Avtal för Spårtrafik klart —
Vad påverkade? ”Märket” som utmanades LO samordningen som sprack – 6F Turbulens, varsel och strejker Märket, 1 år och 2,2% och inrättning i leden Fredspliktsinvändning - Flexpension
Var började vi? Detta ville ST! 1 årigt avtal med en individ- garanti på 450:- Utvecklad löneprocess blir 19-06, tvingande Definition av oförutsedda händelser Definition av natt begreppet Uppräkning av ersättningar – valfrihet tid/pengar Flexpension Övergång av verksamhet Loss of licens Suecide by train Detta ville Almega! Sifferlöst tillsvidareavtal Frysta ingångslöner Enskild överenskommelse arbetstid Enskild överenskommelse övertid/mertid bort och 2 av 5 helger ledigt 13 tim omloppstid Fryst restid- och OB- ersättning Max 19 dagar semester juni-aug Vissa korrigeringar avtalstext Ny förhandlingsordning
Vad blev det? Löneökningar på 2,38 procent och en individgaranti på 240 kr, Bemanningsråd - en bättre insyn i viss- och deltidsanställningar, Beräkning av anställningstid – lika för alla Centrala rutiner för övervaknings- och kontrollsystem samt för alkohol- och drogtester, Centrala arbetsgrupper – Loss of licens och Nytt Branschavtal, Utredning vad gäller restider i ett längre perspektiv - ”Tyco-dom”, Arbetsgivarna fick ett tydligare ansvar - olyckor/”Suecide by train”, Avtalet löper fram till den 30 april 2017 – 13 månader.
Bilagor, nya och gamla? Bilagor som är en del av Förhandlingsprotokollet, Avtal 2016: Fjärbilagan prolongerades i ytterligare 1 år Centrala Branschavtalet – förlängt uppdrag Loss of License - ekonomiska förutsättningar Bilagor som ska in i Bransch Avtalet: Bemanningsråd, bil 4 Kompetensutveckling, bil 5 Inhyrning av personal, bil 6
Integritet och bemanningsråd! Integritet – Övervakning och kontrollåtgärder Branschavtal – nytt mom i § 3, mom 2 Bilaga 3 – skrivning om kontroller av Alkohol och droger Bemanningsråd för viss- och deltidsanställda, bil 4 Råd inrättas på företagsnivå Rådet ska sammanträda fyra gånger per år Löpande följa upp användandet av viss- och deltidsanställda Rådet ska upprätta rutiner för hantering av företrädesrätt ”Grunden är tillsvidareanställning på heltid”, § 2 mom 1
Arbetsgrupper… Centrala Bransch Avtalet: Resultat av avtal – förlängt uppdrag 2016 Behandla tidigare avtalade bilagor av värde Lägstalöner Arbetstid - undertid Förtroendefull samverkan Arbetstidsförkortning Loss of License Partsgemensam utredning Ekonomiska förutsättningar Framtida finansieringar Alla parter bidrar till eventuella utredningskostnader.
Våra Arbetstider Oförutsedda händelser Verksamhetsövergång Flexpension Föräldraledighet AFSen och ensamarbete Arbetsgivarens Motpartskrav farligare Omöjligt att förutse konsekvenser Motstånd med hänvisning till lagstiftning Fredspliktsinvändning Nya villkor period och utbetalning Tvingande och AFS 1982:3 Varför? Därför!
Framgångsfaktorer… Väldigt mycket den korta avtalsperioden till trots: Siffror och individgarantier i paritet med övrig arbetsmarknad Bättre och tydligare skrivningar i Bransch avtalet Aktivt arbete i arbetsgrupperna under avtalsperioden Facklig sammanhållning
Fortsatt arbete… Implementering av Avtal 2016 Stöd vid lokala lönerevisioner Kartläggning av Tyco-domens eventuella påverkan inom branschen. Representation i avtalade arbetsgrupper Insamling inför avtal 2017
Full fart mot avtal 2017