ReachMee Det moderna och användarvänliga rekryteringsverktyget Rekrytering = varumärkesbyggande!

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
BAS-M Hur du på ett enkelt sätt administrerar din båtklubbs register.
Advertisements

Naturvårdsverket | Swedish Environmental Protection Agency
Vad är Envi-Card? - Ett effektivt intranetverktyg som underlättar
Janne Dicander Koncern IS-IT strateg
Meny •Hem: Visar denna sida. Kan användas för allmän info •ProNavigo visar Modellen, mallar, checklistor •Projektlänkar: visar en undermeny med lämpliga.
Ledarutveckling över gränserna
Ett webbaserat rekryteringsverktyg för alla branscher!
Samarbete med Microsoft Office Sharepoint server 2007 Angelica Rydelius Bergman Välkommen!
vid Offentlig Upphandling
Janne Söderlund
Naturvårdsverket | Swedish Environmental Protection Agency 1 Det här bildspelet är till för dig som arbetar på Naturvårdsverket och vill ha.
Erfarenheter och leveranser från projekt RIGES
Detta är en presentation tänkt att användas som information till vårdpersonal där enheten planerat att starta med Mina vårdkontakter. Gör så här: 1. Skriv.
Förutsättning: Du måste vara uppkopplad på Internet när du arbetar Många nyttor med Skolportaln 2.0 samlar gemensamma system och tjänster på ett ställe.
personalhandläggare, rekryterare, chefer, fackliga m fl.
Välkommen till GSF Rekrytering
Försöksverksamhet 2007 Universitetsförvaltningen Uppdragets bakgrund, syfte och mål Avidentifierade ansökningshandlingar.
Privata och publika moln Kund X Anders Brännfors
Processkarta över en övergripande rekryteringsprocess
Värdegrund, Vision och Verklighet.
1 onTarget project management TM VÄLKOMNA EFFEKTIV KOMMUNAL E-FÖRVALTNING INKLUSIVE SKOLPORTAL Microsoft och Sigma.
E-arkiv.
Sociala samarbetsverktyg och molntjänster Anne Månsson.
Föräldrasmart Föräldrasmarta ® Företag – vad, varför, hur? Tiina Bruno, Föräldrasmart Sverige AB.
H.O.U.S.E 2015 EFFEKTIVISERA DINA PROCESSER MED HJÄLP AV ACTIVE DIRECTORY! Thorir Eggertsson – Inuit AB Johan Lidman – Inuit AB.
custice . fakta . presentation
Lathund Unionen PFS på Detta är den sida du möts av när du öppnar Unionens sida: Här loggar du in med det användarnamn.
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Målgruppsfokusering och modernt verktyg vid lansering i februari
Rekrytering av doktorand
Manual Offentliga jobb Chefer HR-funktion Version 1.0
Förberedelser Beslut Förstudie Nyttovärdering
Lunds universitet / Samordnat IT-stöd vid LU / Oktober 2009 NETinfo Samordnat IT-stöd vid LU Johnny Nilsson, PL Birgitta Lastow, bitr. PL Anders.
Samarbetsytor i Aurora
Möte fackliga ref.grupp Vad händer – kort om Medborgarcenter Pågående aktiviteter Planer inför det fortsatta arbetet Frågor.
Chefen som rekryterare
Vad gör vi med nyheter? Hur gör vi? Nyhetsvärdering För vem och varför? Är nyheten av externt intresse? Lämplig kanal Medarbetare (nyheter,
Generell titel Gemensam IT samordningsfunktion 49 kommuner i Västra Götaland och Västra Götalandsregionen Resultat enkätundersökning - Användbarhet i KLARA.
Meddix SVP. Lokala rutiner Adress till driftmiljö
Inner Wheel Sverige Byte av IT system
Avvikelsehantering En säker verksamhet = en säker arbetsmiljö!
Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Vägledning 5 steg för att följa Dataskyddsförordningen
Annonsering av anställningar via Reachmee
Guide för doktorand-rekrytering
Gratis testkonto med egen inloggning
Välkommen till redaktörsutbildning på linkoping.se
Team Up! Nya Partnerskap för bättre affärer
Vår utmaning ifjol Antalet kunder. Öka vår intjäning.
Projektnamn Företagsnamn Presentatör
Annonsering av anställningar via Reachmee
Kandidathantering i Reachmee
Rubriker: Franklin Gothic Demi Brödtext: Franklin Gothic Book
Lathund Ladoksupport.
Övergång Möbler Möbler 2017 Regionalt inköpsstöd Anna Törnqvist
Jessica Tångefjord Maria Jansson Rekryteringsspecialister
Ett ”lyckat” projekt som misslyckades
Se till att ombud går ”En arbetsplats för alla - web” –
Aktivera administrationsmodulen i Business Online
VÄLKOMNA! Bakgrund För att stadsdelsförvaltningen ska kunna arbeta på ett effektivt sätt med arkivfrågor ska det finnas både arkivansvarig och.
Universitets-direktör
Processkarta Rekrytering av TA-personal
Välkomna! Digitala verktyg
Privata alternativs betydelse för sjuksköterskor
Samordnad hantering Inledande utgångspunkter
Skärpt lösenordspolicy GDPR i praktiken
Logga in på din Nacka-sida. Sök på Varbi i sökrutan
Lathund Ladoksupport.
Ljustadalens skola
Avropsvägledning – Boknings- och bidragslösningar
Presentationens avskrift:

ReachMee Det moderna och användarvänliga rekryteringsverktyget Rekrytering = varumärkesbyggande!

GlobeSoft AB Följande hjälper vi våra kunder med: Effektivisera rekryteringsprocessen, att hitta rätt person till rätt plats Kostnadseffektiva undersökningar (MMI, Entry/Exit mätningar, projekt- och kursutvärderingar etc.) Att attrahera och behålla talanger - Employer Brand GAP-analyser Svenskt företag, grundat 1999 Marknadsfokus Norden Kontor i Nacka, Göteborg och Kiev ReachMee har varit i drift sedan 2000, första kund NCC Rezponse har använts sedan 1995 ReachMee och Rezponse används inom både privat och offentlig sektor Partners med Evry, Logica, Unit4Agresso, Wise, CMA, TNS Sifo, CFI och Vestra

Exempel på kunder

Varför ReachMee? Enklare att söka tjänster hos er, både för medarbetarna och externa Effektivare gallring av sökande Annonspublicering/koppling till sociala medier Anpassningsbart (rubriksättning, listor, ansökningsförfarande) Gemensamt arbetssätt, ökad kvalitet (kravprofiler, mallar, urvalsprocesser) Rapportering/uppföljning Verktyg som minskar risken till felrekryteringar (KBR, screeningtester) ”Brandad” och enkel karriärsida.

När och hur? login.reachmee.com/nacka Logga in med: Era vanliga användarnamn, samma lösenord som namn Om ni saknar loggin, ring supporten på 9250 Go Live = 1 november Lathund (utskrivna + på KanalN) Bra att förbereda: – Skicka annonsmallar – Ingresser, som beskriver er enhet – Kravprofiler (om ni har)

Rekryteringsärende/projekt Klassificering Kravspecifikation Stöd för rekryterings-godkännande Dokumentbibliotek Tilldela behörighet Skapa annons/er Urvals/tilläggsfrågor Publicering Hantera ansökningar Avslut med anställningsunderlag Uppföljning/rapporter

Kravprofil Kompetensbaserad rekrytering (KBR) Kravspecifikation Mallar Dokumentbibliotek Kompetenser med definitioner

Bjud in berörda Berörda personer bjuds in: Rekryterande chef/uppdragsgivare Rekryteringskonsulter Sakkunniga Fackliga representanter

Annonsering Rubrik Fasta texter Bildbank Mallar Annons- varianter Granska Funktion för godkännande

Urvalsfrågor, stöd för gallring Omvandla skallkraven till frågeställningar Rekryteraren bestämmer om frågan skall vara obligatorisk eller ej och om den ska visas på både hemsida och intranät

Inkomna ansökningar Exportera kandidater med bifogade dokument Referenstagning