Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Grundtanken Synliga chefer Tydligt, stödjande ledarskap Engagerade och ”drivande” medarbetare Gott samarbetsklimat Vi känsla och en stolthet för sitt arbete.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Grundtanken Synliga chefer Tydligt, stödjande ledarskap Engagerade och ”drivande” medarbetare Gott samarbetsklimat Vi känsla och en stolthet för sitt arbete."— Presentationens avskrift:

1 Grundtanken Synliga chefer Tydligt, stödjande ledarskap Engagerade och ”drivande” medarbetare Gott samarbetsklimat Vi känsla och en stolthet för sitt arbete Ledarskap - Kompetens – Delaktighet

2 Organisation Grupp Kommunövergripande Arbetslagsutveckling Verksamhetsutveckling Ledarutveckling Politiker utveckling Specifika insatser Individuella utvecklingsinsatser Insatser mot särskilda yrkesgrupper Individ Utvecklingsinsatser

3

4

5 Arbetslagsutveckling 2001

6 Mål Målet med arbetslagsutvecklingen är att vi ska ha välfungerande arbetslag som effektivt och med rätt kvalitet levererar de tjänster kommuninvånarna efterfrågar samtidigt som personalen upplever att de har en bra arbetssituation, mår bra och kan känna tillfreds- ställelse och yrkesstolthet

7 Verksamhetsutveckling 2005

8 Förändringskraft&Effektivitet Fokus Verksamhetsutveckling 2005

9 Vision Bästa möjliga service till våra kommuninvånare genom en verksamhet som ständigt förbättras och medarbetare som ständigt utvecklas.

10 VARA REDO ATT MÖTA FRAMTIDE N Verksamhetsutveckling Om förändringskraft & effektivitet Verksamhetsutveckling 2005

11 Innehåll Verksamhetsutveckling 2005

12 Vår verksamhet Flik 4 Innan internatet Under internatet Verksamhetsutveckling 2005

13 Normer & värden Procedurer – arbetsdisciplin Accepteras det hos er att folk kommer för sent eller drar ut på raster? A) Ja B) Nej C) Vissa tillåts göra det men andra inte 1 Procedurer – arbetsdisciplin Accepteras det hos er att folk kommer för sent eller drar ut på raster? A) Ja B) Nej C) Vissa tillåts göra det men andra inte 1 Flik 5 Konversationskort En arbetsplats att vara stolt över Verksamhetsutveckling 2005

14 Förändringskraft Flik 6 Fakta 1 Vara kommun fick en utmärkelse för 2005 – vilken? Svarsalternativ Fakta 1 Vara kommun fick en utmärkelse för 2005 – vilken? Svarsalternativ A.Guldtriangeln B.Årets marknadsförare C.Årets kulturkommun D.The flag of honor Samvete 1 Vi använder oss …. aktivt av resultaten från medborgar- och brukarundersökningar. Svarsalternativ Samvete 1 Vi använder oss …. aktivt av resultaten från medborgar- och brukarundersökningar. Svarsalternativ A.Mycket ofta B.Ganska ofta C.Ganska sällan D.Mycket sällan Händelse 1 Du ska just gå på kafferast, alla andra har redan hunnit gå när det ringer på en kollegas telefon. Vad gör Du? Svarsalternativ Händelse 1 Du ska just gå på kafferast, alla andra har redan hunnit gå när det ringer på en kollegas telefon. Vad gör Du? Svarsalternativ A.Inget, de flesta vet att det är rast B.Svarar och här vad det gäller C.Kopplar bort telefonen D.Svarar och säger att ni är på rast Verksamhetsutveckling 2005

15 Förbättringsarbete Flik 11 Verksamhetsutveckling 2005


Ladda ner ppt "Grundtanken Synliga chefer Tydligt, stödjande ledarskap Engagerade och ”drivande” medarbetare Gott samarbetsklimat Vi känsla och en stolthet för sitt arbete."

Liknande presentationer


Google-annonser