Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

PreEra ISida 1 Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet Källa: Margaret J. Wheatley  Vem får vara med och skapa mätetalen?  Hur jobbar vi med uppföljning.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "PreEra ISida 1 Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet Källa: Margaret J. Wheatley  Vem får vara med och skapa mätetalen?  Hur jobbar vi med uppföljning."— Presentationens avskrift:

1 PreEra ISida 1 Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet Källa: Margaret J. Wheatley  Vem får vara med och skapa mätetalen?  Hur jobbar vi med uppföljning och utveckling av mätetalen?  Skapar vi mätetal som uppmuntrar till nytänkande och öppenhet?  Kommer mätetalen att generera information som förbättrar vår förmåga att utveckla och utvecklas? Kommer de ge oss svaren på hur vi kan fördjupa och komma närmare själva meningen med vårt arbete?  Vilka mätetal kommer att informera oss om hur vi lyckas utveckla våra avgörande förmågor: engagemang, lärande, samarbete, kvalitet och innovation? Det är inte mätetalen som ska berätta för oss vad som är meningen med verksamheten, utan tvärtom!

2 PreEra ISida 2 Vad är det vi mäter och varför? Ställ dig frågan: Vilka problem i din organisation kan lösas med hjälp av att vi mäter dem? ”De flesta ledare vill att arbetet ska kännetecknas av hög kvalitet. De flesta vill att verksamheten ska präglas av engagemang, fokusering, samarbete och lärande. De vill att medarbetarna ska fokusera på det som bidrar till att verksamheten når ett högt resultat.” Ställ dig sedan frågan: Har du lyckats hitta mätetal som gör att dessa viktiga beteenden bibehålls och utvecklas? Om inte, hoppas du fortfarande på att du kommer att hitta dem? Källa: Margaret J. Wheatley

3 PreEra ISida 3 Vad är det vi mäter och varför?  Beteenden som engagemang, ansvarstagande och lärande kan inte skapas genom mätning. Dessa beteenden kan inte heller forceras fram.  Dessa beteenden skapas genom att människan känner sig delaktig i sin arbetssituation och känner meningsfullhet i sitt arbete och med sina kollegor.  Beteenden bygger på ett frivilligt val. Källa: Margaret J. Wheatley

4 PreEra ISida 4 Mätning för att få feedback på det vi gör! Källa: Margaret J. Wheatley Feedback Systemet anpassar sig efter rådande förhållanden Systemet anpassar sig efter det vi mäter Traditionell mätning Vad som är viktigt beror på sammanhanget ”One size fits all” Systemet väljer själv vad som ska uppmärksammas just nu Vad som ska uppmärksammas bestäms utanför systemet Information kan hämtas varifrån som helst Information hämtas från förutbestämda kategorier Mening är förutbestämt Systemet skapar sin egen mening Överraskningar är inget farligt! Förutsägbarhet är viktigt Fokus på anpassning och utveckling Fokus på stabilitet och kontroll Mening utvecklas kontinuerligtMeningen är alltid densamma


Ladda ner ppt "PreEra ISida 1 Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet Källa: Margaret J. Wheatley  Vem får vara med och skapa mätetalen?  Hur jobbar vi med uppföljning."

Liknande presentationer


Google-annonser