Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015

En presentation över ämnet: "Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015"— Presentationens avskrift:

1 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015

2 Plan för lika rättigheter och möjligheter
Alla medarbetare i förvaltningen ska ha samma rättigheter men också samma reella möjligheter Jämix är ett index som baseras på könsuppdelad statistik gällande följande nyckeltal: Yrken – är yrkesgrupperna i organisationen jämställda? Ledning – är den högsta ledningsgruppen jämställd? Karriärmöjlighet/chefsskap – har kvinnor och män lika möjligheter att bli chef? Lön – är lönen lika för män och kvinnor? Ohälsa – hur fördelas långtidssjukfrånvaron mellan män och kvinnor? Föräldraskap – hur mycket föräldraledighet tar männen ut? Deltid – är sysselsättningsgraden jämlik mellan män och kvinnor? Trygghet – är anställningsformerna lika mellan män och kvinnor? Jämställdhetsplan – arbetar ni aktivt med er jämställdhetsplan

3 Mål 2014 Mål 1: Arbetsförhållande i verksamheterna ska vara inkluderande och passa alla oavsett kön, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder 2: Östra Göteborg ska ha hälsofrämjande arbetsplatser 3: Jämställdheten i stadens verksamheter ska öka 4: Samtliga anställda inom förskola och skola ska ges kompetensutveckling vad avser HBTQ-kunskap 5: Samtliga anställda ska kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap 6: Kränkande särbehandling eller trakasserier ska inte förekomma i förvaltningen 7: Integrationen mätt utifrån integrationsstyrkortets strategiska områden ska öka. Delmål: Mångfald i rekrytering 8: Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska minska Uppdrag Uppdrag 1: Alla nämnder och bolag ska ta fram likabehandlingsplaner i förhållande till alla diskrimineringsgrunder. Arbetet ska ske på enhetsnivå och gälla ur såväl personal- som invånarper­spektiv. Uppdrag 2: En kartläggning av resursfördelning utifrån kön ska tas fram i varje nämnd och bolag Uppdrag3: Under 2014 ska all personal inom hemtjänsten erbjudas arbetskläder. Uppdrag 4: Förvaltningar och bolag ska erbjuda alla tillsvidareanställda heltidstjänster. Uppdrag 5: Andelen födda utanför Norden samt andelen kvinnor ska öka på chefsnivå. Uppdrag 6: Av den arbetade tiden i Göteborgs stad ska max 5 procent utföras av timanställd personal. Gäller för mandatperioden.

4 Måluppfyllelse Andelen kvinnor med tillsvidareanställning har ökat
Andelen utrikes födda chefer har ökat något Andelen kvinnor som är chefer har ökat Andelen tid utförd av timavlönade har minskat något Jämix-index har ökat och är något högre än medelvärdet i Göteborgs stad

5 Måluppfyllelse Resursfördelning utifrån kön: rehabiliteringsinsatser utifrån kön har kartlagts Hälsofrämjande arbetsplatser: åtgärder inom ramen för chefernas förutsättningar samt en instiftad hälsopott att söka medel ur för hälsofrämjande insatser Inkluderande arbetssätt och ökad jämställdhet: Likabehandlingsplaner är inrättade på många enheter, dock inte alla. Även om planer inte finns framtagna arbetar många enheter med aktiviteter kopplade till målet. Rekryteringsspecialister arbetar med professionalisering och kvalitetsäkring av rekryteringsprocessen, så att rätt kompetens rekryteras oavsett bakgrund. Arbete med normkritiskt perspektiv: Arbetsplatsträffar om normkritik och mångfald har genomförts inom flera verksamheter Arbetskläder inom hemtjänsten: Arbetskläder finns nu inom hemtjänsten Chefers förutsättningar: Avgångssamtal med chefer som slutar är infört

6 Mål och uppdrag 2015 Mål Uppdrag
1: Arbetsförhållande i verksamheterna ska vara inkluderande och passa alla oavsett kön, religion eller annan trosuppfattning, etnisk tillhörighet, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller ålder. 2: Östra Göteborg ska ha hälsofrämjande arbetsplatser 3: Osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska upphöra 4: Samtliga anställda ska kunna förena förvärvsarbete och föräldraskap 5: Stadens verksamheter ska vara jämställda Uppdrag 1: Alla nämnder och bolag ska ta fram likabehandlingsplaner i förhållande till alla diskrimineringsgrunder. Arbetet ska gälla ur såväl personal- som invånarperspektiv. 2: Andelen födda utanför Norden samt andelen kvinnor ska öka på chefsnivå. En handlingsplan för detta ska tas fram. 3: Av den arbetade tiden i Göteborgs stad ska max 5 procent utföras av timanställd personal 4: Alla verksamheter ska ha könsuppdelad statistik och göra en kartläggning av resursfördelning utifrån kön 5: Lönenivåerna för de högsta cheferna ska hållas tillbaka och skillnaderna mellan högsta och lägsta lön ska minska. 6: Förvaltningar och bolag ska erbjuda alla tillsvidareanställda heltidstjänster liksom möjligheten till deltid.

7 Aktiviteter 2015 Fortsatt arbete med chefernas förutsättningar och chefernas arbetsmiljö Fortsatt kartläggning av resursfördelning utifrån kön Presentera och analysera könsuppdelad statistik i arbetsmiljöuppföljning Fortsatt arbete med likabehandlingsplaner på alla enheter