Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor . Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.

En presentation över ämnet: "Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor . Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen."— Presentationens avskrift:

1 Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor
. Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen

2 Uppfattningar om lika möjligheter i arbetslivet
(Eurobarometern, 2012)

3 Olika fokus De anställda Våra målgrupper, kunderna
Konsekvenserna för samhället

4 Områden som kräver uppmärksamhet
Hur medarbetarna interagerar - normerna, kulturen, ledarstilen Våra strukturer; ex rutinerna och hur beslut fattas Arbetet med visioner, värdegrund, kartläggning, mål och åtgärder policies, planer och strategier Den fysiska miljön Kundrelationerna Vår upphandling

5 Förbättrad strategisk personalplanering
Fler kompetenta sökanden i rekryteringsprocessen Outnyttjade kompetenser i personalen tas tillvara Minskade sjuktal och bättre arbetsmiljö för de anställda Minskad personalomsättning.

6 Målgruppernas bild av organisationen
Arbetet höjer varumärkets status, både i kundernas och arbetssökandes ögon Förebygger medieskandaler En mångfald av kompetenser kan serva våra målgrupper = marknadsanpassning Det finns en outnyttjad potential i de här frågorna. Tänk bara på möjligheten att attrahera ny personal.

7 För verksamhetens måluppfyllelse
Förbättrad gruppdynamik ger effektivare arbetsprocesser Förbättrade prestationer och kvalitet