BAKGRUND OCH FAMILJEÖVNING Hur motiverar man familjer att ändra sina levnadsvanor? Hur känner man igen familjers och familjemedlemmars vilja till förändring?

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Samtala om böcker.
Advertisements

Läkaren och det rådgivande samtalet
Hur kan vi arbeta mot mobbning. eller Hur kan vi arbeta för vänskap
A survey with a focus on periodontology.
Nulägesanalys genom frågor
Motivation och förändring
Välkommen till sluta röka för gott! SLUTA RÖKA Dokumenterat hög effekt i kliniska tester DEMO.
Jan Ahlström •f 1950, •civilekonom SSE 1973 •Idag: Affärsängel, Återfallsentreprenör & Styrelseledamot •Driver och äger idag ett privat riskkapitalbolag;
78 respondenter. 2 [1] Hur har det varit hemma sedan du var här sist?
Personligt brev – din egen form av marknadsföring!
Slöjd Presentation! Av: Malte Bergman.
Vi ställde frågan: Vad betyder den ”Den Aktiva patienten” för dig?
Praktisk arbetslivsorientering
Presentation av gipsmask-gör en snygg presentation av din mask
EKVATIONSMASKINEN.
Förbättringsområde enligt handlingsplan: ___________________________________ Mål: ________________________________________ Aktivitet (åtgärd/förändring.
Syftet med en personlig handlingsplan
Konsten att leda sig själv
Underordnade konjunktioner
Hur kan vi påverka dem som styr?
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Röd & Grön Zon I RÖD ZON Pratar jag till … DIG! I GRÖN ZON
Att samtala med ungdomar om tobak
JME Johan Möller Education
Hälsopedagogiskt arbete kap 4
Att införa nya arbetssätt……. …… och att upprättahålla det nya!
Musik: Nightengale Serenade
Välkomna!. Uppföljning av studiestart & mottagningen Diskutera gärna två och två men fyll i enkäten individuellt 1)Program? 2)Kvinna/Man/Hen? 3) Deltagit.
Mål- och resultatstyrning
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Kollegahandledning Siggi Òlafsson Preventions och Utvecklingsenheten
Positiv Livskraft © Att komma dit du vill
Men jag tror att jag sakta börjar se en kontur Några armar och ben
Stockholmsbörsen under mer än 50 år Årlig procentuell kursutveckling
Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Copyright Lars Valentin1 PowerPoint 2000 Så här skapar du bildspel med PowerPoint.
PGSA-hjulet.
Kartläggning av stöd- och ledningsprocess
Att sälja Lions Quest-kurser till skolor /14.
Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten – brukarmedverkan vid brukarundersökningar inom LSS • • SKAPAD.
Händerna 1 Idé Ben Furman.
QULTURUM Mari Bergeling 2014 Kartläggning av stöd- och ledningsprocess Personcentrerad processkartläggning – PCP Före- byggande Identifiering av förutsättningar.
Introduktion till Motiverande samtal (MI)
Ingrid Lindberg, Elin Carlson och Stefan Frisk Medicinkliniken Eksjö
Portfolion / Dokumentationen bidrar till utveckling
Blodsmitta Anette Forsberg Sjuksköterska
1 Att vara gymnasielärare. Min skiss om ”egna förväntningar på läraryrket”.
Att skriva dikter.
MOTIVATION.
Motiverande samtal om tobaksvanor torsdag 8 nov
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
Nej!.
Att Skapa Serier.
Bättre psykiatrisk vård med kvalitetsregister Qulturum Arbetsuppgift LS4 – LS5 Förbättringsteam.
Herman & Brita Uppföljningsmöte Utskrivningsprocessen
Formare 2015 Motivation.
Socialpsykologi.
glädje-trygghet-kamratskap-nyfikenhet
PGSA.
Hur får vi Sigbox att bli en helhet? BFL, SUA, IKT.
MÅLSÄTTNING - Att sätta mål för det du ska göra. VARFÖR SKA VI SÄTTA MÅL? Vet du inte vart du ska kan du inte planera vägen dit… För att nå ett bra resultat.
MI med ungdomar Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog Hemsidor
Motiverande samtal MI Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog Hemsidor om MI
MI med ungdomar Barbro Holm Ivarsson Leg psykolog Hemsidor om MI
Motiverande samtal (MI). Vad är MI? Samtalsmetod Väcka och stärka motivation till förändring eller utveckling.
Mål/delmål: ……..…………………………………………………..
Träff 11 Välkomna!.
Träff 13 Välkomna!.
Presentationens avskrift:

BAKGRUND OCH FAMILJEÖVNING Hur motiverar man familjer att ändra sina levnadsvanor? Hur känner man igen familjers och familjemedlemmars vilja till förändring?

Förändring i levnads- vanorna Idé från HAPA-modellen; Health Action Process Approach (HAPA-model) (Schwarzer; 1996; Schwarzer 2008) Jag har en hälsorisk Jag ska genomföra det Jag accepteras Jag har nytta av förändringen och kan påverka Hur, var, när? (konkreta anvisningar och råd) Vad händer om föränd- ringen inte går som planerat? Identifiering och motivation Plan Jag klarar av det Hur motiverar man familjer att ändra sina levnadsvanor?

Återfall En del av förändringen av levnadsvanor! Något som vägledaren kan ta fasta på : – du lyckades ju förra gången också! – varför lyckades du? – hur kändes det? – vad kunde hjälpa dig nästa gång? Avsiktligt återfall! Hjälp klienten tillåta återfall!