Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Samtala om böcker.
Advertisements

Hur kan vi arbeta mot mobbning. eller Hur kan vi arbeta för vänskap
Coachande ledarskap som mentor
Det problemorienterade föräldrasamtalet Hur reagerar du själv när du ska få veta något jobbigt?  Ni kan till exempel föreställa.
Nulägesanalys genom frågor
TILLSAMMANS KAN VI GÖRA SKILLNAD VAR MED I EN ENTREPRENÖRIELL UTMANING.
Innovation i offentlig verksamhet? Tänk om man hade en Om man gjorde så här då skulle problemet lösas! Jag har en idé... Vem kan.
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Modersmålsenheten 28 oktober 2013
Personligt brev – din egen form av marknadsföring!
Högtidstal Retorik.
Praktisk arbetslivsorientering
Hur tänka och göra som processtödjare
Migrationsverket - Asyl, besök, bosättning, medborgarskap medarbetare
Intervju inför ViV-projektet.
Konsekvenser.
Fem frågor att ställa i uppföljningsarbetet
Om jag hade möjlighet att fånga regnbågen hade jag gjort det för din skull och delat dens skönhet med dig.  
Debattartiklar.
Case Aneby Vilka är vi?.
Syftet med en personlig handlingsplan
Konsten att leda sig själv
Om ett ögonblick kommer Du in i en magisk värld!
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Att hålla en presentation
Skriv till jag säger stopp, sen läser ni upp.
Röd & Grön Zon I RÖD ZON Pratar jag till … DIG! I GRÖN ZON
K ALLE K ARLSSON IUP vt J AG GÅR I SKOLAN FÖR ATT …
Kontraster.
Vad bör en hälsopedagog kunna?
Workshop inför Projektet
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
KÄNSLOR OCH SOCIALA FÄRDIGHETER – FÖRÄLDERN SOM VÄGLEDARE
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
socionom och journalist kommunikatör
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
VISION - PASSION - ACTION
Vem är du?.
Att sälja Lions Quest-kurser till skolor /14.
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Röd zon Grön zon Grön zon Röd zon.
Barnets rättigheter i Sverige och för alla barn i världen
Personligt Brev ”Berätta om dig själv!”.
Projektledare Åsa Bruhn, Högskolan Dalarna
Händerna 1 Idé Ben Furman.
Teckna din seriefigur.
Argumenterande text.
Livskarriär Din väg mot ett arbete som kommer att göra dig lycklig.
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Skriva noveller.
Anställningsintervjun
Idrottspsykologi.
INTERVJU - förarbetet Vad är du intresserad av?
Hållbart engagemang. Vad betyder ett hållbart engagemang?
Identitet Vad formar oss till oss?.
”strid” med ord, meningsbyte
Att Skapa Serier.
Vi arbetar aktivt med patientsäkerhet i hälso- och sjukvården inom Landstinget i Jönköpings län Bland annat genom satsningen Säker vård – alla gånger.
Att inte ha någon egen agenda – aktivt lyssnade
Jobbansökan När du ska söka ett jobb är det viktigt att fundera över på vilket sätt du matchar de kvalifikationer som efterfrågas i platsannonsen. Skriv.
- inom Stockholms läns landsting
Kap 1 Hej, Hur mår du sid Målet med kapitel 1 är att du ska göra följande Uppgift 1 a: Berätta om din livsstil med hjälp av ditt test på sid 16.
Västernorrlandsmodellen används för att lyssna till barn som brukare
Socialpsykologi.
Vad tycker du? När man diskuterar berättar man vad man tycker om något. När jag tycker något har jag en åsikt. Ett finare ord för att säga något är att.
PROJECT NO – UK/13/LLP-LdV/TOI-624
Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
Vi uppfattar verkligheten på olika sätt
En inledning i resurser Jonas Wells (Övning från Björn Johansson)
Presentationens avskrift:

Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback www.solutioncenter.se

Vad skulle du vilja att dina närmaste medarbetare ska säga om ditt ledarskap? (Vad mer? Vad mer?) Vilka förmågor och egenskaper hos dig skulle glädja dig mest att de berättade om? (Vad mer? Vad mer?) Tänk dig att de berättar något positivt som verkligen skulle överraska dig. Vad skulle det kunna vara? Intervju Avsluta intervjun med att ge din kollega positiv feedback.

Som chef kan du visa en öppenhet och nyfikenhet för dina kollegers tankar och idéer (även om du "vet" att de har fel).  Intressera dig för hur andra människors sätt att tolka världen.

Ställ frågor: Hur ser du på detta? Har du andra funderingar än jag? Hur tänker du då? Hur tycker du att vi ska lösa problemet? Jag är inte säker på att jag förstår hur du menar? Berätta hur du tänker. Du ser något som inte jag kan se. Berätta så att jag också kan se det?

Vad är feedback? Hur går det till? Brainstorm