Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Din statliga tjänstepension
Advertisements

Semester eller semesterpaket?
Introduktionsavtalen BUI och BAL
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Löneförhandlingar i Sverige
Industrifacket Metall sid 1 Fem nya kollektivavtal En preliminär överenskommelse om nya kollektivavtal med löneökningar för åren 2007–2009 har träffats.
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
TEAM-INFO , TEAM Industribranschernas fackförbund, organisationsavdelningen
Nytt avtal - AB, Allmänna bestämmelser med SKL / Pacta
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Att tänka på inför lönesamtalet
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, Nytt VVS-AVTAL Avtalsperiodens längd Första avtalsåret 1 april mars 2011 Andra avtalsåret 1 april 2011-
Avtal om lokal lönebildning 2011
Avtalsinformation Vårdföretagarna Sveriges kommuner och landsting.
Lärarnas Samverkansråd 1. Avtalsperiod: 25 månader (1/ – 30/4 2012) 2. Löneöversyn med garanterat utfall om 3,5 % 2010 utgörs det garanterade utfallet.
Nytt avtal med Lärarnas Samverkansråd Avtal 12. Löneavtalet  Avtalsperioden omfattar tiden –  Avtalet är möjligt att säga upp inför.
Morgondagens Ledare Arbetsrätt Falkenberg 14 och 15 maj 2014 DEL 2 : AB - Kollektivavtalet 1.
Omställningsavtal - Avtal om lokala omställningsmedel
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
Sammanhållen Hemvård i Gävleborg – arbetsläge och tidplan för beslutsprocess och genomförande December 2011.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Avtal 2007 Välkommen! En god lönebildning, som resulterar i sakliga löner, är en ständigt pågående process där parterna är överens om vilka moment som.
Ditt samtal om lön.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Omvärldsreflektion Industrins förhandlingar Ekonomiskt läge.
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet
Branschorganisationer
Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda.
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Parternas viktigaste yrkanden
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
ST och arbetsmiljö Policy och inriktning för
Lönebildningsprocessen
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Unionens avtalsrörelse Förhandlingar inom industrin, hösten 2011.
Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Byggnadsplåtslageravtalet Ventilationsavtalet Plåtbearbetningsavtalet
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, Nytt KYLAVTAL Avtalsperiodens längd Första avtalsåret 1 april mars 2011 Andra avtalsåret 1 april 2011-
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Välkommen till STs Trygghetsutbildning
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Avtalsförhandlingar 2016 KFS yrkanden avtal -16. Branschanpassade avtal Skapar bästa möjliga förutsättningar utifrån branschernas speciella villkor Ger.
Avtal för Spårtrafik klart —
Tjänstepension från din statliga anställning
JOBBGARANTI I VÄRMLAND EFTER VÅRD- OCH OMSORGSPROGRAMMET
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
HELTIDSPLAN Stockholm
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Vad är ett kollektivavtal?
Gäller fr om inte annat anges
HELTIDSPLAN Båstad Kommunal + SKL.
Tjänstepension från din statliga anställning
Anställ klokt - Anställningsformer i Detaljhandelsavtalet
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Lön.
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
LOKAL LÖNEBILDNING.
Landstinget i Kalmar län
Norrbottens läns landsting
Presentationens avskrift:

Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt

Tidplan för Avtal 2010

Förhandlingsläget STs avtalsområden  Avtal klart inom bransch Spårtrafiken, Teracom  Lernia – förhandlingar avslutade men avtal ej underskrivet  Förhandlingar pågår inom bransch Kommunikation och med Arbetsgivarverket Hur ser ”märket” ut?  Avtalslängd  Siffror  Övrigt som kan ses som ett ”märke”

Bransch Spårtrafik – avtalet i korthet Tvåårigt avtal 1 april 2010 till 31 mars 2012 med revisionsdatum 1/ (0,9%) samt 1/ (2,6%). OB-ersättning uppräknas med ovanstående procent. Lokala parterna kan, när svårigheter att få ut full arbetstid finns, inleda lokala förhandlingar som syftar till att den ordinarie arbetstiden ska kunna förläggas och tas i anspråk. Återföringsregel för övertid Föräldraledighet: Efter sex års sammanhängande anställning utges ersättning för högst fem trettiodagarsperioder. 2 månaders förlängd uppsägningstid vid ”Loss of licens” Projektgrupp i syfte att skaffa ett bättre underlag för branschen som ska leda till eventuella åtgärdsförslag gällande hot, våld och ensamarbete.

Fortsatt process - Lokalt Förhandlingar om nya löner Diskussioner på arbetsplatser om hur vi vill förändra löner och villkor framöver. Förberedelser inför nästa revisionstillfälle.