Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Advertisements

För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist • Tillsvidareanställda.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Bra villkor för akademiker i staten
Löneförhandlingar i Sverige
Det här är Jusek Akademiker- förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare.
UPPDRAG: •Revidera handlingsprogram om inflytande för barn och ungdomar •Skapa förutsättningar för att införliva barnkonventionen i Borås Stad Inflytande.
Unga14 10 – 21 februari (v 7-8) sker en mätning av folkhälsa bland barn och unga.
Svenska Brandbefälets Riksförbund
Resultat Avtal 2013 AgV området.
PROJEKT TRAPPSTEGET Bilaga 1 PROJEKT TRAPPSTEGET
KULDA-möte Hållpunkter Nya prismodeller SLB - KULDA Avtal Databastester Enkät 2009 KULDA-webben Metod eller Marknadsföring Framtiden.
Styrgrupp gymnasiesamverkan
FRONESIS-projektet, univ. ledningens prefektmöte den 16 november 2010 LUNDS UNIVERSITE T.
Information till medlemmarna Januari – mars 2010
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Dialog inom hela SPF Dialog föreningar Dialog distrikt Dialog förbundet Gemensam viljeriktning.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Avtalsinformation Vårdföretagarna Sveriges kommuner och landsting.
Dagordning  Välkomna  Regional plan – förutsättningar  Nationell plan – förutsättningar  Påbörjade och bundna objekt  Åtgärdspaket/potter  Fortsatta.
Lupp - Lokal uppföljning av ungdomspolitiken. Incitament för att ta hänsyn till barn och unga Nationella ungdomspolitiska mål Nationella ungdomspolitiska.
Nordiska Styrelsens uppdrag Styrelsen anser sig ha ett uppdrag från medlemmarna och SKK att verka för gemensamma Nordiska regler Det föreligger inte något.
1 Läns- regionförbunden 16 mars 2010 Plattform för evidensbaserad praktik inom socialtjänsten.
Sammanhållen Hemvård i Gävleborg – arbetsläge och tidplan för beslutsprocess och genomförande December 2011.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Ditt samtal om lön.
Tillsammans i ST Facklig grundutbildning för STs medlemmar
Omvärldsreflektion Industrins förhandlingar Ekonomiskt läge.
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Riktlinjer för tillgänglig information och kommunikation Rådet för funktionshinderfrågor 27 september 2012 Jan Terneby.
Tidplan omställningsarbete 2014
Vilka utmaningar står vi inför inom transportsektorn?
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Personalkonferens Hotel Ariadne januari 2008.
RALS 2007 – Lite siffror mars anställda 50,2 % kvinnor 49,8 % män.
Utmaningar inför 2012 Saco-S tillsvidareavtal Samordnad arbetsgivare Det ekonomiska läget Organisationsgrad.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
STs löneenkät 2011 RALS
Lönebildningsprocessen
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Unionens avtalsrörelse Förhandlingar inom industrin, hösten 2011.
1 Facket för Service och Kommunikation SEKO org
FS’ UTGÅNGSPUNKTER Största möjliga medlemsinflytande och – delaktighet inför kommande lokal-lokala, lokala och centrala förhandlingar Största möjliga synlighet.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Medlems- utbildning.
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Löneförhandlingskommunikation
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Eget val inom hemtjänsten enl. LOV
För dig som är akademiker i staten
Planerings- och uppföljningsprocessen kopplat till vår styrmodell
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
1. Mötet öppnas 2. Årsmötesförhandlingar 3. Kaffe
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
TIDPLAN LÄNSPLANERINGEN
– med fokus på uppdrag och mål
Analysera, justera och fastställa
Årsklocka SAM (systematiska arbetsmiljöarbetet) jan feb mar apr maj
Utveckla lönebildningen
Bra villkor för akademiker i staten
Förslag på mötestider för Styrgruppen 2018
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Presentation av antal spelande par år 2017
Den här delen i presentationen skall handla om Mätning och mätresultat
2019 Årshjul Vision avd Jan Feb Mars April Maj Juni Juli Aug
För dig som är akademiker i staten
Presentationens avskrift:

Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande

Tidplan för Avtal 2010 Diskussioner med FV i regionerna för att arbeta fram en politik för anställningsvillkor ST-veckor Rådslag på hemsidan Enkäter till ST- och Tria-medlemmar Politik för anställningsvillkor diskuteras på förbundsstämman FS fastställer politik för anställningsvillkor Uppstartsmöten v 37-38) ST-veckor (v 40 och 43) Arbetsplatsträffar med diskussion om inriktningen av Avtal 2010 Rådslag på hemsidan Ordförandekonferens (25-26 nov) Förhandlingar och nya avtal bransch Spårtrafik och Lernia Konferens med rikstäckande avdelningar för att diskutera yrkanden Agv (april) Fastställande av yrkanden Agv (maj-juni) ST-veckor Förhandlingar Agv och Kommunikation Nya avtal Agv och Kommunikation

Omvärldsreflektion Ekonomiskt läge Medparter Motparter

Avtal som skall förhandlas 2010 Statliga området ST inom myndigheter och verkLöper ut 30/9 ST inom riksdagsområdetLöper ut 30/9 Privata området Bransch kommunikationLöper ut 30/9 Bransch spårtrafikLöper ut 31/3 Bransch utbildningsföretagLöper ut 31/3

Medparter och relation till ST AgV (gemensamt avtal samförhandlingar) Privata avtal (eget avtal, samordning) S ST Vård- förbundet Lärar- förbundet Ledarna Försvars- förbundet P Polis- förbundet Tull kust O Officers- förbundet Saco-SSEKO Samordning med: STSacoSEKO

ST´s ingångar inför 2010 Inriktning beslutat av kongressen Maj 2008: Balans privatliv/arbetsliv Kollektivavtalets värde Rätt lön

4. Implementeringsfas1. Insamlingsfas 3. Förhandlingsfas Successiv återkoppling Avtal 2010 – från medlem till medlem 2. Formuleringsfas

Insamlingsfas sep mar 2010 Formuleringsfas feb-jun 2010 Successiv återkoppling Avtal 2010 – från medlem till medlem Förhandlingsfas jun-dec 2010 Implementeringsfas jan-jun Insamlingsfas sep okt 2010 Formuleringsfas sep jan 2011 Successiv återkoppling Förhandlingsfas jan-jun 2011 Implementeringsfas mar-okt 2011 Centralt Lokalt

Tidplan för Avtal 2010

Avtalsrörelsens 4 faser - Insamlingsfas centralt Insamlingsfasen syftar till att fånga upp de frågor/problem som medlemmarna vill att ST driver i avtalsrörelsen 2010 Politik för anställningsvillkor Maj 09 Uppstartskonferens, 15 st hela riket Sept 09 ST Veckor, medlemsmötev. 40, 43 Webbaserat rådslagOkt – dec Ordförandekonferens25-26/11 FE samlar in avdelningsdiskussionMars 2010 Återkoppling av vad som samlats inApril 2010

Avtalsrörelsens 4 faser - Insamlingsfas (AgV) lokalt Insamlingsfasen syftar till att fånga upp de frågor/problem som medlemmarna vill att ST driver i avtalsrörelsen 2010 Arbetsplatsdiskussioner om Pol. för anst.villkor ht 08 – vt 2009 Arbetsplatsdiskussioner om vilka frågor som är viktiga att lyfta i avtalsförhandlingarna ht 09 – vt 2010 ST Veckorv. 40, 43 Sortering inom varje avdelning av vilka frågor som kan drivas lokalt resp centralt feb-mars 2010 Inrapportering till kansliet15 mars 2010 Återkoppling till medlemmarna vad som drivs, på vilken nivå och varförjun-sept 2010

Avtalsrörelsens 4 faser – Formuleringsfas (AgV) – centralt Internt ST Avtalsråd (ev. en FS dag) Maj FS fastställer ST´s yrkanden Maj Samordning - OFR Slutförhandla yrkande S, P, O Maj Utkast yrkanden till förbunden Maj S-Styrelse antar yrkanden Maj Ordf. S, P, O fastställer Y Maj Överlämnande av yrkanden 15/6 Formuleringsfasen syftar till att formulera om problemen/frågorna till konkreta krav

Avtalsrörelsens 4 faser – Formuleringsfas (AgV) – lokalt Hösten 2010 Fördjupningsdiskussioner kring de frågor som ska drivas lokalt Diskussion med medlemmar om önskvärd förändring av lönebilden, förändring av lönekriterier mm Ev samordning med andra OFR-förbund Samordning med Saco-S och SEKO Formuleringsfasen syftar till att formulera om problemen/frågorna till konkreta krav

Avtalsrörelsens 4 faser – Förhandlingsfas (AgV) – centralt Internt ST Växlande av avtalskrav 15/6 Rikstäckande avd höst 2010 Förhandlingar höst 2010 Avtalsråd – prel sept och nov FS antar avtalet höst 2010 Samordning – OFR och övriga Partsgemensam. arb. Grupper Förhandlingar Samordning S, P, O Samordning Saco-S, SEKO Avtalsförslag antas S, P, O

Avtalsrörelsens 4 faser – Förhandlingsfas (AgV) – lokalt Säkerställa att lönekartläggning genomförts Höst 2010 ST-veckor V. 40 och 45 Partsgemensamma diskussioner om lönekriterier, aktuell lönebild mm Höst 2010 Lokala förhandlingar jan-feb 2011 Ev lokal-lokala förhandlingar mar-maj 2011 Vid behov - söka stöd hos centrala parter och Samarbetsrådet

Avtalsrörelsens 4 faser – Implementeringsfas (AgV) Informera om avtalet till medlemmar och FV Ombudsmannamöte Löneförhandlarutbildningar Uppföljning och stöd Ev partsgemensamma grupper

Privata avtal Kommunikation Formuleringsfas FS fastställer delegationMars Yrkanden från avdelningar Maj FS fastställer yrkandenJuni Förhandlingsfas Samordning medparter Växla yrkanden11/8 Avtal löper ut30/9 FS antar avtalHöst 2010 Spår/Utbildning Formuleringsfas FS fastställer delegation Dec Delegationsträff Dec FS fastställer krav Feb Förhandlingsfas Samordning medparter Avtal löper ut 31/3 FS antar nya avtalApril

Aktuellt uppdrag 2010 Höst 2009/ Vår 2010 Uppstartsmöten Genomföra medlemsmöten Genomföra lokal insamling Sortera frågorna lokalt/centralt Göra prioriteringar lokal/centralt Förväntningar lokalt/centralt

Att diskutera Vilka frågor kommer arbetsgivaren att driva? Vilka frågor blir de viktigaste?