STs löneenkät 2011 RALS 2010 - 2012

Syfte Få underlag inför avtalsförhandlingarna Pedagogiskt syfte Få en bild av hur lönebildningen fungerar Utgöra underlag för utbildningsinsatser Upplevas som meningsfull för förtroendevalda

STs löneenkät Den ’första’ lönenkäten juni 2008 avsåg första revisionen i avtal RALS 2007-2010 Den andra löneenkäten 2009 Löneenkäten 2011 är den tredje och uppföljaren till den första Första gången vi kan börja följa utvecklingen

STs löneenkät 2011 Skickas till avdelningar inom AgV-området samt sektioner inom UoH, Länsstyrelserna samt Kulturen Totalt 155 respondenter 76 % har besvarat enkäten Enbart preliminära redovisningar

Förhandlingsmodell Vilken ordning för lönerevision tillämpas ? Kollektiv förhandling för alla medlemmar 37 % (förändring sedan 2008 : - 16 %) Kollektiv förhandling i viss del / lönesättande samtal i vill del 28 % (förändring sedan 2008: + 8%) Lönesättande samtal för alla medlemmar 35 % (förändring sedan 2008: + 8 %)

Hur många revisionstillfällen ? Två revisionstillfällen 84 % Ett revisionstillfälle 11 % Vet inte 5 %

Lönerevisionen Har revisionstidpunkten flyttats ? Ja 19 % Nej 81 % Vet inte 1 %

Hur stort UTRYMME vid det första lönerevisionstillfället ? Lägre än 1,8 % 2 % 1,8 % 17 % Högre än 1,8 % 68 % Vet inte 13 %

1a revisionen – Utrymme kontra modell Lägre än 1.8% högre än 1.8% 1.8% Förhandling 2.6 17.9 66.7 Både och 0.0 17.4 65.2 Lönesättande 2.9 14.7 73.5

Lönebildningsarbetet - Generellt Arbetar ni fortlöpande under avtalsperioden för att utveckla någon eller några delar i den lokala lönebildningen ? Ja 33 % Nej, men avser att göra det 29 % Nej 36 % Vet inte 2 %

Sker partsarbetet tillsammans med övriga fackliga organisationer ? Lönekriterer Lönebilden Förändring av lönebild Ja 73 % 68 % 60 % Nej 25 % 29 % 34 % Vet inte 2 % 3 % 5 %

Avsätts tillräckligt med tid för de delar i lönebildningsprocessen som ska genomföras före utrymmes- och individförhandlingar ? Ja 40 % Nej 50 % Vet inte 10 % Har ni fastställt en tidsplan ? Ja, för hela avtalsperioden 37 % Ja, inför viss lönerevision 35 % Nej 22 % Vet inte 5 %

Vilja att så långt som möjligt uppnå samsyn Lönekriterierna Negativt . Positivt Stämmer Stämmer . Stämmer Stämmer Vet Inte alls delvis . stor del helt inte 10,2% 46,6% . 28,0% 15,3% 0%

Vilja att så långt som möjligt uppnå samsyn Förändring av lönebilden Negativt . Positivt Stämmer Stämmer . Stämmer Stämmer Vet Inte alls delvis . stor del helt inte 15.8% 47,4% . 24,6% 6.1% 6.1%

Partsgemensamt - Förändring av lönebilden ? Diskuterat behovet av förändringar 40% Överens om hur förändras vid kommande revision 8% Överens om hur den behöver ändras på sikt 12% Vi har inte arbetat med frågan 36 % Vet inte 4%

Är ni överens om partsgemensam uppföljning ? Ja 66 % Nej 20 % Vet inte 14 %

Är kända av de anställda Stämmer Stämmer Stämmer Stämmer Vet Inte alls delvis stor del helt inte Lönekriterierna 8% 45% 34% 9.5% 3.5% Lönebilden 29% 47% 17% 2 % 5 % Förändring av lönebilden 43% 33% 10,5 % 2% 11%

Särskilda åtgärder Vad som avses med ringa löneutveckling Vi är partsgemensamt överens 25% Vi har partsgemensamt diskuterat detta 34% Det har inte förekommit några diskussioner 31% Vet inte 5%

Vad de särskilda åtgärderna ska innehålla Diskuterat vad de särskilda åtgärderna ska innehålla? Ja 28 % Nej 66 % Vet inte 7 %

Särskilda åtgärder - uppföljning Partsgemensamt planerat hur de ska följas upp ? Ja 25% Nej 62% Vet inte 13%

Enskilda överenskommelser Har ni träffat avtal Ja 15 % Nej 77 % Vet inte 8 %

Enskilda överenskommelser (flerval) Frågan har inte aktualiserats 35 % Vi har yrkat men Ag säger nej 1% Ag har aktualiserat det som en komponent i lönerevisionen 11 % Vi upplever inget ’medlemstryck’ 39 % Vi upplever ett ’medlemstryck’ 7 %

Medlemmarnas delaktighet Har haft diskussioner om hur kriterierna behöver förtydligas och konkretiseras 26 % Nej, men vi avser att ha det 23 %

Gör ni en facklig uppföljning ? Ja 51 % Nej, men vi diskuterar att göra det 25 %