Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess

RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Lön
RALS 2010-T. • ”Inte avtalet det är fel på utan tillämpningen” • ”Lokala arbetsgivare kan inte skilja på Saco-S och OFR:s avtal” • ”Inget.
Kommunalrådskansliet KAPITEL Stöd till och stärkt samverkan med det civila samhällets aktörer •Vision ” I Örebro finns ett levande vitalt civilt samhälle.
Att tänka på inför lönesamtalet
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
RALS – Ramavtal löner staten Lokalt avtal för Migrationsverket
Sanna Godenäs Pia Olsson Annika Bertling
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Avtal om lokal lönebildning 2011
Budget- beslut Över- läggning Löne- sättande samtal Av- stämning DialogAnalys Lönebildningsprocess.
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Välkommen till Repskapet GrundskolanGymnasiet ,39%4,96%4,03%3,63% Några effekter av percentilsatsningen 2008.
Välkommen till Ledardagen!
Partsgemensamma löneseminarier Hösten 2014
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
Vad? Så här ska vi … Delaktiga
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Ditt samtal om lön.
Process: Lönekriterier
Lönesamtalet.
Att tala lön med sin chef
Från jämställdhet till lönestrategi
Verksamhets-perspektivet
Lönerevision i Regeringskansliet
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Marknadskrafter.
Parternas viktigaste yrkanden
Individuell & differentierad lön
Hur arbetar Västra Götaland med uppföljning och utvärdering Presentation inom lärprojektet uppföljning av regional tillväxt (Reglab) Göteborg 12 april.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Kvalitetsutveckling - administrativa processer
Löneförhandlingskommunikation
Lönekriterier för lärare inom samtliga skolformer inom Utbildning Gävle och Näringsliv & arbetsmarknad Gävle (gäller från och med 2016 års löneöversyn)
Den psykosociala arbetsmiljön SAMMANSTÄLLNING AV FEM KVALITATIVA INTERVJUER MED CHEFER I KINDA KOMMUN EVA KLANGBECK OCH HANNA WELIN LEDARSKAPSUTVECKLING.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Löneöversyn 2016  Centralt avtal prolongerades i dec 2015  ”Sifferlöst” Ingen fastställd nivå  Gäller för 2016 o 2017 (tom 31/3 2018)  Löneöversyn.
Information RALS, SINK & Familjeangelägenheter
Lönesättande samtal Rals 2012
KFS- Utbildningsavtalet
på personer i behov av hjälp
SVERIGES CHEFSORGANISATION
LOKAL LÖNEBILDNING.
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Utveckla lönebildningen
Din lön och din utveckling
Vision för rätt lön.
Lönesamtal, lönesättande samtal och bedömningsområden
Vision för rätt lön
Kommunikationsprocesser
Lön.
Vad blir vårt nästa steg?
Lönebildning Vård & bildning
Kommunikationsprocesser
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
på personer i behov av hjälp
på personer i behov av hjälp
Kommun: Göteborg stadsdel Angered Antal handläggare 82 Antal chefer 3
ViP - uppdrag Mars 2015.
Lönesamtal och bedömningsområden
Lönesamtal och bedömningsområden
KFS- Utbildningsavtalet
LOKAL LÖNEBILDNING.
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Tidplan lönerevision 2019 När Vad
Lönebildningsprocessen enligt HÖK (Dialogmodell)