Www.bygg.org 1 Presskonferens den 16 april 2004 klockan 13:00 Sveriges Byggindustriers kansli Norrlandsgatan 15 i Stockholm.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Säkerställd intern styrning och kontroll
Landsorganisationen i Sverige =LO
Målstyrning utifrån Lag om skydd mot olyckor
För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår arbetsplats.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Bra villkor för akademiker i staten
Löneförhandlingar i Sverige
Vårdförbundet avdelning Västra Götaland
Industrifacket Metall sid 1 Fem nya kollektivavtal En preliminär överenskommelse om nya kollektivavtal med löneökningar för åren 2007–2009 har träffats.
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Från kartellkultur till samarbetsklimat? Framtidens lönebildning i byggsektorn Henrik Lindberg Ratio – Näringslivets forskningsinstitut
Demokrati.
Beredningen för integration och mångfald
Åter till arbetet Fackliga riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering Bild 1 – Åter till arbetet ”Åter till arbetet”
Ett modernt medarbetaravtal
Novus Opinion ”Allmänheten om bemanningsföretagen”
Vita Jobb Ett upphandlingsverktyg
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Välkomna!. Vård- och omsorgscollege 17 Regionala college 70 Lokala college 145 Kommuner 19 regionala college representerade idag.
För att uppdatera sidfotstexten, gå till menyn: Visa/Sidhuvud och sidfot
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, Nytt VVS-AVTAL Avtalsperiodens längd Första avtalsåret 1 april mars 2011 Andra avtalsåret 1 april 2011-
Föreläsning 1 för Ekonomiska avdelningen, Finansdepartementet
Tjänstemän Arbetsbrist Trygghetsrådet TRR Trygghetsrådet.
SORKANALYS Systematisk risk- och konsekvensanalys vid organisatorisk förändring. HE LAGERSTRÖM AB.
IF Metalls kongress 2014 Vi utvecklar människor och industri
Lokalt kollektivavtal om samverkan
Avtal om lokal lönebildning 2011
Övertid & Mertid förändringar i ATL
Stora additionstabellen
SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH 1 Tillväxtverket 1 Ny myndighet – nya möjligheter.
Granskning av regeringens budget Anna Kinberg Batra
Löneökningar med minst 860 kronor per månad och heltidsanställd dock med ett lägsta utrymme om 3,5 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst.
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Spillningsinventering Arbetsgruppen Thomas Andreasson Jan Källerfelt Bo Gustafsson Björn Tuneld Lars Jurell.
Du skall icke strejka Arbetsgivarens 7 förbudord.
FAS 05 FÖRNYELSE- ARBETSMILJÖ- SAMVERKAN.
Underleverantör väljer framtid Mälardalen Industrial Technology Center
© RESEARCH INTERNATIONAL SWEDEN ABPROJEKTNAMN / PROJEKTNUMMER 1.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Fakta om undersökningen
S © Synovate Sweden AB. Allmänhetens syn på bankerna 2008 April 2008 Project #:
Landstingsfullmäktiges program för mål, uppföljning och insyn för verksamhet som utförs av privata vårdgivare Syfte med programmet är att lyfta frågorna.
Ditt samtal om lön.
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Lönerevision i Regeringskansliet
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet
1 Pension & omställning 10 februari Informationsmöte scenkonstpensionerna  Inledning  Avvecklingen av Pisa (SPV)  Förhandlingar om nytt system.
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Kvalitetsutveckling inom gymnasieskolans individuella program.
Rättigheter och skyldigheter för fackliga förtroendemän
1 Använd gärna denna presentation! Presentationen beskriver arbetet i projektet som arbetar med det kommande landsbygdsprogrammet Presentationen.
REACH EUs nya kemikalielagstiftning Göran Ahlin Candor Sweden AB
Unionens avtalsrörelse Förhandlingar inom industrin, hösten 2011.
Byggnadsplåtslageravtalet Ventilationsavtalet Plåtbearbetningsavtalet
1, Föredragsnamn, Föredragshållare, Nytt KYLAVTAL Avtalsperiodens längd Första avtalsåret 1 april mars 2011 Andra avtalsåret 1 april 2011-
Bild 1 Prognos för länets arbetsmarknad Stefan Tjb.
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Avtal för Spårtrafik klart —
Regionkommun i Dalarna 2019
Nytt Kollektivavtal Med HRF
Vad är nytt på avtalsområdet?
Bra villkor för akademiker i staten
Samordningsförbunden 25 januari 2018
Detta är samverkan Syfte och förutsättningar.
Överenskommelsen i korthet
Överenskommelsen i korthet
Presentationens avskrift:

1 Presskonferens den 16 april 2004 klockan 13:00 Sveriges Byggindustriers kansli Norrlandsgatan 15 i Stockholm

2 Mindre konfrontation – mer samverkan en historisk möjlighet Bo Antoni, VD och Per Helgesson, förhandlingschef

3 Vi står inför strejk i byggsektorn om några dagar riktad mot Sveriges största infrastrukturprojekt Några hundra meter härifrån är alla de samlade som kan förhindra detta

4 BI vädjar till Wanja Lundby-Wedin: Hindra strejken mot tillväxtprojekten!

5 Kommer helgen att förknippas med tillväxt?

6 Spjutspetsar för Sveriges tillväxt och konkurrenskraft HallandsåsenBotniabanan

7 ”En ny elektrikerkonflikt” Att inrätta fler särregler i byggsektorn i förhållande till övriga arbetsmarknaden Att bryta mönstret som innebär ökad decentralisering och större makt och inflytande åt medarbetarna i företagen Att bryta arbetsfreden En principfråga för hela näringslivet

8 Byggnads- och anläggningsavtalen Prolongering av allmänna villkor Löneökningar i nivå med Teknikföretagen/Metall En dags arbetstidsförkortning från 2006 Arbetsgrupper Partsgemensamma riktlinjer och utbildning i lönehandläggning Utbildning av skyddsombud Byggsektorns samtalsforum Framtida byggarbetsplatsen i fokus

9SEKO-förhandlingarna Tröga förhandlingar där varken BI eller SEKO vinner gehör för yrkanden SEKO kräver villkorslöst att punkt 2 i avtalet ska utgå 7 april lämnar BI förslag till överenskommelse Lönebestämmelser som Byggnads Arbetstidsförkortning som Byggnads Avtalsperiod som Byggnads Konsekvensanalys av att ändra eller ta bort punkt 2 7 april strandar SEKO förhandlingarna 13 april varslar SEKO om strejk mm från 23 april

10 SEKOs konfliktvarsel Strejk vid 8 stora byggarbetsplatser Strejk vid 21 asfaltverk Blockad mot dessa arbeten och arbets- platser Blockad mot övertid, mertid, nyanställning, in- och utlåning av personal samt inhyrning av personal

11 SEKOs konfliktvarsel - konsekvenser 6 företag är drabbas av strejk 300 medarbetare på 8 arbetsplatser i strejk 200 medarbetare vid 21 asfaltverk i strejk 1000 beläggningsarbetare blir utan arbete då leveransen av asfaltmassor uteblir På grund av strejker och blockader får flera hundra företag större eller mindre störningar

12 Väg & Banavtalet – punkt 2 2 LOKALA PARTER Lokala parter enligt detta avtal är arbetsgivare (företag) och lokal facklig organisation. Med lokal facklig organisation avses, om annat inte särskilt anges, i prioritetsordning följande: fackklubb, MB-grupp eller facklig förtroendeman i företaget – som utses av SEKO – eller, om sådan saknas, lokalavdelning inom SEKO. Protokollsanteckning Vid rättstvister är SEKOs lokalavdelning lokal arbetstagarpart. Anmärkning Definitionen av begreppet lokala parter enligt ovan i mellanvarande kollektivavtal skall ses som en praktisk beskrivning av hur lokalpartsbegreppet skall tillämpas.

13 Bas: Betong/murare (93 ip). Träarbetare (303 ip). Markanläggning (76 ip). % Fråga 9 ”Vem tycker du i första hand ska företräda dig i de lokala förhandlingarna på företaget?” OBS! Lågt bastal © Research International Sweden AB

14 Facklig – politisk samverkan En klyscha? Janne Rudén, ordförande SEKO Bosse Ringholm, finansminister