Lönsam rekrytering och Socialt ansvar …eller tänk som Bamse och det lönar sig i längden!
Wendela Almgren HR-chef
ARGUMENT? Du missar annars ca 10,36% av befolkningen Kompetens Du får goodwill internt och externt Arbetsmiljö och hälsa …varför inte? Vem vill du vara?
Lönsamheten Kompetensen och superkompetensen Nya idéer Personalomsättning Trivsel för alla! Minskad sjukfrånvaro Rekrytering Rekommendationer Större pool Kvar på position
Känslan Wow! Det hände något som var lite större och lite bättre än vi kunnat ana Vi vill rekrytera så här
Medarbetare ”Jag har känt att Bisfront har anpassat sig till mina problem och var villiga att lära sig av mina svårigheter”. /medarbetare med Asbergers och minnesproblematik ”Innan jag började på Furniturebox saknade jag självförtroende p.g.a. min diabetes typ-1, men efter 1,5 år har jag utvecklats till att gå från kundtjänstmedarbetare till reklamationsansvarig och teamleader för hela kundtjänst. Allt som krävdes för det var att Furniturebox såg bortom mitt handikapp och såg potentialen i mig”. / medarbetare med svår diabetes
Känslan
Avancerade arbeten Fördomar Superstjärnor Specialister eller chefer ”man måste nog vara lite tokig för att gilla det jag gör” ”utan mina erfarenheter hade jag aldrig varit ens hälften så bra som chef”
Vad är utmaningarna? Socialt Praktiskt Dolt Själförtroende
Vad är utmaningarna? Vilka utmaningar? INGA –om du har bestämt dig. Det är bara att göra. Gör kunskap till handling! Utbilda, informera och skapa trygga chefer och arbetsledare Våga fråga Nyttja kompetens! Handisam och Arbetsförmedlingen
Bisfronts VD ”Mitt motto är att det inte spelar ngn som helst roll vem du är, hur gammal du är, var du är ifrån och hur du ser ut - om du har en framåtanda, vilja och attityd som passar oss”.
wendela.almgren@bisfront.se 0709245429 "Det är beklämmande att vi lever i en tid, där det är lättare att spränga en atom än en fördom” /Albert Einstein