2007Interim manager 1 (Chef att hyra). 2007Interim manager 2 Innebär: kompetent person går in i chefsrollenomgående tomrummet fylls omedelbart stannar.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Integrationsplats För ett mänskligare och tryggare Göteborg.
Advertisements

Verksamhetsförlagd utbildning - VFU
Betyg gymnasiet Denna bild skall användas som 1:a bild/välkomstbild vid varje seminarie-start. I rubriken anges namnet på seminariet I underrubriken anges.
Waymaker Online Testkunder & Implementationsprocess
Självskyddsutbildning riktad till allmänheten
 För att få kunskaper om arbetslivet  Förstå vad det betyder för människan och samhället att arbeta.  Lära sig om att få vara med och bestämma och.
Årsuppföljning LSO.
Certifierad miljörevisor
Samverkansavtal avseende hjälpmedelsverksamheten - Agenda insynsrådet, 23 okt Vilka beslut finns i det övergripande avtalet och kring arbetet? 2.Erfarenheter.
DG COMP Case nr Swedish interconnectors SvK:s åtaganden – Interim lösning Roger Kearsley
Att tänka på inför lönesamtalet
Planerat Ledningsbyte på CSC 1/ Mandatperiod för dekan 1/ / Överenskommelse mellan rektor och dekan Mandatperioden för avdelningsföreståndare,
Kravspecifikation och IT-upphandling
Vårdval ur ett patient/brukar- perspektiv Ola Johansson Hälso- och sjukvårdsfrågor, PRO.
Kapitel 23 Årsredovisning och analys.
Ca 330 elever fördelat på 5 program 4 yrkesförberedande 1 studieförberedande Lindengymnasiet.
Överenskommelse om samverkansformer mellan läkemedelsföretag och den offentliga hälso- och sjukvården och dess medarbetare Ändringar gällande fr o m 1.
Kontaktcenter  Kommunal tjänsteman  Ut och träffa förvaltningar  Lökar  Rekrytering  Lokaler och infrastruktur  Utbildning  Driftstart.
Teambaserat arbetssätt för
Ordlista.
Arkitekturenheten © CSN 2010 IBM System Architect - CSN Örjan Carlsson, chef för Arkitekturenheten på CSN
Personal och rekrytering
RIALTO Jenny Alvolin Barn- och ungdomsombud Broschyren: Kartläggning av barnets förmågor och behov. Underlätta för barnets vistelse i fsk/skola.
Homestyling och Flytta på köpet Magasinera är nu enkelt och prisvärt.
Studiestödet på Hanken Studiebyrån, augusti 2014 Studiebyrån.
Avtal 2007 Välkommen! En god lönebildning, som resulterar i sakliga löner, är en ständigt pågående process där parterna är överens om vilka moment som.
MEDDIX Webbaserat IT-stöd vid samordnad vårdplanering och informationsöverföring mellan huvudmän.
Stärkt stöd och skydd för b o u Stärka stödet och skyddet för barn och ungdomar som far eller riskerar att fara illa Barnrättsperspektivet stärks Barn.
Introduktion av traineeprogram 10 december kl
Till alla fastighetsägare i Värmskog
Översyn av kundvalet inom hemtjänst, ledsagning och avlösning.
Teoretisk referensram
Skolsamverkansgrupp ABE Förändringar efter projektet ”Utveckla KTHs samverkanssystem”
GYMNASIAL LÄRLINGSUTBILDNING - nyckeln till framgång mellan skola & näringsliv Teknikcollege Östergötland
Grunder i att läsa och använda kartan
Eftergymnasial färdighetsutbildning EGF Marina Persson
Beredskap Förvaltningarna önskar beredskap utanför kontorstid, (24/7) Hur klarar IT att tillhandahålla det Nivå Avtal Kostnader.
Rätten till övertidskompensation
Brukarundersökning våren 2014 OSS Kortidsverksamheterna Boendena Daglig verksamhet.
Godmanskap Förvaltarskap Överförmyndaren Tillsyn Socialtjänstens roll Frågor.
TRR Trygghetsrådet - Din partner vid omställning Stockholm 29 november 2013 Johan Sandgren Ann-Sofi Sjöberg.
11 Föräldramöte Team Välkomna till informationsmöte
► Att lära för ett effektivare genomförande Om styrkor och förbättringsmöjligheter i Socialfondens lärande Baserat på Swecos uppdrag från utvärderingen.
Processbeskrivning för arbete med utbildningskontrakt.
Öka tempot i redaktionens digitala utveckling Hyr in en redaktionell coach för förändringsarbetet Som hjälper er att… - Identifiera och konkretisera mål.
Utveckling av ishockeyn i Tyresö kommun. Bakgrund Båda föreningarna i Tyresö kommun har svårt att var för sig bedriva en stabil och bra verksamhet för.
Kostnader för resor och möten. En samlad bild av rese- och möteskostnaderna FlygbiljetterTågbiljetterHotell, konferens, faciliteterParkeringTaxiLokala.
Vill ditt företag stödja IBF Kringelstadens Utveckling?
INLEDNING Presentera dig själv, dagordningen och eventuell information om möteslokalen. BESTÄM DISKUSSIONSNORMER Gå igenom “grundregler” för diskussionen.
Övning Tid: 30 minuter + hemuppgift
VISA DENNA BILD: INLEDNING
Avvikelsehantering En säker verksamhet = en säker arbetsmiljö!
SFAM:s Workshop åtagande/lärandemiljö/bemanning
Inledande åtgärder vid insats
Nya spelregler gäller från den 15 mars 2017
Lathund TI Tekniska Konsulter B Innan du gör ett avrop läs:
Lathund TI Tekniska Konsulter A Innan du gör ett avrop läs:
Integrerad verksamhet – missbruk- och beroende
Godmanskap Förvaltarskap Överförmyndaren Tillsyn Socialtjänstens roll Frågor.
PRAO Praktisk arbetslivsorientering Katarina Norra
Gäller fr om inte annat anges
Samverkan vid utskrivning kort information om utskrivningsprocessen
Dataskyddsförordn ing GDPR- ny lag som gäller
En workshopmall från Länsstyrelsen Jämtlands län
Klara Nordström Anders Vestin
Avvikelser 2018 Nuläget i april.
Vårt första IA-år – Utfall och analys.
Att skapa intyg för en aktivitet i Digiresan Som ett bevis på sina nya kunskaper ska varje deltagare efter genomförd aktivitet få ett intyg. För att.
MedControl Instruktion för ärendeansvarig
Tillfällesbyte Innehåll Återuppta studier, tillfällesbyte
Presentationens avskrift:

2007Interim manager 1 (Chef att hyra)

2007Interim manager 2 Innebär: kompetent person går in i chefsrollenomgående tomrummet fylls omedelbart stannar tills rekryteringen är klar, dvs. företaget behöver inte låsa fast specifik tid för interimslösningen lämnar över till den nye koordinerad med att den nyrekryterade kommer på plats = inga dubbelkostnader eller åtaganden

2007Interim manager 3 minimalt tapp i verksamheten minimerad extrabelastning på övriga managementfunktioner lugn i organisationen kontinuiteten säkras rekrytering kan ske i lugn och ro Fördelar:

2007Interim manager 4 Senior Advisers presenterar lämplig kandidat baserat på företagets kravspecifikation (vi kan givetvis hjälpa till med kravspecen) överenskommelse om omfattning (100% eller mindre) och ersättning avtal skrivs interimslösningen påbörjas rekryteringen av ny person genomförd – interimslösningen lämnar över till den nye interimslösningen avslutas Hur går det till praktiskt:

2007Interim manager 5 NuvarandeNy SearchOutplacement (Fel person) (Rätt person) Interimslösning