En sammanhållen etableringskedja 2010-05-18 2009-08-01 – 2012-08-31 En sammanhållen etableringskedja

Identifierade brister/problem vid förstudien 2008 - Bristande samordning - ej bristande resurser Dåligt sammanlänkade insatser och för sällan utformade i samverkan med arbetsgivare Mer fokus på kartläggning - mindre fokus på matchning Brist på nätverk Saknas insatser för kortutbildade/analfabeter – ofta kvar i bidragsberoende. Deltagande parter: Jobbtorg, Sdf inom Stockholms stad, Sfi-skolan, Röda Korset , Arbetsförmedlingen.

Viktiga utgångspunkter för projektet En sammanhållen kvalitetssäkrad etableringskedja tydlig och meningsfull utifrån individens behov av insatser utifrån arbetsgivarnas behov av arbetskraft Involvera arbetsgivarna tidigt i etableringskedjan Synliggöra individens lärande och kompetens

Hur överbrygga klyftan mellan rustning och matchning?

Ett sätt att säkerställa kvalitet och lärande OCN = Open College Network (Öppet kollegialt nätverk). Samsyn kring lärande Säkerställer kvalitet och ger erkännande till lärande som sker utanför det reguljära skolväsendet Beprövad metod i England - ger idag poäng till högskolan/ universitetet

Utvecklingen av Etableringskedjan Bas ht 2009 – vt 2010 Remissrunda etableringskedjan Förslag Etableringskedjan Referensgrupp nyanlända Panelen IK-arbete EK-arbete Augusti-december 2009 Augusti-december 2009 Januari – april 2010 Januari – april 2010

Etableringskedjan Bas

Kommunikativ svenska 2017-04-03 SIDAN 8

OCN-intyget 2017-04-03 SIDAN 9

2017-04-03 SIDAN 10

2017-04-03 SIDAN 11

2017-04-03 SIDAN 12

2017-04-03 SIDAN 13

OCN’s databas:

Vad OCN-metoden kan bidra med i Etableringskedjan Samsyn på vad som är viktig kunskap för att korta vägen från ”nyanländ till nyanställd” (Panelen) Bättre samordning mellan olika insatser och bättre samverkan parter emellan genom en gemensam databas Arbetsgivarna involveras tidigt i kedjan (Panelen) – bra rekryteringsverktyg vid branschinriktade kedjor Mer fokus på läranderesultatet av vår service och våra aktiviteter - minskar risken för rundgång

Lika bedömning – kvalitetssäkring Tydligare etableringsprocess för individen – empowerment Läranderesultatet kan säkras på hemspråket OCN-intyg: - synliggör den icke formella kompetensen - stärker individen - tydligare matchning - bra referens till arbetsgivare

Kommentarer och respons från deltagarna Upplever en ökad kvalitet i insatserna Synliggör kompetensen och lärandet efter en aktivitet – aha-upplevelse om att ”jag kan” Ökad motivation vid aktiviteterna – ”tar dem på allvar” OCN-intyget en morot Minskad frånvaro i enstaka fall – vill inte ”missa”

Parallella processer i etableringen Branschspecifika moduler N y a n l ä d Etableringskedjan Bas Gemensam planering Samhällsinfo Sfi mm Handel, Städ, Restaurang, Vård, m.fl…… Matchning osubventionerat arbete Praktik Instegsjobb/Nystartsjobb mm Vägledning CV-seminarium Validering mm Yrkesguider (Röda Korset) Rätt start – Sfi för kortutbildade