Syftet med lönekartläggning Upptäcka, åtgärda och förebygga osakliga löneskillnader. Torbjörn Eriksson 2004-08-

Kartläggningen Lönekartläggning Fastställa grupper för arbetsuppgifter som är lika (eller åtminstone i huvudsak lika). Fastställa om grupper med olika arbetsuppgifter kan betecknas som likvärdiga (arbetsvärdering). Torbjörn Eriksson 2004-08-

Arbetsvärdering Lönekartläggning Fastställa och definiera kriterierna för arbetsvärdering. Tillämpa de definierade kriterierna för att bedöma (värdera) olika arbeten/arbetsuppgifter. Fastställa ”viktningsformel”. Utföra själva arbetsvärderingen genom att tillämpa viktningsformeln på den gjorda värderingen. Torbjörn Eriksson 2004-08-

Arbetsvärderingskriterier Lönekartläggning Arbetsvärderingskriterier Krav på kompetens (kunskaper och färdigheter) Krav på arbetsinsats (ansträngning / effort) Krav på ansvarstagande Arbetsmiljö Torbjörn Eriksson 2004-08-

Krav på kompetens (kunskaper och färdigheter) Lönekartläggning Krav på kompetens (kunskaper och färdigheter) Krav på utbildning -grundutbildning -fortbildning/specialistutbildning -uppdatering Krav på yrkeserfarenhet Krav på arbetslivserfarenhet Krav på social kompetens -i extern mening (tredje man) -i intern mening (chef/arbetskamrater) Krav på problemlösningsförmåga Torbjörn Eriksson 2004-08-

Krav på arbetsinsats (ansträngning / effort) Lönekartläggning Krav på arbetsinsats (ansträngning / effort) Krav på övertidsarbete Krav på arbetstakt Krav på flexibilitet Arbetstider Torbjörn Eriksson 2004-08-

Krav på ansvarstagande Lönekartläggning Krav på ansvarstagande Krav på resultatmässigt/budgetmässigt ansvarstagande -budgetansvar -intäktsansvar -kostnadsansvar Krav på kvalitetsmässigt ansvarstagande -kvalitetsansvar gentemot kund/tredje man -kvalitetsansvar gentemot chef Krav på personalansvar -chefskap för ett visst antal personer -kompetensutvecklingsansvar för medarbetare -arbetsmiljöansvar för medarbetare Torbjörn Eriksson 2004-08-

Arbetsmiljöförutsättningar Lönekartläggning Arbetsmiljöförutsättningar Nattarbete Jour/beredskap Fysiska eller psykiska risker Torbjörn Eriksson 2004-08-

Viktning (utan viktning 25 % per del) Lönekartläggning Viktning (utan viktning 25 % per del) Krav på kompetens 25 % Krav på arbetsinsats 25 % Krav på ansvarstagande 25 % Arbetsmiljö 25 % Torbjörn Eriksson 2004-08-

Analys Lönekartläggning Kartlägga lönepolitiken Kartlägga om det föreligger löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika/likvärdiga arbetsuppgifter Analysera om dessa löneskillnader kan förklaras med könsneutrala argument Torbjörn Eriksson 2004-08-

Arbetsvärdering och lönepolitik Lönekartläggning Arbetsvärdering och lönepolitik Arbetsvärdering Lönepolitik Krav på kompetens Krav på arbetsinsats Krav på ansvarstagande Arbetsmiljö Individens prestation Erfarenhet/anställningstid Marknadsfaktorer Torbjörn Eriksson 2004-08-

Plan för jämställda löner Lönekartläggning Plan för jämställda löner Syftar till att justera osakliga löneskillnader Senast inom tre år En del av jämställdhetsplanen Torbjörn Eriksson 2004-08-

Samverkan Lönekartläggning Samverkan mellan AG och ATO Beslut om handlingsplan = primär förhandlingsfråga Information till kollektivavtalsbärande facklig organisation Tystnadsplikt (MBL och sekretesslagen) Samverkan inför och vid lönekartläggningen Torbjörn Eriksson 2004-08-