Steget till chefskap - om läkare som verksamhetschefer

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Heart to Change – att leda förändringsarbete
Varför förlorade jag mitt favoritjobb?
Barnets rättigheter från teori till praktik
Det problemorienterade föräldrasamtalet Hur reagerar du själv när du ska få veta något jobbigt?  Ni kan till exempel föreställa.
Nulägesanalys genom frågor
TILLSAMMANS KAN VI GÖRA SKILLNAD VAR MED I EN ENTREPRENÖRIELL UTMANING.
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Bra villkor för akademiker i staten
Barnanpassad utredning
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
1) Ni har kommit överens om att barnet ska ta bort sin tallrik från bordet efter måltider. Det går bra ibland och ibland inte. Den här gången går ditt.
LEDARSKAP Kristina Yondt
Bidrar en integrerad vårdmodell till personcentrerad vård ? sjuksköterskors erfarenheter från en onkologisk klinik Anki Delin Eriksson.
Ledarskap och arbetsliv
Nystart av teamtandvård på ftv Kramfors
Varför arbeta med interpersonella relationer i handledning?
Migrationsverket - Asyl, besök, bosättning, medborgarskap medarbetare
Acando föreläsning Uppsala caseakademi
Ålder Namn Datum SSQ12 SSQ12 Instruktioner Jag använder en hörapparat (vänster öra) Jag använder en hörapparat (höger öra) Jag använder två hörapparater.
Krönika av latinets Chronika= tid (årskrönika)
Syftet med en personlig handlingsplan
Konsten att leda sig själv
Lika leka bäst - eller? Andreas Jönsson, medicinteknisk ingenjör och
POLICY OCH RIKTLINJER Dokumentet Policy och riktlinjer för Gislaveds kommuns hantering av klagomål och synpunkter beskriver : Varför det är viktigt att.
Passion, Samhörighet och Kärlek
Att samtala med ungdomar om tobak
K ALLE K ARLSSON IUP vt J AG GÅR I SKOLAN FÖR ATT …
I taket lyser stjärnorna Johanna Thydell
Finansförbundets motionsskola.
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Vad är du för typ av person?
Hur socialt anpassa barn med ADHD ? Konsekvenspedagogik
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Att övertyga ! Disposition och mall.
Positiv Livskraft © Att komma dit du vill
Dubbla sociala normer Camilla Nordgren Fil dr
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
LEDARSKAP & METODIK Kristina Yondt
Röd zon Grön zon Grön zon Röd zon.
SALUTOGENT LEDARSKAP.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten – brukarmedverkan vid brukarundersökningar inom LSS • • SKAPAD.
Att tillsammans påverka!
Legoknekt, barnamördare eller hjälte?. Undersökning I Vilket stöd upplever soldaterna från allmänheten?
Livskarriär Din väg mot ett arbete som kommer att göra dig lycklig.
Skriva noveller.
Hur man lär sig saker på bästa sätt!
Anställningsintervjun
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE I FÖRSKOLEVERK-SAMHETEN
NU-sjukvården. Tiderna förändras Krav och förväntningar ändras samtidigt som sjukvården utvecklas och förändras. Det är dags att tänka nytt.
Kognitiv psykologi Tänk på en situation när det gick riktigt bra för dig. Varför gick det bra? Tänk på en situation när det gick riktigt dåligt för dig.
Ledardagen 22 september 2010 Förändrat ledarskap i Landstinget ? E Wahlberg Sept 2010 Hjärt- och medicincentrum ….en centrumchefs reflektioner.
SCHOOL OF HUMAN SCIENCES Värdepedagogiskt forskningsfält på HiK Utgår från den del av den pedagogiska praktiken som leder till att barn och unga utvecklar.
1 Mångfald Hur leder man en arbetsgrupp som präglas av mångfald ?
Dubbla sociala normer Camilla Nordgren Fil dr
Jobbansökan När du ska söka ett jobb är det viktigt att fundera över på vilket sätt du matchar de kvalifikationer som efterfrågas i platsannonsen. Skriv.
Varumärket yrkeshögskolan – vårt gemensamma åtagande
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback
Hur kan jag öka arbetsglädjen
Socialpsykologi.
Olika sätt att resonera kring hur människor bör handla
Vi uppfattar verkligheten på olika sätt
Hur får vi Sigbox att bli en helhet? BFL, SUA, IKT.
Etisk betingad stress - samvetsstress uppstår när
Att håll och utvecklas som ledare
Vägledningsmodellen Utsikt-Insikt-Framsikt & Varför en modell?
Presentationens avskrift:

Steget till chefskap - om läkare som verksamhetschefer Karriären fram till chefsjobbet. Chefernas upplevelse av vardagen som chef. Hur läkare upplever att de lär sig bli chefer. Olika ideologiers påverkan på chefsrollen och dess utformning.

Verksamhetschefsreformen 1997 Socialstyrelsen försöker med verksamhetsreformen etablera ett tydligare chefskap i sjukvården. Deras allmänna råd beskriver bland annat egenskaper och kompetenser en chef skall ha och där den medicinska kompetensen inte framhävs framför andra.

Den strategiska nivån Den administrativa nivån Den operativa nivån

Varför blir man verksamhetschef i sjukvården? Slumpen ?

”Att ta tillfället i akt” Olika kategorier av arbetslivshistorier Tronarvingarna Fatalist Andra valt åt dem En och samma arbetsplats Strategerna Behärskar sitt öde Planerar och styr sin karriär Konkurrensfördelar ”För klinikens bästa” Mest typisk för professionella organisationer. Viktigt med en fungerande klinik Utåt – lojal med kliniken Inåt – misstror sina kollegor ”Att ta tillfället i akt” Påverkar sin egen situation Förändringar Window of opportunity

Läkares uppfattningar om chefsjobb Det är inte ”fint” att deklarera sin chefsambition. Fast det är en merit att vara verksamhetschef. Samtidigt är den enskilde läkaren inte intresserad av att bli verksamhetschef. Men de kan tänkas tacka ja om de blir tillfrågade.

Hur löser läkare den motsägelsefulla bilden av chefsjobbet? Läkare tänker att andra som är chefer är administratörer. Läkare tänker att när de själva blir chefer ska de bli ledare.

Läkare skiljer på chefskap och ledarskap i chefsrollen Fokus på det administrativa arbetet. Fokus ligger på sjukhuset som en organisation. Hierarkiskt styrsystem. Maktbas ovanifrån. Fokus är den medicinska verksamheten. Fokus ligger på kliniken som en organisation. Utgår från professionen. Maktbas underifrån eller sidledes. vilket resulterar i…

… en björntjänst! Praktiken stämmer inte överens med förväntningarna.

Den chefliga vardagen handlar mestadels om chefskap Cheferna upplever att vardagen står i vägen för det ”riktiga” chefsarbetet. Skapar förvirring och frustration. De tycker att de gör fel saker.

Läkare uppfattar inte att de lär sig arbeta som chef i praktiken. Men hur lär de sig då?

De tror sig lära genom teori och utbildning Legitimitet Teorier kring hur organisationer fungerar Insikter i chefsarbete Gemenskap Utbildningen överbryggar glappet mellan ideal och praktik Bryter ner orealistiska förebilder

Cheferna glömmer bort att… … talang och erfarenhet är viktigt för ett lyckad insats.

Ett litet råd! Till en början i ditt nya chefsjobb… Skit i alla planer och visioner. Anamma vardagen som den kommer. Lär känna din organisation. Gräv sedan fram planerna och visionerna.