Vår definition av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
EN LÄRANDE ORGANISATION – vad handlar det egentligen om?
Advertisements

Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Nulägesanalys genom frågor
Demensvård utifrån palliativ vårdfilosofi
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
Attraktiva arbetsgivare
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Värdegrund 1.
Exempel utifrån ett antal målområden
Utveckling av familjecentraler i ett nationellt perspektiv
Arbetsförmedlingen Alla människor som söker jobb har något att bidra med på arbetsmarknaden.
Vad är hälsa? MÅ BRA MÅ DÅLIGT Verklig ohälsa Upplevd hälsa AVSAKNAD
RÄTTEN TILL BÄSTA MÖJLIGA FYSISKA OCH PSYKISKA HÄLSA
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Framtidsbilder från livet i Norrbotten Områden som Kraftsamlingarnas deltagare har pekat ut Unga Jämställdhet Mångfald Integration Självbilden som.
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Vård.
Kärnvärden.
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Arbetsorganisation Vem ansvarar för vad i förskolans verksamhet?
Bild 1 SOCIAL- PSYKOLOGI Framtida forskning. Bild 2 SPSPG – med inriktning mot hälsa och välbefinnande POLPG – med inriktning mot personal, organisation.
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Välkommen till årets Ordförandeseminarium 4 – 5 oktober 2014 Här möts vi som vill göra skillnad! 1.
Landstinget Kronoberg
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Systematiskt kvalitetsarbete i våra kommuner
JOBBET SOM FRISKFAKTOR Alltid varit betydelsefullt..... yrkesstolthet haft mening... men de psykosociala verksamhetsfrågorna har ändrat karaktär.
Utmaningar vård och omsorg En åldrande befolkning Fler innevånare med demenssjukdom Ökade krav – kompetens o kvalitet Fördjupad samverkan mellan kommun/landsting.
Förväntansdokument Finnbacksskolan
Medarbetarundersökning 2012
Vision och strategi Akademin för innovation, design och teknik.
Namn på presentation. Ändras i Sidhuvud/Sidfot 1 Mål och vision BRANSCHEN ● Vision ● Idé ● Strategiska områden ● Framgångsfaktorer.
Strategisk plan MEDICINSKA FAKULTETEN VID LUNDS UNIVERSITET.
Demokratibegreppet Det offentliga skolväsendet vilar på demokratins grund. Skolans uppgift är att låta varje elev finna sin unika egenart och därigenom.
Ledarskap - Kompetens – Delaktighet
NSPH i Norrbotten (Regionalt nätverk) (Regionalt nätverk) Nationell Nationell Samverkan för Samverkan för Psykisk Psykisk Hälsa Hälsa Bildades
Lunds universitet / Samordnat IT-stöd vid LU / Mars 2010 NETinfo-möte Samordnat IT-stöd Lunds universitet Johnny Nilsson, PL Birgitta Lastow,
Case – Sjukfrånvaro Vimmerby kommun
Page 1 Lapplands Bästa Gymnasium En Vild och Vacker vision Nästa Steg- Malgomajskolan 2,0.
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Några exempel på föregångare Växahuset 2001 Modellarbetsplatser 2003, Kravmärkt yrkesroll 2005 Lärande inom Äldreomsorgen 2006 Svenskutbildning med kompletterande.
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
Utmärkta Nacka. Den utmärkta kommunen Utbildning 2001 Utmärkelsen Svensk Kvalitet till Älta skola (SIQ) 2001Årets ITIS skola i Sverige, Myrsjöskolan (Skolverket)
Välkommen som nyanställd till oss!. Våra kärnvärden Varför kärnvärden Historik.
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Välkommen! Nya Regionens hus I Göteborg. Aktivitetsbaserad arbetsplats.
Värdegrund. Presentation Syfte Värdegrund Presentation av workshop Utvärderingar Framtiden Summering Frågor Kontakt.
Skurup – en godbit av Skåne Skurup – en framgångsrik skolkommun Skurup, en av 16 kommuner i Sverige, som ingått i SKL:s.
1 Mitt barn är en NamnAntal Flicka27 Pojke26 Väljer att inte besvara frågan1 Total54 Förskolan Luleå 2016-Kläppbackens förskola.
IF Friskis&Svettis Kalmar Verksamhetsplan
ATT FORTSÄTTA UTVECKLA KVALITÉ PÅ SKOLAN SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE.
1 Föräldrarenkät 2016 Ankarets förskola. 2 Välj avdelning NamnAntal% Musslan1132,4 Sjöhästen1544,1 Snäckan823,5 Total34100 Svarsfrekvens 100% (34/34)
VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Som frivillig inom Röda Korset.
HEJ FÖRÄLDRAR! Välkomna till föräldramöte. Madelene Löfgren ◦ Grundskolelärare F-3 ◦ 35 år ◦ Sambo och två barn ◦ Bor på Bokenäset utanför Uddevalla.
National Assessment Sweden: Övriga Sverige- Organisational Perspective
Delmoment 1: Rapport över sociala webben
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
VÄLKOMNA! Empatisk Ekonomi, framtidens modell för arbetsliv och samhälleliga resurser Du kan väl inte tro att du kan slåss med de stora amerikanska drakarna?
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
National Assessment Sweden: Arbetar inte- Organisational Perspective
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
Ett schyst arbetsliv med mångfald och likabehandling
Vi står inför en stor digital förändring som ger oss nya möjligheter att skapa en smartare välfärd. Utbildningen "Att leda digital förändring” syftar till.
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Medarbetarundersökning 2018
ArtDatabanken Till styrmodell .
”Tänk om det räckte att vara asbra på sitt jobb” - om jämställdhet, mångfald och att vända en kultur Alexandra Johansson 26 mars 2019.
Löneenkät Vision Undersökningsperiod: >
IF Friskis&Svettis Kalmar
Presentationens avskrift:

Vår definition av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna BÄSTA ARBETSPLATSEN Vår definition av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna "litar på människorna de arbetar för, är stolta över vad de gör och trivs med människorna de arbetar tillsammans med " Den baseras på grundtanken att på de bästa arbetsplatserna är kvaliteten hög i de tre, med varandra sammanhängande, relationerna som finns på alla arbetsplatser: Relationen mellan medarbetare och ledning Relationen mellan medarbetare och deras arbete/organisation Relationen mellan medarbetare och andra medarbetare.

Trovärdighet Respekt Rättvisa Stolthet Kamratskap BÄSTA ARBETSPLATSEN http://www.greatplacetowork.com/se/ BÄSTA ARBETSPLATSEN Trovärdighet Kommunikationen är öppen och lättillgänglig Mänskliga och materiella resurser samordnas på ett kompetent sätt Man arbetar ärligt och konsekvent mot visionen Respekt Yrkesmässig utveckling uppmuntras och uppskattning visas Medarbetare medverkar vid beslut av betydelse Man bryr sig om medarbetarna som individer med ett privatliv Rättvisa Rimlighet – rättvis behandling av alla när det gäller belöningar Opartiskhet – frånvaro av favorisering vid rekrytering och befordran Rättvisa – avsaknad av diskriminering och med möjlighet att överklaga Stolthet Över det egna arbetet, det egna bidraget Över arbetet som görs i arbetslaget eller gruppen Över organsationens produkter/tjänster och ställning i samhället Kamratskap Möjlighet att vara sig själv Vänlig och välkomnande atmosfär Känsla av ”familj” eller ”lag”

Bästa arbetsplatser 2005 Nackageriatriken Microsoft SAS Institute  Kanal 5  Scandinavian PC Systems  Pysslingen Förskolor och Skolor  Sparbanken Gripen  Novo Nordisk Scandinavia  Vasakronan  Junibacken  Sparbanken Finn  Kronofogdemyndigheten i Gävle  American Express  Kronofogdemyndigheten i Jönköping  Länsförsäkringar Halland  Folksam  Handelsbanken  Qbranch  Axis Communications  Lorentzen & Wettre