2a diskussionsseminariet 21/11 2018 i Bryssel Att forma relationer på arbetsmarknaden i en tjänstesektor som digitaliseras 2a diskussionsseminariet 21/11 2018 i Bryssel

Innehålls-förteckning Inledning Del 1) En digitaliserad tjänsteindustri: En tematisk indelning Del 2) UNI Europas aktiviteter och politik Framtidsutsikter och nästa steg

Inledning Gemensamt projekt mellan Projekt- Tjänste- marknader Inledning Dialog med arbets-marknads-parter Arbets- marknader Gemensamt projekt mellan UNI Europa och ZSI – Center för Social Innovation, med finansiellt stöd från Europakommissionen Projekt- struktur Akademisk plattform Arbets-organisation och företags- strategier Halvtids-konferens för projektet

Analysera förändrings-faktorer Inledning Analysera förändrings-faktorer Utforska nya metoder Punkter Arbetstagarrepresentation och kollektivförhandling Anställningsförhållande 4.0 Kompetens och fortbildnings- /omskolningsmöjligheter UNI Europas plattform för arbetsmarknadsrelationer i en tjänstesektor som digitaliseras

Del1 En tjänstesektor som digitaliseras: En tematisk indelning Förändrad tjänstemarknad Utmaningar för arbetsmarknaden orsakade av nya företagsstrategier Som svar: Ny arbetsorganisation och nya politiska initiativ

Tjänsteprofiler i europeiska regioner Södra Europa Övervägande andel små och medelstora företag Mellaneuropa - Växande handels- och IKT-sektorer - Sysselsättnings-nedgång inom finanssektorn Central- och Östeuropa Utländska direktinvesteringar (destination för outsourcade funktioner) Nordiska regionen Nationella och utländska multinationella företag Storbritannien strävar efter att bli globalt ledande inom innovation för finansiella tjänster.

Sektorer inom UNI Europa IKT-sektorn: Big data Datormoln Säkerhet Sakernas internet Finanssektorn: Integrera IKT-företagens strategier Trendar mot koncentrering Mediasektorn: Störningar genom digitala plattformar och nya distributionskanaler Handelssektorn: Aktivteter inom e-handeln Skifte från detaljhandel till logistik Post- och logistiksektorn: E-substitution Diversifiering av verksamheter

Arbets-marknader Automatisering av uppgifter Outsourcing- och offshoring-processer Typer av atypiska anställningar Arbetsmarknadens polarisering Krav på IKT-kompetens Arbets-marknader

Arbetsorganisation och politiska initiativ Europakommissionens förhållningssätt Olika nationella initiativ Strategi för den (digitala) inre marknaden Europeiska pelaren för sociala rättigheter Optimism kontra pessimism Tvåparts-initiativ Utan inblandning av sociala parter Treparts-initiativ

Del 2 UNI Europas aktiviteter och politik Arbetstagarrepresentation och kollektivförhandling i en globaliserad värld Anställningsförhållande 4.0 Kompetens och fortbildnings- /omskolningsmöjligheter

Arbetstagarrepresentation och kollektivförhandling i en globaliserad värld Aktiviteter Politik IKT-sektorn: kollektivavtal med Deutsche Telekom och Orange Lobbyaktiviteter: Europeiska e-kort för tjänster och EU-direktiv om plattformsarbete Ansluta till de framväxande gräsrotsrörelserna: kollektivavtal mellan 3F och Hilfr Främja kollektivförhandling och social dialog Stärka arbetstagares rätt att delta (tilldelning av kontrakt, omlokalisering eller outsourcing av arbete) Nya organisations- och kommunikationsstrukturer Liknande rättigheter och kollektivförhandlingsstrukturer i nya typer av arbete

Anställningsförhållande 4.0 Aktiviteter Politik Bedriva lobbyverksamhet (med EFS) för en definition av anställningsförhållande 4.0 Finanssektor: Gemensamma deklarationer om digitaliseringens påverkan på anställningar IKT-sektorer: Välbefinnande och god hälsa på jobbet Fastighetstjänster och UNICARE: Utmaningar orsakade av automation + hälso- och säkerhetsfrågor Definition av anställningsförhållande 4.0 Anständiga arbetsvillkor för nya typer av anställning Arbetsgivare accepterar alla rättigheter och skyldigheter som förknippas med arbetsgivarskapet Bedriva lobbyverksamhet för lagförslag och lagstiftningsåtgärder

Kompetens och fortbildnings-/omskolningsmöjligheter Aktiviteter Politik Begär kompetens- och fortbildnings-/omskolningsmöjligheter för alla arbetstagare Handelssektor: Hantera jobbövergångar Post & Logistik + MEI-sektorer: Identifiering och utveckling av kompetenser Europakommissionens Digital Skills and Jobs Coalition Rätt till och tillgång till utbildning Olika utbildningsmöjligheter Förmåga att överföra kompetens och utbildning Mekanism för planering av kompetensförsörjning, kompetensmatchning och jobbplacering

Framtidsutsikter och nästa steg Facken måste anpassa eller snarare förändra sin organisationsstruktur Nya strukturer för att kommunicera och organisera arbetare behöver etableras Individuella anställningsförhållanden behöver förstärkas i starkare kollektiva ramverk Slutsatser och resultat i projektet som presenterats utgör grunden för vidare diskussion om UNI Europa-plattformens uppföljningsprojekt (2019-2020)

Stort tack för er uppmärksamhet! Projektets hemsida: https://unieuropaprojects.org/shaping-industrial-relations/ Stort tack för er uppmärksamhet!