Rehabiliteringskoordinering Ann-Britt Ekvall ann-britt.ekvall@skl.se

Överenskommelser mellan staten och SKL sedan 2006 2006 Första Sjukskrivningsmiljarden 2008 Tillkom Rehabgarantin Nytt villkor: Funktion för koordinering 2016 Sammanslagning av överenskommelserna. Stort fokus på koordinering och kontakt med arbetsgivare. 2017 Tvåårig ÖK. Fortsatt fokus på koordinering och kontakt med arbetsgivare. 2017 Statlig utredning tillsatt om möjligheten att permanenta funktionen. Lagstiftning förväntas 2019 Värmland heltidskoordinatorer Stockholm Sörmland – rehabteam – nya sjukskrivningsteam. Skillnader även inom landsting. Även om vi är olika är det många gånger samma frågor som ställs 2006 Sjukskrivningsmiljarden – en överenskommelse mellan staten och SKL för att stimulera landstingen till att ge sjukskrivningsfrågorna högre prioritet och för att utveckla sjukskrivningsprocessen 2008 Sjukskrivningsmiljarden+Rehabgarantin, två överenskommelser Rehabgarantin = medel för att stimulera utbud av medicinska rehabinsatser som gav landstingen ersättning för evidensbaserade behandlingsinsatser inkluderande MMR vid icke specifika rygg- och nackbesvär samt KBT/IPT vid lindrig eller medelsvår psykisk ohälsa 2013 Infördes ett utvecklingsvillkor, en funktion för koordinering. Många landsting har på eget initiativ arbetat för att införa koordinatorer innan det blev villkor i överenskommelsen, i första hand på vårdcentralerna. 2016 Sammanslagning av sjukskrivningsmiljarden och rehabgarantin till en överenskommelse. Stort fokus på koordinering samt kontakt med arbetsgivare. 2017-2018 Förlängd två-årig överenskommelse. Fokus på koordinering och kontakt med arbetsgivare. En statlig utredning om möjligheter att permanenta funktionen.

Rehabiliteringskoordinering En randomiserad, kontrollerad studie av Stockholms läns landsting i samarbete med Health Navigator, visar att koordineringen på sikt bidrar till minskad sjukskrivning hos de patienter som erhöll stöd från en rehabiliteringskoordinator jämfört med en kontrollgrupp. Stort värde för patient och läkare https://skl.se/download/18.5b2b7d5f15fed6dc85799bf8/1512034130016/Utvardering-studie-om-rehabkoordinatorsfunktion-i-SLL.pdf

Rekoord-projektet, Litteraturstudie SKL. Annan forskning har visat på värdet av en funktion för koordinering inom hälso- och sjukvården för personer som är sjukskrivna eller riskerar sjukskrivning. Stort värde även för läkare, team och samverkansparter.

Rehabkoordinering Stöd från SKL Metodbok för koordinering Metodstöd på vårdhandboken.se Att leda funktion för koordinering Besök landsting/regioner Webbutbildning. Beräknas klar våren 2018 Filmer Samlat stödmaterial, filmer, böcker , rapporter mm finns på SKLs webbplats

Rehabkoordineringens tre huvudområden är: 6 - individuellt stöd till patienten, - samverka och samordna internt - samverka externt Sjukskrivnings- och rehabplan Gå igenom sjukskrivningslista prioritera Kontakt med patient. Samtycke Uppföljning av planering Kontakt med arbetsgivare/ FHV/AF Samverka och samordna internt Se hela uppdraget i boken Samverka externt

Introduktion till funktion för koordinering - Att arbeta som rehabiliteringskoordinator https://playskl.solidtango.com/watch/pytzwce9

Individuellt stöd Vid behov kartläggande samtal med patient Kontaktperson/coach/koordinator för patienten Initierar vid behov tidigt samarbete med arbetsgivare/företagshälsovård/arbetsförmedling/ kommun (samtycke från patient)

Samarbeta internt på vårdenheten Samarbete med läkare, telerådgivning, team Bistår med att ta fram sjukskrivnings- och rehabplan Följer enhetens sjukskrivningar regelbundet. Tidigt identifierar patienter i behov av koordinering i dialog med läkare Samarbetar med andra vårdenheter, t.ex mellan klinik och vårdcentral

Samarbete externa parter Kontaktperson/samverkanspart till externa aktörer: Arbetsgivare/fhv, Försäkringskassa, Arbetsförmedling, kommun 

Rehabkoordinatorn Uthållig, drivande, handlingskraftig, administrativ skicklig, social kompetens med samarbetsförmåga

Gör dig oumbärlig! Sitt inte och vänta. Utgå från uppdraget. Presentera både för chef och läkare vad du kan bidra med. Acceptans i arbetsgrupp/kollegor.