Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning- för chefer -för att kunna arbeta med ökad lönespridning- 2019-01-01

Deltagande i och arbete med lönebildningsprocessen Aktivt och kontinuerligt Inför - under - efter Tydliggöra den egna verksamhetens löneökningsbehov Dialog om uppdrag, mål och prestation Utvärdera Arbetsgivarrollen - bärare av lönepolitik

En del i helheten lö Individuell och differentierad lönesättning Ändamålsenlig och önskvärd lönespridning – egen verksamhet Individuell och differentierad lönesättning Ändamålsenlig och önskvärd lönestruktur – arbetsgivarens lönepolitik

Förankring av lönepolitik Lokal lönepolitik och lokal lönebildningsprocess Struktur för dialog - ett eller flera strukturerade samtal som behandlar uppdrag och mål samt resultat och lön Lönebildning i ett samhällsekonomiskt perspektiv Rollerna (chef och medarbetare) 2019-01-01

Dialog om mål och uppdrag Lönebildningsprocess - integrerad i verksamhetsplaneringen Mål och uppdrag (verksamhet och individ) Lön som styrverktyg - systematisk verksamhetsplanering 2019-01-01

Dialog om lönekriterier En del i verksamhetsplaneringen Bidrar till transparens, förståelse, trovärdighet Välkända grunder för individuell lönesättning Bidrar till ökat förtroende - konsekvent hantering Förebygger diskriminerande lönesättning

Kontinuerlig feedback Påverka motivation genom kontinuerlig, konstruktiv feedback Strukturerade samtal (avstämningssamtal, uppföljningssamtal) eller i vardagen 2019-01-01

Förberedelse inför dialog om resultat och lön Informera om syftet med dialogen Informera om hur medarbetare kan förbereda sig Kollektivavtalet? Särskilda prioriteringar? Vad säga och hur - individuell prestation - resultat - mål? 2019-01-01

Dialog om resultat och lön Hur har medarbetaren presterat i förhållande till målen? Resultat? (chefens och medarbetarens syn) Hur kan medarbetaren påverka sin prestation – vad kan göras bättre till nästa löneöversyn? (chefens och medarbetarens syn) 2019-01-01

Viktiga förutsättningar för chefer -för att kunna arbeta med ökad lönespridning- DELTAGANDE I OCH ARBETE MED LÖNEBILDNINGS-PROCESSEN FÖRANKRING AV LÖNEPOLITIK DIALOG OM MÅL OCH UPPDRAG DIALOG OM LÖNEKRITERIER KONTINUERLIG FEEDBACK FÖRBEREDELSE INFÖR DIALOG OM RESULTAT OCH LÖN DIALOG OM RESULTAT OCH LÖN 2019-01-01

TACK! Läs gärna: Dialog om lön mellan chef och medarbetare Finns att ladda ned från SKLs hemsida: https://webbutik.skl.se/sv/artiklar/arbetsgivarpolitik/index.html 2019-01-01