Verktyg (analysfrågor) i det strukturella perspektivet

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Liberalism Individer och stater är rationella.
Advertisements

Konstruktivismens syn på krig och konfliktorsaker
Föräldramöte 12 september 2011
Praktisk nytta och användning av SS-ISO/IEC och 27002
Att jämföra två klassiker
Konstruktivism Aktörers identiteter och intressen kan inte tas för givet. Kan vara olika vid olika tillfällen. Immateriella fenomen, te x identitet, språk,
PROJEKTLEDARE Projektledarrollen gestaltar projektledningsfunktionen
Samordning – samverkan - samarbete Falkenberg 21 november 2011 Berth Danermark
OL108A Distanskurs samhällsentreprenörskap Glokala Folkhögskolan
Ledarskap och Förändring
Viktorija Kalonaityte
Organisationskultur, makt och konflikt
HR perspektivet.
HR perspektivet.
Människan – x:et i skapelsens ekvation Människan är genetiskt relativt oprogrammerad i jämförelse med andra arter. Människan är genetiskt relativt oprogrammerad.
Några av antropologins karaktärsdrag
Socialpsykologi.
Vilken roll spelar religion i ett samhälle?
Det symboliska perspektivet
Ta ställning och handla!
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
Kapitel 2 Livsstilens betydelse för hälsan.
Barns behov av stöd i klassrummet Ingela Holmström.
VAD ÄR EN STUDIECIRKEL? INTRO
Kommunikation och samspel
Lokal arbetsplan Hedlunda skola Kunskaper, utveckling och lärande Barnen/eleverna ska känna sig trygga, respekterade och ha demokratiska värderingar.
Vad, hur och varför vi jämför politik
Förändring Hur förändras organisationer som granskas?
Samverkan för det gemensammas bästa Nätverken Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa.
Om mötet mellan biståndshandläggaren och den äldre.
Håkan Jönson Socialhögskolan i Lund
Statsvetenskap 3, Statsvetenskapliga metoder
Religionskunskap 1, 50 p. Religionskunskap 1, 50 p.
Etik, försiktighet och hållbar utveckling med havet i särskilt beaktande Christian Munthe Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori flov.gu.se.
Arbets- och utvecklingsorganisation
PBS Problembased School Development The Primacy of Everyday Concerns Nätverksträff för skolledare Aronsborg Strategier, strukturer och utvecklingskalendarium.
Samverkan – hindrande och främjande förhållanden Örebro 27 januari 2012 Berth Danermark
PLIKTBARN LUSTBARN.
Organisationsteori MÅL, STRATEGI OCH EFFEKTIVITET
Håkan Gille Kunskap till praktik 2010 Samverkan främjande och hindrande faktorer (Berth Danermark)
Samhällets ojämlikhet
Politisk Geografi.
ATT ARBETA I LAG. 1 Lag “Ett lag är en grupp människor som arbetar tillsammans mot ett gemensamt mål.”
VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE Funktionell kvalitet.
Perspektiver på makt Pål Aarsand
Kvinnors och mäns återhämtning från psykisk ohälsa Ulla-Karin Schön
Skolförordningen 5 kap 4§.  Studiehandledningen regleras i Skolförordningen 5 kap 4§. - En elev ska få studiehandledning på modersmålet om eleven behöver.
Herder Morag (Polen) Studerade teologi, filosofi och litteratur i Königsberg (Kaliningrad) Arbetade i Riga.
Organisationsstruktur Föreläsningarnas innehåll:
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Organisationsteori: Introduktion
Internationella relationer
Samverkan.
Organisationsstruktur Föreläsningarnas innehåll:
Förändring i organisationer
SUHF:s & UK-ämbetes Rektorsprogram 1 - Ledningsgrupper
HR-perspektivet den tidiga Human Relationsrörelsens forskning
Organisationsteori: Introduktion
Makt, genus & normer i kärnvapenpolitiken
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Tekniska och institutionella omgivningar
Olika HRM modeller Det finns fyra olika modeller HRM med skillnader dem emellan. Shulerskolan, en teori om beteendevetenskaplig förändring Warwickskolan,
Organisationskultur Det symboliska perspektivet Definitioner
Målsättning för lektionen
Verktyg (analysfrågor) i det strukturella perspektivet
HR-perspektivet den tidiga Human Relationsrörelsens forskning
Organisationskultur Det symboliska perspektivet Definitioner
Samhällets ojämlikhet
Systemförståelse och systemiskt tänkande
Struktur för styrning och ledning i Göteborgs Stad
Presentationens avskrift:

Verktyg (analysfrågor) i det strukturella perspektivet Principer för enhetsindelning/specialisering Styrform och principer för samordning Centraliseringsgrad Organisationstyper Olika standardformers för- och nackdelar i relation till organisationens teknologi och inre situation yttre situation Förändring som rationell plan och anpassning

Verktyg (analysfrågor) i HR-perspektivet Motivationsteori Grundbehov (Maslow, McClelland) Sociotekniska arbetskrav Herzbergs typologi Stress och ohälsa Arbetsorganisation Förändring som psykiska drivkrafter, grupprocesser och psykologiskt motstånd

Verktyg (analysfrågor) i det symboliska eller kulturperspektivet Beskrivning av kulturella uttryck Språk Riter Myter Artefakter Legitimeringar Tolkning av dessa: de uttrycker och upprätthåller kulturella teman (kulturens ”kärna”) Kulturens funktioner och dysfunktioner Förändring som nya värden, normer och kunskaper, och kulturell tröghet

Verktyg (analysfrågor) i det politiska eller makt- och styrningsperspektivet Intressen Maktkällor och maktmedel Konflikt och konflikthantering Målproblematik Strategi och beslut som plan eller planeringssystem som handlingsmönster som maktutövning, eller som tillfälligheter Förändring som genomdrivande av intressen eller hantering av internpolitiskt motstånd

Generellt om perspektiven Alla perspektiv kan ”totaliseras”, dvs gälla som grundsyn på allting Alla perspektiv kan användas bättre eller sämre Inget perspektiv är etiskt underlägset Flera perspektiv samtidigt ger djupare förståelse och bättre ledning

Struktur HR Kultur Politik Fyra organisationsperspektiv i korthet Organisationen är… Regler, roller Människor Gemensam mening, värden, normer Makt, intressen, förhandling Ideal Effektiv, kalkylerad org Org. anpassad efter människors behov Stark konsensus som stöder målen Stabil maktfördelning Analys som i Ekonomi, teknologi Socialpsykologi Antropologi Statsvetenskap Fördel, om perspektivet tillämpas Ordning, säkerhet etc Livskvalitet Identitet, internaliserad kontroll Stabilitet, styrbarhet Risk, om perspektivet dominerar Stelbenthet Inåtvändhet, konflikträdsla Tom symbolik Inåtvändhet