KPR april 2018

Kundvald hemtjänst - LOV Motala kommuns hemtjänst Egen regi Privata utförare (8 st i dagsläget) Biståndsbeslut Service Omvårdnad 8 privata, varav 4 har både service och omvårdnad Endas en som står för hela kommunen, Två som har delar av områden utanför Motala tätort

Kundvald hemtjänst - LOV Socialsekreterare informerar om valmöjligheter Väljer man inte något – då gäller kommunens egen regi Omval kan göras, får hjälp med det

Att åldras i Motala kommun Äldreplan 2018-2028

Oberoende av politisk majoritet. Kommunövergripande ansvar. Instrument för att styra, utveckla och skapa förutsättningar för ett bra liv i trygghet och trivsel. Oberoende av politisk majoritet. Kommunövergripande ansvar. Grundtanke; vad krävs för att bibehålla hälsa, fortsätta vara aktiv och få en tillvaro som ger mening och trygghet? Syfte och bakgrund Kommunövergripande Vi måste arbeta tillsammans för att lyckas Förebyggande

Begreppet äldre Vem är äldre? Den tredje åldern – 65-79 år. Den del av pensionärstillvaron som präglas av en arbetsfri ekonomisk grundtrygghet utan nämnvärda begräsningar Den fjärde åldern – 80 år och äldre. Den ålder då sjukdomar och funktionsnedsättningar sätter gränser för vad som är möjligt att göra och orka med

Inriktning för äldrepolitiken i kommunen En långsiktig hållbar äldrepolitik ska fokusera på: Ett friskt åldrande En hälsoinriktad omsorg Det som tidigare var fokus på omsorg är nu: Äldrefokus Stöd till ett friskt åldrande När en person behöver omsorg - hälsoinriktad

Demografi – antalet äldre i samhället Utgångspunkter Demografi – antalet äldre i samhället Resurser – färre ska försörja fler Behov – förväntade behov med hänsyn till den demografiska utvecklingen Möjligheter – förbättrad hälsa, äldres värderingar, digitalisering

Mångfald – ett mer mångfacetterat samhälle skapar andra förväntningar Utgångspunkter Samverkan – vikten av samverkan över organisationsgränser med den enskildes bästa i fokus Mångfald – ett mer mångfacetterat samhälle skapar andra förväntningar Folkhälsa – ett förebyggande arbete för äldre gynnar folkhälsan i alla åldrar

Sex utvecklingsområden Social gemenskap och meningsfullhet God tillgänglighet i boende och miljö Social gemenskap Ensamhet är en riskfaktor och en orosfaktor Föreningslivet och den ideella sektorn har stor betydelse Personalen inom äldreomsorg är viktig för att skapa social gemenskap Strategi: Stöd till den ideella sektorn och utveckling av lokala mötesplatser – kommunen bör i första hand vara stödjande Samla och samordna aktivitetsutbud – nätverk och/eller aktivitetssamordnare Personalkontinuitet en avgörande framgångsfaktor Möjliggöra deltagande i sociala aktiviteter Fysisk aktivitet Träning minskar risken för sjukdom och fallolyckor Introduktion till ett hälsosamt liv och fysisk aktivitet Något för alla Ökad kunskap för personer med hemtjänst Enkelt och roligt i särskilt boende Goda matvanor Bristande kosthållning är skadligt för hälsan Matgemenskap och social samvaro – kommunen bör vara stödjande Maten ska vara tilltalande och smaka bra Trivsamma måltider God tillgänglighet Tillgänglighet är avgörande för självständighet och delaktighet Likvärdiga möjligheter Aktuell kunskap Närhet till vård och omsorg Fysiskt tilltalande ute- och innemiljö i särskilt boende Anpassade bostäder Bostad och närmiljön är viktigt för trivsel Främst personer med stort omvårdnadsbehov bor i särskilt boende Bostäder för alla åldrar och livssituationer Mindre särlösningar genom god tillgänglighet för alla Rätt antal särskilda boenden Profilering av särskilda boenden Digitalisering Välfärdsteknik möjliggör ökad trygghet, frihet och självständighet Kommunen som informationscenter Använda teknik som individen upplever ger mervärde Förbättrad digital kapacitet Fysisk aktivitet och träning Bostäder anpassade för äldre Goda matvanor och trivsamma måltider Digitalisering

Hälsoinriktad äldreomsorg – två särskilda utvecklingsområden Anhörigstöd Anhörigas roll kommer att växa i betydelse för den enskildes vård och stöd i hemmet En förebyggande investering Personal- och kompetensförsörjning God komptens och goda arbetsvillkor Attrahera och behålla personal

Genomförande och uppföljning Planen ska finnas med i den strategiska planeringen. Resultatmål i LUP är styrande för konkreta aktiviteter. En treårig handlingsplan tas fram och fastställs av kommunstyrelsen. Konkreta aktiviteter i handlingsplanen återfinns i berörda nämnders årliga verksamhetsplaner.