Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI)

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Totalt.
Advertisements

En integrerad strategi för kompetensutveckling Linköpings universitet
Medarbetarundersökning hösten 2013 Haparanda stad totalt
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Det kreativa konceptets användning i rekryteringsannonser
Balansen Balanserad resultatredovisning med balanserat styrkort.
Nationellt ramverk för patientsäkerhetsarbete
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Socialförvaltningen.
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 HTFAB.
Stockholm stad Familjedaghem 2013 Staden totalt Presentation Om undersökningen Frågorna i enkäten Inför läsning av rapporten Svarsfrekvens Resultat –Staden.
MODIGT MEDARBETARSKAP
Kommunikatören.
Landstinget Kronoberg
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
Medarbetarundersökning 2012
Medarbetarundersökning Helsingborgs lasarett 2010 Medarbetarundersökning 2010.
BUN DAGAR Resultat- och Kvalitetsuppföljning
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten 2011 Chef/Medarbetare.
Stockholm stad Förskoleundersökning 2013 Norrmalm stadsdel.
Lärande utvärdering genom följeforskning
Kvalitetsutveckling - administrativa processer
Case Aneby Kommun 20-22/ Hur ser Aneby kommuns vision ut kontra verkligheten, område förskolan?
Medarbetarundersökning
Haparanda stad Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt.
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Medarbetarundersökning 2015 Genomförd av CMA Research AB November 2015 Höganäs kommun.
Genomförd av CMA Research AB Medarbetarundersökning 2014 Oktober 2014 Ängelholms kommun.
Så följer SLK upp Attraktiv Hemtjänst - Ökat inflytande och självbestämmande för brukarna - Attraktiva jobb för medarbetarna.
Stockholm stad Förskoleundersökning 2013 Skarpnäck stadsdel.
Medarbetarundersökning 2008
Kort presentation av medarbetarundersökningen 2017 för arbetsgrupper
HELHETSTÄNK - Ger effektiv operationssjukvård med bra arbetsmiljö!
BasKraft - ökar förmågan att skapa resultat tillsammans
Hur säkerställs kvalitén i ett system där många olika utförare levererar tjänster? Det ska finnas en koppling mellan det som står i förfrågningsunderlag.
Metodstöd Att arbeta med MUSK-resultatet
Totalt Hållbart medarbetarengagemang
Medarbetarundersökning 2016
KOMMUNIKATIONSINDEX- NYTT I MEDARBETARENKÄTEN 2014
Heby kommuns kvalitetspolicy
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Min psykosociala Arbetsmiljö
Fakta om undersökningen 3
Var med och utveckla Umeå universitet
Medarbetar- och Ledarenkät 2014 Stöd till familj och individer
Sjukfrånvaro och analys
Medarbetarundersökning 2018
Information om chefsenkäten
Medarbetarenkäten december 2018.
Förhållningssätten.
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Medarbetar- och chefsenkäten 2015
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Verktyget Utmärkelsen….
Enkät i gymnasieskolan 2015
Introduktion till processen för balanserad styrning
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Park- och naturförvaltningen
Demo - chefsrapport Medarbetarundersökning Mitt ledarskap
Göteborgs Stad Medarbetarundersökning 2018 Medarbetare och chefer
Fördjupning till systematiskt kvalitetsarbete
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Information om medarbetarenkäten
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Program 09:00 Inledning Mål och syfte
Arbetsmiljömål 2018 Hur ligger sektor KoF till i dagsläget.
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Medarbetar- och chefsenkäten 2017
Presentationens avskrift:

Kommunikationsindex i medarbetarenkäten (KomI) - nytt index efter reviderad enkät 2015

Ny medarbetarenkät Medarbetarenkäten är ett av kartläggningsverktygen vi har för att kunna planera och utveckla såväl verksamhet som arbetsmiljö. Med resultatet som underlag för dialog och analys ska chefer och medarbetare tillsammans arbeta fram åtgärder. Sedan förra medarbetarenkäten, 2014, har det gjorts en översyn av enkätfrågorna. Detta innebär bland annat färre, och delvis andra, frågor i Medarbetarenkäten 2015 jämfört med tidigare enkäter. Indexen HME (Hållbart medarbetarengagemang), KomI (Kommunikationsindex) och NMI (Nöjd medarbetarindex) finns kvar även i det nya enkätformuläret. Däremot så kommer frågorna i KomI alltså att vara något annorlunda jämfört med tidigare mätningar.

Så är enkäten utformad Medarbetarenkäten är indelad i frågeområden (index) som knyter an till Göteborgs Stads medarbetar- och arbetsmiljöpolicy och stadens förhållningssätt.

Nytt kommunikationsindex (KomI) ”Nya” KomI bildas av indexen: Kommunikationsklimat Organisatoriskt tillit - Ledarskap (delvis). De frågor som rör hur min närmaste chef motiverar och engagerar mig, kommunicerar uppdrag och mål samt ger mig återkoppling på mina prestationer.

Nytt kommunikationsindex (KomI) Kommunikationsklimat I vår grupp/enhet/avdelning uppmuntras delaktighet i mål och verksamhetsplanering I vår grupp/enhet/avdelning tas idéer och synpunkter tillvara I vår grupp/enhet/avdelning är vi bra på att kommunicera på ett begripligt sätt Organisatorisk tillit Min förvaltnings/bolagsledning litar på att vi utför vårt arbete som vi ska Min förvaltnings/bolagsledning fångar upp viktigt information från medarbetarna Jag litar på den information som kommer från förvaltnings/bolagsledningen Jag känner väl till min förvaltnings/bolags vision och mål Ledarskap, din närmaste chef Min närmaste chef motiverar och engagerar mig Min närmaste chef är bra på att kommunicera verks.uppdrag och mål Min närmaste chef ger mig bra återkoppling på mina prestationer

Varför dessa delindex? I största möjliga mån behålla jämförbarheten från tidigare index, delindex Kommunikationsklimat är helt detsamma. Utformningen av nya enkäten är dock i vissa delar helt annorlunda och frågor har tagits bort, respektive tillkommit. Vi har valt att hålla delindex så intakta som möjligt, och för ökad tydlighet minska överlappning av de olika indexen HME och KomI. Kommunikationsindex (KomI) kompletterar då Hållbart Medarbetarengagemang (HME). Delindex Organisatorisk tillit är helt nytt i enkäten men rymmer viktiga frågor om kommunikation och förtroende från/till högsta ledning/förvaltningsledning. Med våra tre delindex fångar vi kommunikativa aspekter inom gruppen, i förhållande till närmaste chef men också i förhållande till ledningen.

Syfte med KomI Kommunikationsindexet (KomI) ska liksom hela medarbetarenkäten leda till att medarbetare och chefer arbetar för att utveckla och förbättra sina resultat KomI är en indikator på hur kommunikationen internt i organisationen fungerar och hur den bidrar till delaktighet, engagemang och meningsskapande. KomI från medarbetarenkäten 2015 kommer att fungera som en nollmätning för de interna kommunikationsmålen i det kommande Program för kommunikation. KomI fungerar främst som ett strategiskt underlag för vilket stöd, utbildningar och resurser som behövs för att stödja verksamheter och chefer att leda effektivare. På gruppnivå kan ni analysera svaren inom de olika områdena och jobba med förbättringsåtgärder. KomI kommer också att fungera som ett underlag för utveckling av intern kommunikation i ett hela stadenperspektiv.

Tidigare kommunikationsindex (KomI)

KONTAKT: Kommunikationsavdelningen Stadsledningskontoret, Göteborgs Stad Helen Sedström helen.sedstrom@stadshuset.goteborg.se