Ett grupparbete av Martin, Joakim, Elin, Anders och Emelie

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hälsoeffekter, tidiga tecken vid stress och psykisk ohälsa
Advertisements

Högsta drömmen är att vara normal Om ungas psykiska ohälsa
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
Metodstöd.
Beteende Orsaker Orsaker Orsaker.
Mathias Roos – Strateg Region Blekinge
Västra Götalandsregionen äger och driver…
JOHANNA BJÖRK Konsulent
Johari-fönstret En modell för kommunikation och relationer, presenterad av Joseph Luft och Harry Ingham.
David Eberhard Den vadderade faran – Hur farligt får det bli i trygghetsnarkomanernas land David Eberhard.
RÖDA KORSET I UPPSALA 18 VERKSAMHETER 600 FRIVILLIGA 2300 MEDLEMMAR.
Psykisk ohälsa och arbetsmiljö
JOHANNA BJÖRK
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Gruppteorier Från jag till vi!
Ledarstilar och gruppdynamik
Från Helena Gustavsson i Göteborg
Erfarenhetsutbyte - dag 1 Hur vanlig är kombinationen, missbruk av cannabis/ecstacy bland era klienter? Upplever ni att dessa klienter är annorlunda/har.
Hur blev det så här? Anders Thorstensson, Hälso- och sjukvårdskansliet Borås ( )
Verktyg för ökad patientsäkerhet
Psykologiska redskap.
Kognitivt Arbetssätt.
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
Välkomna till Kommunikationsplanerin g Linköping 7/12.
SET och Sex och samlevnad? Hur gör man? Vad gör man? Vad kan man göra?
Demokratiska beslut För att ett beslut i riksdagen, kommunen eller i skolan ska vara demokratiskt krävs följande:
Varför är det viktigt med lagar i ett samhälle? (7C tänker)
Lena Stenvall och Åsa Forssell
Social oro ur ett teoretiskt perspektiv Per-Olof Hallin Urbana studier Malmö högskola Vad händer efter Husby? - Samverkan i praktiken, Umeå
Vetlanda scoutkår INBJUDAN Föräldrainformation
Att implementera DOK - svårigheter och erfarenheter.
SBAR på enheterna inom akutsjukvården Sy
Tillsynsrollen & följsamhet Mats Bengtsson Doktorand, FGU 031 –
Idrottspsykologi.
Idrottspsykologi.
Konsultativt förhållningssätt
Roll och Grupputveckling Christer Sandahl
Mental hälsa.
4 årtal Från lydnadskultur till ansvarskultur
Brukarundersökning våren 2014 OSS Kortidsverksamheterna Boendena Daglig verksamhet.
Motstånd i följeforskning Ove Grape och Anders ”Ante” Lindström, Socialt arbete.
SET Social Emotionell Träning  Birgitta Kimber
Ett forskningsbaserat arbetssätt i teorin och praktiken.
Sammanställning synpunkter remisskonferens. Övergripande målsättning Starkt stöd för den övergripande målsättningen att bättre anpassa vården för de mest.
Kyrkans världsdag Uppsala 14 maj Vårt internationella arbete.
Utbildning för distriktets jubileumskoordinator 0.
Kommunikationsprocesser
Positiv ångest Enligt Moxnes är ångest en drivkraft – positiv ångest, men ångest kan också verka handlingsförlamande. Moxnes skiljer på social ångest och.
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
LEDARSKAP OCH FÖRÄNDRING
Tänker och känner? Hör? Ser? Säger och gör? Svårigheter Framgångar.
Coaching.
Gruppers utveckling enligt IMGD (GDQ)-modellen
Engelsk ICNP-term Engelsk Snomed CT-term Svensk ICNP-term
Träna svenska A och B Elin och Martin Alm
Träna svenska A och B Häfte 9 Familj Relationer.
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Varför finns vi som grupp? Syfte. Uppdragsbeskrivning.
Kroppsspråk, röst och artikulation
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Föräldraenkäten 2015 Förskola Emmabo
Funktionsvariationer
Välkomna på föräldramöte
Elliot Dahl Maria Karlsson.
Vad betyder förhållningssätten för mig (oss) som chef?
Tips för bättre kommunikation
Gemensam ANDT- policy för idrottsföreningar i Mölndals stad
SOCIALPSYKOLOGI   SPEGELJAGET ROLL/ROLLKONFLIKTER/ FÖRVÄNTNINGAR.
Presentationens avskrift:

Ett grupparbete av Martin, Joakim, Elin, Anders och Emelie Ångest i arbetslivet Ett grupparbete av Martin, Joakim, Elin, Anders och Emelie

Ångest Vad är ångest? Uråldrigt beteende Former av ångest Ängslan, oro, panik Uråldrigt beteende Former av ångest

Sociobeteende och Psykobeteende Driftångest Trygghet i strukturerade organisationer Psykobeteende Systemångest Förlorad kreativitet

Metakommunikation Man får inte prata om det saken gäller Motsägelsefulla budskap Destruktiva komponenter i kommunikation Tydlighet och otydlighet

Ångest i grupper och organisationer Yttre struktur Olika organisationer, olika strukturer ”Det sitter i väggarna”

Fri från ångest? Ångestdämpning i arbetslivet Frihet är omöjligt Omedveten ångest

Ångest i grupper och organisationer Bristande kontroll över den egna arbetssituationen Osäkerhet över det egna ansvarsområdet Rollkonflikt