AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Arbetsmiljö Vad är det?.
Advertisements

Skyddsombuds- utbildning
Ledningssystem SOSFS 2011:9.
RUTIN Rutiner i arbetsmiljöarbetet 8. Företagshälsovård
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Arbetsgivarens ansvar regleras i lag & föreskrifter
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljölagen och SAM -Systematiskt arbetsmiljöarbete
På arbetsplatsen Hot och Våld.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Vad gör man vid skada/olycka?
Patientsäkerhetslagen SFS 2010:659 Del 1, 1 – 7 kap
Vems ansvar? vad kan vi göra?
Reglemente för God hushållning och intern kontroll
Introduktion till FYRA STEG FÖR BÄTTRE ARBETSMILJÖ – 4-stegsmetoden
Arbetsmiljölagen Våld och hot Statligt anställda
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Arbetsanpassning och rehabilitering
Arbetsmiljöverkets vision
Genomförandeplan för utbildning i bemötande av hot och våld.
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
Tillsammans för världens säkraste vård
RLä Hantering och handläggning av våldssituationer I situationen: Håll dig lugn, så att du inte förvärrar situationen genom ditt eget beteende.
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Kvalitetssäkring ISO 9000.
Riskgranskning av organisatoriska förändringar
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
V.
Vem är ansvarig för arbetsmiljön?
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Arbetsmiljöverkets erfarenheter
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
1. Brandskydd 2. Delaktighet 3. Alkohol och droger
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Patientsäkerhetslag 2010:657 3 kap. Vårdgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt patientsäkerhetsarbete.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
RUTIN FÖR SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE (SAM)  RISKBEDÖMNING MED HANDLINGSPLAN SAMVERKAN  AVTAL  APT - ARBETSPLATSTRÄFFAR  SAMVERKANSGRUPPER.
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön 1§ Dessa föreskrifter gäller arbete där det kan finnas risk för våld eller hot om våld. Risken för att utsättas.
Psykosocial arbetsmiljö: Hot via sociala medier
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Arbetsmiljö Människa Arbetsplats Arbets- miljö.
Samverkan.
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, individ
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Hot och våld i arbetslivet
Arbetsmiljö.
Kännetecknande för det goda arbetet
DEN GODA ARBETSMILJÖN Hur vår arbetsmiljö ska vara är tydligt reglerat i arbetsmiljölagen och arbetsmiljöförordningen I lagen lyfter man upp de grundläggande.
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
ArbetsmilJö Här kan det stå en övertitel, typ Samhällsmarknadsdagen
Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Information om arbetsmiljö Ombudsträff Vision, Skövde
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Syfte med avvikelse- och lex-hantering
Vårt första IA-år – Utfall och analys.
OL108A // Introduktion till projektledning // Samhällsentreprenör
Presentationens avskrift:

AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön 1§ Dessa föreskrifter gäller arbete där det kan finnas risk för våld eller hot om våld. Risken för att utsättas för hot och våld i arbetet ökar om man: har ansvar för åtråvärda varor, pengar eller föremål har makt, myndighet eller kontroll över personer har ansvar för vård och omsorg om människor ofta konfronteras med aggressiva människor

Riskförebyggande åtgärder 2§ Arbetsgivaren skall utreda de risker för våld eller hot om våld som kan finnas i arbetet samt vidta de åtgärder som kan föranledas av utredningen. 3§ Arbetet ska ordnas så att risk för våld eller hot om våld så långt som det är möjligt förebyggs. Kartläggning av risker och en riskanalys (Arbetsmiljöverket har en checklista) Handlings- och åtgärdsprogram Här tydliggörs ansvar och tidsplan för de föreslagna åtgärderna Krishanteringsplan

Riskförebyggande åtgärder Gemensam grundsyn Avsätta medel i budget Exempel på åtgärder: Skyddsutrustning Larm och andra säkerhetsanordningar Extra bemanning Säkert arbetssätt Hur risker kan bedömas Utbildning Handledning

Riskförebyggande Rutiner för att uppmärksamma, rapportera och följa upp alla tillbud och händelser med inslag av våld och hot. Att våld och allvarliga hot om våld anmäls till yrkesinspektionen, polisen och försäkringskassan

AFS 1993:2 våld och hot 4§ Arbetstagarna ska ha tillräcklig utbildning och information och få tillräckliga instruktioner att utföra arbetet säkert och med tillfredsställande trygghet. Konflikthantering Bemötande av aggressiva människor Självskydd

Exempel på rutiner för drabbade Ta sig an skadade eller drabbade alarmering av ambulans och polis Ge första hjälpen Följa med till sjukhus eller hem Ta hand om vittnes eller de som varit nära händelsen Ta kontakt med anhöriga Informera arbetskamrater Fatta beslut om hjälp från specialister, företagshälsovård Kommunens POSOM-grupp, debriefingspecialister Eventuella kontakter med medier Hur vi bevakar symptom som kan utvecklas senare, men beror på den aktuella händelsen

Processen Sammanfattningsvis ser processen ut Undersöka Kartlägg riskerna på arbetsplatsen med hjälp av checklistor Bedöma Analysera riskerna Genomföra Utforma rutiner och en handlingsplan för att förebygga och minska riskerna på arbetsplatsen. Skapa en beredskap för hantering av krissituationer Följa upp Beskriv hur uppföljning ska gå till Arbetsmiljöverket har checklista.