Utveckla – Förändra – Växa

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Heart to Change – att leda förändringsarbete
Advertisements

KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
INTERNATIONAL INNER WHEEL
Medlemsutveckling Distriktsseminarium D1380 Olavi Wetterstrand Assistant to Membership Coordinator.
Inom Al-Anon är vi alla lekmän...
Förskolan Körsbäret Handlingsplan Ht-10, Vt-11
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Från idé till lönsamt företag. 2. Från idé till lönsamt företag 3. Definitionen av Mentorskap för ALMI •Mentorskap är en ömsesidig relation där båda.
Minnesanteckningar från förtroendevaldsträff 15/
Tematräff 4 vid distriktsträffen 2012 Micke Melander.
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Ulla Forsberg Marco Suares Fårdala skola, Tyresö kommun
DISTRIKTSMÖTE 25 – 26 MAJ 2013 sundsvall MEDLEMSKAP
Lokalgrupper och temagruppers organisering
Mer ungdomar med! Finlands Röda Kors Rekrytering av unga frivilliga Mer ungdomar med!
Inlärningsmiljö för att öka motivation
Design/eget företagande
GolfensNybörjarutbildning2007 På uppdrag av SGF:s Styrgrupp för nybörjarutbildningen & dess auktorisation Patrik Nilsson Utbildningsansvarig Hallands GDF.
Konsten att leda sig själv
en mil öster om Linköping
Reportagets delar Rubrik Underrubrik Ingress Brödtext Mellanrubrik
Finansförbundets motionsskola.
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Diskussionsmöte i Södertälje Frågeställningar som diskuterades: Vad har Ni som medlemmarnas för synpunkter på Svenska Rottweilerklubben/AfR.
Att sälja Lions Quest-kurser till skolor /14.
Känna till och ha provat metoder och verktyg för processledning
Elevaktiva utvecklingssamtal
Medlemsrekrytering Vaffö dådå?. Analys Varför ska vi rekrytera nya medlemmar? Uppgift: Diskutera fram 2 st anledningar varför vi ska bli fler medlemmar.
Medlemsmodellen SPF Runö 10 oktober Om Medlemsmodellen Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
Livskarriär Din väg mot ett arbete som kommer att göra dig lycklig.
Medlemsvård och rekrytering
Välkommen till utbildning som yrkesföreläsare! Vad gör Tria Trias samarbete med ST, SKTF och Unionen Yrkesföreläsningar Ditt uppdrag Hur går det till?
TK7 UPPDRAGET.  Mål och Kriterier  Kunna berätta om : Viktiga politiska och ekonomiska händelser i världen under perioden fram till idag. På vilket.
Motiverande samtal om tobaksvanor torsdag 8 nov
Medlemsmodellen SPF 26 november Om Medlemsutveckling Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
SÅ GÖR VI EN VERKSAMHETPLAN- UTIFRÅN SPF SENIORERNAS MÅL OCH RIKTLINJER 2.
Idéstuga – samla en grupp med både nya och gamla medlemmar och ta tillsammans fram förslag på nya aktiviteter.
Bild 1 EXAMENSARBETET KANSKE STARTEN PÅ DIN NYA KARRIÄR…
Att driva förändringar med hjälp av kommunikation - Så nyttjar du kommunikationens kraft på bästa sätt i ditt förändringsarbete.
Att genomföra ett uppdrag och överföra kompetens till nästa befattningshavare Utanför handboken: tips och idéer Margareta Wesslau Rådspresident.
Påverka i förbundet Motionsskola. Så här kan du påverka Motionen ska innehålla konkreta förslag till förändring Alla medlemmar i förbundet har rätt.
Värdegrund. Presentation Syfte Värdegrund Presentation av workshop Utvärderingar Framtiden Summering Frågor Kontakt.
SAMTALSMETODIK – HUR NÅR JAG FRAM OCH SKAPAR KONTAKT.
1 Avsnitt 4: Leoklubbmedlemskap. 2 Potentiella nya leomedlemmar bör uppfylla följande kvalifikationer: Måste vara i rätt åldersgrupp för Alpha (12-18.
Föräldramöte Våmbs IF P14 April Säsongen 2016 Ny säsong för killarna med gemensam träningsgrupp för P14 (02 och 03) med fortsatt fokus på utveckling.
De nya svenskarnas röst !
Inner Wheel Sverige Byte av IT system
Svenska Inner Wheel Rådet
Convention 2018 Vad? Varför? Vem? När?
Obbola IK.
Korta noteringar från borden
Försök inte lura mig Information om ett studiematerial om bedrägerier mot äldre. ( PRO:s intranät)
PITEÅ HOCKEY.
Normaliseringsprocessen
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Huvudföreningens uppgift är att
”Valberednings- seminarium”
Att skriva CV och ansökningsbrev Intervju – hur kan det gå till?
SAMTALSMETODIK – HUR NÅR JAG FRAM OCH SKAPAR KONTAKT
Den ryska revolutionen
Hjälpprojekten Inner Wheel
MIK-projekt Grundlärarutbildningen
NÖHRA-plan, Redo för golf.
Träff 16 Välkomna!.
Hälsokursen – Vikt Träff 15 (individuell) 2015
Träff 14 Välkomna!.
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
De nya svenskarnas röst !
Det sämsta som kan hända vår organisation är att klubbar upplöses
Att vara läkarstudent vid Linköpings universitet
Presentationens avskrift:

Utveckla – Förändra – Växa Vårt Inner Wheel Utveckla – Förändra – Växa En presentation av Margareta Wesslau rådspresident 2016-2017

Min bakgrund: ett liv utanför Inner Wheel Uppvuxen i Sundsvall Examen från Uppsala universitet: gymnasielärare i engelska och tyska Gift, har två söner och en dotter samt sju barnbarn Bosatt i Saõ Paulo, Brasilien 1977-1981: arbetat på amerikansk skola, fått vår dotter Bosatt i Singapore 1984-1989: arbetat på brittisk skola med IB, utbildning till hudterapeut och massör, startat eget företag Bosatt i Istanbul, Turkiet 1998-2004: startat SWEA Istanbul Arbetat i Sverige som gymnasielärare på yrkesgymnasier, ungdomsskolor och i vuxenundervisning

Drygt 20 år senare två böcker sammanställda från brev och minnen

Inner Wheel i mitt liv: Medlem i Södertälje IWC 1995 KP i Stockholm Västra IWC 2009-2010 DP i D235 2012-2013 pDP i D235 2013-2015 Sammanställt och presenterat enkäter och studie angående medlems- utveckling med konkreta förslag till förändring på Informationsmöte och rådsmöte 2014 Översatt motioner till Convention i Köpenhamn tillsammans med Christine Berggren Deltagit som proxy vote holder i Convention i Köpenhamn 2015 Deltagit i Nordiskt Rally, Vänskapsmöte och Östersjömöte 2013-2016 Rådspresident 2016-2017 Nationalrepresentant 2017-2018

Kort tillbakablick: Inner Wheel Sverige 1960-2015 Antalet medlemmar Utvecklingen visar en stark tillväxt 1960-1989 Ett kraftigt fall 1990-2013 Speciellt under 2003-2013 då vi förlorade 5% eller mer årligen Klubbar förlorade kraft och upplöstes

MEDLEMSANTAL

Antal klubbar År 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 Klubbantal 2 8 43 77 109 144 155 162 159 157 152 133 116

Upplösta klubbar 1960-1985 = 0 1985-2000 = 9 2000-2016 = 65!!!

Vart är vi på väg nu efter Convention 2012? 1.7.2014 = 4309 medlemmar 1.7.2015 = 4246 medlemmar Fyra klubbar har upplösts 1.7.2016 = 4057 medlemmar Fem klubbar har upplösts samt en klubb Malmö har gått samman med annan klubb i Malmö 1.7.2017 = 4031 medlemmar En klubb upplöstes

Två intressanta årtal 1989: Rotary beslutade att tillåta kvinnliga medlemmar. Vi började konkurrera om samma medlemmar och Inner Wheel lyckades inte marknadsföra vår särart. Vi fick inte det jämna inflödet av nya medlemmar som behövs utan förlorade medlemmar varje år. 2012 Convention i Istanbul: Beslut om att Inner Wheel sköter sin egen medlemsrekrytering med vår värdegrund i fokus. Vi kan rekrytera nya medlemmar och medlemstappet planar ut och går förhoppningsvis mot en positiv utveckling.

Årtalet 2012 Convention i Istanbul 2012 betydde att: Vi blev organisatoriskt självständiga! Vi måste kunna hantera de nya möjligheterna/förutsättningarna? Vi fick rekrytera medlemmar själva! Vi måste rekrytera för att överleva! För att mentalt förbereda klubbar/medlemmar på förändringen gjorde jag en enkät som DP för att definiera nuläget beträffande vad var viktigt för medlemmarna, hur skulle vi få fler att dela den känslan?

Enkät till klubbar Vilka är vi: ålder, hur länge medlemmar Varför medlemmar? Hur utnyttjar vi medlemskapet? Hur utvecklas klubben: nya, nettomedlemstal Vad kan distriktet göra för er?

Enkäten visade: det bästa med Inner Wheel är att Delta i den egna klubbens verksamhet Träffa vänner Hjälpverksamheten

Den nya uppgiften! Hur värvar man nya medlemmar? Vem gör? Hur berätta om klubbliv och hjälpsamhet? Hur aktivera medlemmarna i varje klubb

Vad säger du om IW: träna på tre bra argument för inträde! Hur rekrytera? Alla medlemmar –våra bästa informatörer och ambassadörer - ska känna till vår värdegrund och kunna basfakta om IW: Globalt nätverk med lokal förankring, politiskt/religiöst/organisatoriskt obundna, olika hjälpprojekt och vilka de är, hur vi samlar in pengar Vad säger du om IW: träna på tre bra argument för inträde!

Hur gör vi oss synliga? Informationsbroschyr ska finnas där kvinnor finns Rosenkort och IW-bokmärke: använd ofta Nålar: bär synligt Lokalpress Prata IW Skriv IW: ditt eget nätverk är bäst Delta i ortens aktiviteter Samarbeta med andra kvinnoorganisationer

Vilka är våra nya medlemmar? 75% ingen anknytning till Rotary 2/3 är födda på 1940-talet

Medlemsvård: ta hand om nya medlemmar och aktivera medlemmar Mentor till nya: Vad förväntar du dig? Vad veta? Alla ska bidra: vad vill just du göra? Värdegrunden är inte tomma ord Utveckla samarbete med närliggande klubbar: vårt stora nätverk Gör hemsidan till en tillgång

Medlemsvård Vad är vi bra på i klubben? Ta vara på det! Intervjua nya om varför IW och utveckla det i rekryteringen Intervjua utgående om vad vi skulle gjort bättre och lär av det Hantera medlemmar på väg ut och medlemmar ”på stående återbud” Glöm inte bort äldre medlemmar som inte kan komma

Vår klubb Hur ser er framtidsvision ut? Håll tanken levande om utveckling, vitalitet och kraft Förändra visionen när det behövs

Hur kan jag som RP tillföra något till klubbarna? Min plan: Se till att DP samarbetar och känner förtroende för varandra. Bygga ett lag. Ge DP uppslag till presentationer vid klubbesök som ska ge de ”goda samtalen” och den vitaliserande vi-känslan: Kom och lyssna på DP, samtala med DP! Utveckla: Hur ta vara på vårt stora nätverk? Hur vidga kretsen av aktiva medlemmar som åker på rallyn etc? Hur använda hemsidan? Vad är vi bäst på? IT-gapet: när datorn är ett hinder – hur göra? ISO: hur utveckla uppdraget? Använd datorn: visa andra klubbar såväl i Sverige som utomlands. Förändra: Funktionärer: dela på uppdrag? Slå ihop uppdrag? Gör mindre klubbstyrelser? Äldre medlemmar: Hur möta behov? Ha klubbmöte utan program någon gång om året: Se varandra, diskutera klubbens utveckling, vitalisera klubben! Tänk nytt! Uppmana klubbstyrelse att ta del av hemsidan: Finns ca 40 s k vitaliserande frågeställningar till ert förfogande på hemsidan under Informationsmötet augusti 2016. Använd på klubbmöten!

Inner Wheel det naturliga valet! Vi ska bli vitala, ta tillbaka växtkraften, visa upp vår organisation och vara Stolta Inner Wheelare!

En organisation i utveckling Utveckla – förändra med tiden – växa! Inner Wheel Sverige En organisation i utveckling Utveckla – förändra med tiden – växa!