VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Som frivillig inom Röda Korset.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Rasisminvastainen kampanja Attitydtalko Veckan mot rasism
Advertisements

Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Vår definition av en utmärkt arbetsplats är en där medarbetarna
Demensvård utifrån palliativ vårdfilosofi
Finlands Röda Kors verksamhet för barn
Föräldramöte 12 september 2011
Bemötande o etiskt förhållningssätt med utgångspunkt i lagstiftning
HITTA DITT EGET SÄTT ATT HJÄLPA rodakorset.fi. HITTA DITT EGET SÄTT ATT HJÄLPA rodakorset.fi Är det nån skillnad vad EN människa gör?
SET Social Emotionell Träning
Mer ungdomar med! Finlands Röda Kors Rekrytering av unga frivilliga Mer ungdomar med!
Vad är identitet?.
Fattigdom och ett gott liv
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Samverkan i partnerskap vid psykisk ohälsa !? 27 januari 2012 Birgitta Johansson Huuva Psykiatridirektör.
Hur socialt anpassa barn med ADHD ? Konsekvenspedagogik
Barnrättsperspektiv på inflytande och delaktighet med underrubrik: Om barn och unga i fysisk planering – en fråga om social hållbarhet Gabriella Olofsson.
Vård- och äldreförvaltningen Vår gemensamma värdegrund
Förskolan Sandviks lärmiljöer utifrån läroplanen
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
SKRIV SLAGORDET 16 pt t.ex. distrikt/avdelning, 1 Röda korsets ungdomsverksamhet Finlands Röda Kors Vad är ungdomsverksamhet inom Finlands Röda Kors? Varför.
Klubbverksamhet som stöd i fostran - Samarbetet mellan hemmet och skolan Micaela Romantschuk Förbundet Hem och Skola.
En vän hjälper i en ensam vardag
Kommunikation och samspel
Vara stödperson eller vittnesstöd
Strategi ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Finlands Röda Kors strategi för åren 2015–2017 ATT HJÄLPA GER GLÄDJE.
ATT HJÄLPA GER GLÄDJE Rödakorsveckan Rödakorsveckan 4–
KAMPANJEN MOT RASISM Veckan mot rasism Attitydtalko.
Idéburet Offentligt Partnerskap
ATT HJÄLPA GER GLÄDJE 2015, 1 Röda Korsets principer 50 år Rödakors- och rödahalvmånerörelsens principers historia.
V U X E N DIDAKTIK Självstyrt lärande PLANERING
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
Etik och ledarskap.
Vad är identitet?.
Demokratins utmaningar och förtroendevaldas roll
Med fokus på välbefinnande i arbetet
MIK och digital delaktighet Göteborg 9 september 2015 Örjan Hellström, Kerstin Wockatz,
YSTÄVYYS EI TUNNE RAJOJA Som frivillig inom Röda Korset VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER.
Smakprov på mångkulturalism 2015 Smakprov på mångkulturalism Finlands Röda Kors.
Samtidigt som många hem i världen har förstörts, som här i staden Homs i Syrien…
Flykting-, invandrings-, samt mångkulturellt arbete inom Röda Korset
Att stötta en kollega som lär sig svenska Delegationen för arbetsplatslärande vid yrkesintroduktionsanställningar (YA)1.
VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE Funktionell kvalitet.
Välkommen som nyanställd till oss!. Våra kärnvärden Varför kärnvärden Historik.
Engelbrektskolans fritidshem Blå, Gul, Grön, Grå & Röd avdelning Årskurs F- 6.
Sid 1 | Lantbrukarnas Riksförbund Hur får vi Lantbrukarna att ”nappa” på det vi erbjuder?
Brukarinflytande i verkligheten - EXEMPEL FRÅN PRAKTIKEN GUNVI HAGGREN VERDANDI BRUKARKRAFT.
VAD ÄR DET?.  Socialtjänsten skall se till att alla människor har en ekonomisk och social trygghet.  Socialtjänsten skall se till att alla kan ta del.
Jenny Långström Jämställdhetsutvecklare Tel: Mobil:
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar #grundSoL Introduktion till gemensamma grunder för samverkan.
VÄLKOMMEN till Röda Korsets Högskola och sjuksköterskeprogrammet 180 hp.
Frivilligverksamhet Hot eller möjlighet
Delaktighetsmodellen - en väg mot empowerment
Svenska Inner Wheel Rådet
Vad kan jag göra?.
Under veckan mot rasism påminner vi människor om betydelsen av jämlikhet och uppmuntrar dem att verka mot diskriminering och rasism. Röda Korsets kampanj.
Ungdomarnas medieanvändning
LEDSTJÄRNOR HSL-ENHETEN
Diskussion gällande scoutingens värderingar
Validering inom Lärarlyftet
F 06 Spelregler Diskussionspunkter: Komma sent När ledarna pratar
Värdegrund Hos IK Zenith vill vi att barn och ungdomar har rättigheterna: … att få delta i idrott oberoende av förmåga … att delta på nivåanpassad bas.
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2016
Om strider rasar i stadsområden under ett krig kan hela bostadsområden eller städer förstöras. I nuläget finns det krigshärjade städer i bland annat Ukraina.
Så bemöter vi varandra - och alla andra
Värdedokument Uddens Förskola rev. Aug. 2017
ÅTGÄRDSPROGRAM.
Mångfald i frivilligverksamhet
SMART HUDIKGYMPANS VÄRDEGRUNDER
Mångfald i frivilligverksamhet
Presentationens avskrift:

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Som frivillig inom Röda Korset

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Röda Korsets principer Mänsklighet Jämlikhet Neutralitet Oberoende Frivillighet Enhetlighet Universalism

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Frivilligverksamhetens spelregler Det räcker att man är en vanlig människa med normala kunskaper Oavlönat Frivilligt Tillförlitligt Konfidentiellt Opartiskt Tolerant På den hjälpbehövandes villkor Jämlikt Ömsesidigt Möjlighet att växa som människa Möjlighet att lära sig nytt

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER VEM ÄR EN FRIVILLIG? En frivillig är en person som deltar i Finlands Röda Kors frivilligverksamhet av egen vilja. Han eller hon arbetar inte för att få materiell eller ekonomisk nytta.

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER De frivilligas rättigheter inom FRK:s frivilligverksamhet De frivilliga har rätt att utifrån sina egna färdigheter och sitt eget intresse delta i frivilliguppgifter inom FRK:s frivilligverksamhet till den utbildning, information, handledning och det stöd som de behöver i uppgiften att delta i planeringen och utvecklingen av verksamheten samt påverka beslutsfattandet som medlem till en säker verksamhetsmiljö att få och ge respons och uppskattas till möjlighet att utvecklas som frivilliga.

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER De frivilligas skyldigheter inom FRK:s frivilligverksamhet De frivilliga är skyldiga att verka enligt Röda Korsets värden och principer, de riktlinjer och regler som godkänts vid FRK förbinda sig till verksamheten till den del som de frivilligt och enligt överenskommelse har åtagit sig delta i den introduktion och utbildning som uppgiften förutsätter meddela om brister eller risker som de observerar i verksamheten förbinda sig till den tystnadsplikt som respektive uppgift förutsätter.

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Frivilliga som stöd för varandra motivation och intresse för uppgiften tillräcklig introduktion handledning och stöd under verksamheten att se till resurserna i sitt eget liv förmåga att hålla sig till sin roll som frivillig förmåga att dra gränser för hjälpen

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Vad är bra bemötande? Lugn, tålamod, att ge tid Uppskattning, respekt, jämlikhet Lyssnande, interaktion, dialog Öppen och positiv atmosfär

VÄNSKAP KÄNNER INGA GRÄNSER Försäkringar för de frivilliga inom Finlands Röda Kors 1. Gruppolycksfallsförsäkringar för de frivilliga 2. Ansvarsförsäkring för organisationens verksamhet Vid olyckor ska man omedelbart ta kontakt med en ansvarsperson för vänverksamheten som underrättar LähiTapiola om olyckan.