Konflikt. Tecken på konflikt Reaktioner på beteenden- Leta efter fel Personangrepp Fler motsättningar om fler ämnen Lägger ner tid och energi på upptrappning.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
det är den här processen det är fråga om… fortsätt bildspel.
Advertisements

Kriser Traumatiska kriser Utvecklingskriser.
Det problemorienterade föräldrasamtalet Hur reagerar du själv när du ska få veta något jobbigt?  Ni kan till exempel föreställa.
Kunden i centrum – hur uppnår vi det? Teamets spelregler
Lösningsinriktad Pedagogik.
Reveal Kurs HR och Volontärsamordning Medel This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views.
1) Ni har kommit överens om att barnet ska ta bort sin tallrik från bordet efter måltider. Det går bra ibland och ibland inte. Den här gången går ditt.
EHL Jane Bjurman GAF Medarbetarsamtal EHL Jane Bjurman EHL Jane Bjurman.
Hur fattas utrikespolitiska beslut?
Inlärningsmiljö för att öka motivation
S OCIALA INVESTERINGAR Några frågor. Ä R DET NÅGON SKILLNAD MELLAN SOCIALA INVESTERINGAR OCH VANLIGA UTVECKLINGS - PROJEKT ? Sociala investeringar innebär.
Konsten att leda sig själv
Bemötande och behov ur ett psykologiskt perspektiv
”Hur gör vi varandra bättre” IFK TUMBA FOTBOLL Ledarutveckling
Resultatfokus Den resultatfokuserade definitionen av en vinnare handlar om tre saker: resultat jämförelse med andra undvika misstag.
Hantera en kronisk sjukdom
Vad vet ni om Freud?.
Sammanställning av gruppdiskussioner på pers.ass.-kurs, Fyrbodal
Kunskapskrav och matriser
Från idé till projektplan
Vem är du?.
Utvärdering i HK?.
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
Valideringsprocessen
Lars-Erik Sandler1 Banvärdsskap ur ett psykologiskt perspektiv. Nynäshamn.
Verksamhetsplanering 2012 IPKs vision: Internationellt samarbete ger förutsättningar för det bästa lärandet.
Föreläsning 5 Konflikthantering
Vad vet ni om Freud?.
Psykodynamiskt perspektiv
Hållbart ledarskap Hur man överlever som rektor; forskning och erfarenheter.
Personligt agerande PIE. IEI. LiU. Carina Höyheim 2010
Parti och ideologi.
Analysförmåga Jämföra: Likheter och skillnader, för- och nackdelar
Del 1 Medicinens och omvårdnadens etik
Frågor om elevinflytande till elever i åk 3 – 9 i grundskolan
GRUPPUTVECKLING & INDIVIDUTVECKLING
Synpunkter, klagomål och beröm
Feedback Detta kommer du att utöva i olika former i framtida utbildning och yrkesliv.
Diskutera anställningsintervju. De här frågorna får man ofta på en anställningsintervju. Hur svarar man? Har du lätt för att lära dig nya saker? Varför.
Dialog och hantering av svåra samtal och motsättningar Martin Sande & Bernard le Roux 10 november 2015.
Vardagsrasism Inklusive etnocentrism. Etnocentrism betyder att man bedömer främmande kulturer med sin egen måttstock och att man placerar de egna kulturella.
Spridningskonferens Projektet Sociala risker Bakgrund Projektet bedrivits under Tvärsektoriellt samarbete, både inom Lst och kommunerna.
Utbildning för distriktets jubileumskoordinator 0.
Verksam i primärvården i Östergötland
Konfliktens ABC A Attityd C sakfrågor Motsättningar B Beteende.
Kommunikationsprocesser
Övning Tid: 30 minuter + hemuppgift
Vilken typ av konflikt står du inför?
anställningsintervju
Att gilla eller inte gilla? Om vår egen roll i sociala medier.
Riskbedömning vid förändring i verksamheten
Organisationskultur Det symboliska perspektivet Definitioner
Freud och det psykodynamiska perspektivet
Föreläsning 6 Konflikthantering
Heby kommuns kvalitetspolicy
Organisationskultur Det symboliska perspektivet Definitioner
Karin Elardt leg psykolog Barn- och ungdomspsykiatrin Nässjö
Konflikthantering s Igår fick ni bekanta er med ”Linda och Mattias” på s Nu ska ni göra en konfliktanalys av det fallet och utgångspunkten.
Konflikthantering Hur kan man göra..
Träff 11 Välkomna!.
Föreläsning 6 Konflikthantering
Träff 13 Välkomna!.
Vad vet ni om Freud?.
Kloka arbetsmiljöinvesteringar
ETIK Att göra det rätta….
Välkommen till mitt utvecklingssamtal Sätt in en bild på dig själv här ÅK 5 VT 2018.
Tobak - Lektion 3 Åk 4-6.
Konflikt och Konflikthantering Centralt innehåll: Interaktion och kommunikation vid konflikter och konflikthantering.
Ingen ny regering i sikte! Åtta (8) alternativ!
Mellan makt, hjälp och ekonomi- en stund för reflektion
Presentationens avskrift:

Konflikt

Tecken på konflikt Reaktioner på beteenden- Leta efter fel Personangrepp Fler motsättningar om fler ämnen Lägger ner tid och energi på upptrappning Psykosomatiska symptom

Konflikträdsla Kulturellt betingat Hantering av begynnande konflikt Svårt att säga nej

Konflikthantering Sak inte person

Försvarsmekanismer Bortträngning Regression Projektion Överkompensation Förskjutning Rationalisering Reaktionsbildning intellektualisering

konfliktanalys Vad är konflikten Vad beror konflikten på Vilka kan konsekvenserna bli Hur ska vi hantera konflikten

Modeller för konflikthantering Identifiera och definiera konflikten Ta fram möjligha lösningar Värdera de olika alternativen Vilket hanteringsförslag är bäst Genoförandet av beslutet Utvärdering av resultatet

Strategier för konflikthantering Konkurrens – makt Samarbete Kompromiss Undvikande Foglighet

medlare Familjeterapi På arbetsplatser

sociocentrism Att se saker från andras perspektiv Empati Referensram

frågor Är du konflikträdd? Är du medveten om några försvarsmekanismer som du brukar använda dig av i konflikter? Vilka Vilka konflikter tycker du att man kan ”sopa under mattan” Varför? Brukar du ge dig lätt eller är det viktigt för dig att få din vilja igenom? Skulle du vilja arbeta med konflikthantering? Varför? Varför inte? Skulle du vara bra på atrt medla och hjälpa ndra i konflikter? Varför varför inte Hur kan man bli bättre på att se saker ur andras perspektiv.?