Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vision – Värdegrund – Mål
Advertisements

Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Synpunktssystem Vilka ändringar har gjorts i riktlinjen för synpunkthanteringen? Vad innebär ändringarna för dig som arbetsledare? Synpunkter som grund.
Vår vision ETT GOTT LIV UTIFRÅN EGNA VAL Vår verksamhetsidé Med professionella insatser gör vi livet mera möjligt för barn, ungdomar och vuxna med varaktig.
Kommunalrådskansliet KAPITEL Stöd till och stärkt samverkan med det civila samhällets aktörer •Vision ” I Örebro finns ett levande vitalt civilt samhälle.
Brukarinflytande Skövde 16 april. Innehållet idag  Vad är brukarinflytande?  Hur kan vi göra? Skövde 16 april.
Nacka Närsjukhus Proxima AB är ett företag som samägs av
Solgårdens verksamhetsmål MILJÖ  Solgårdens anställda ska prioritera ett miljömål för året; Solgårdens miljöplan 2013  Samtliga anställda kan och ska.
VISION Kommunplaner – strategisk planering
VÅRD & OMSORG.
RÄTTEN TILL BÄSTA MÖJLIGA FYSISKA OCH PSYKISKA HÄLSA
Svenskt Lantmäteri en viktig grund för det goda samhällsbygget
U t v e c k l i n g s c e n t r u m Chefsdagen 5/
Balansen Balanserad resultatredovisning med balanserat styrkort.
Kommunkompassen Sundsvall Oktober Kommunkompassen 1.Offentlighet och demokrati 2.Tillgänglighet och brukarorientering 3.Politisk styrning och kontroll.
VerksamhetsutvecklingVerksamhetsutveckling I arbete med funktionshinder.
Balanserat Styrkort 2010 Syncentralen Göteborg Synverksamheten
Grundläggande arbetsmiljöutbildning
LEDNINGSFUNKTIONER I PRAKTIKEN
Nationellt ramverk för patientsäkerhetsarbete
Landstinget Kronoberg
Oktoberrapport Oktoberrapport
Lokal arbetsplan Hedlunda skola Kunskaper, utveckling och lärande Barnen/eleverna ska känna sig trygga, respekterade och ha demokratiska värderingar.
Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande Foto: Colourbox.
Värdegrund, Vision och Verklighet.
Kommunstyrelsens styrkort 2009 Antagen i KS DNR
ÅRJÄNGS KOMMUN Välkomna till Fokusgrupp i Projektet CREARE VIVERE finansierat av Europeiska Socialfonden.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Folkhälsoarbete och arbete med social hållbarhet ur ett regionalt och kommunalt perspektiv Nora
Utmaningar vård och omsorg En åldrande befolkning Fler innevånare med demenssjukdom Ökade krav – kompetens o kvalitet Fördjupad samverkan mellan kommun/landsting.
Medarbetarundersökning 2007
Ett aktivt medarbetarskap
Hur väl verksamheten uppfyller nationella mål
Balanced Scorecard Processen steg för steg
Målbild 2012 Mariestad
Strategiska perspektiv på verksamheten
En hållbar ungdomspolitik? Jonas Larsson-Thörnberg
Gemensamma mål för samverkan Strategigrupp äldrevård Samverkansrutiner - primärvård, sjukhus och kommun Habo kommunMullsjö kommun.
Överenskommelsen inom integrationsområdet Uppsala 30 september 2014 Julio Fuentes Organisationsrepresentant Styrgruppen.
Beställning av tjänster
Månadsbokslut mars 2012 Sociala Stödresurser. Månadsbokslut mars 2012 VERKSAMHETSRESULTAT Läget i verksamheterna är bra. VSS är i ständig förändring,
Personalpolitisk inriktning
Finansiell samordning
Nämndplan 2015.
Förstudie om gemensam insatsmarknad i Nacka. Bakgrund och syftet med förstudien Nacka kommun och Arbetsförmedlingen Nacka Värmdö har under flera år har.
Samarbete i teamet och ett rehabiliterande synsätt i myndighetsutövningen IngaLill Karlström, Östersunds kommun. E-post:
Serviceförvaltningens styrkort 2012 – 2015 Fastställt av regionstyrelsen Serviceförvaltningen Affärsidé Som en del av Region Gotland utvecklar.
Samhälle Mål: ”Gotlands kommun ska bidra till att visionsmålen uppnås och att Gotlands varumärke stärks” Social- nämndens styrkort 2010 Medarbetare/ ledare.
1 Det kommunala uppdraget! 2 Verksamhetsidé för SKL En fråga om demokrati. SKL är en arbetsgivarorganisation för kommuner och landsting.
Timrå – en stark kommun i en växande region. Varför en vision? En vision är en positivt laddad uppfattning om en önskad framtid. Att enas om en gemensam.
1:a advent 2006 Vision Gotland 2025 Tre minuter om Gotlands framtid.
Mål: ”Gotland utvecklas i linje med visionsmålen och har ett starkt varumärke” Delmål för : Minst bor på Gotland Gotlänningarnas välstånd.
Gestaltad livsmiljö - en ny politik för arkitektur, form och design Gestaltad livsmiljö – en ny politik för arkitektur, form och design SOU 2015:88 Överlämnande.
Så styrs Nacka. Öppenhet och mångfald Bild människor Ex. bild finns på äldre som pratar med yngre på bibliotek.
Beslut i kommunfullmäktige
Hur arbetar vi vidare i Östergötland utifrån Östgötakommissionens och Nationella kommissionens rekommendationer? Margareta Kristenson Professor i socialmedicin.
på personer i behov av hjälp
Heby kommuns kvalitetspolicy
Strategi för Bästa Heby
Strategi för hälsa Skola Socialtjänst Vård och omsorg
KPR april 2018.
Vad innebär regionbildningen?
ArtDatabanken Till styrmodell .
Processen för Balanserad styrning - steg 2 Mätning-Mätresultat
Verktyget Utmärkelsen….
på personer i behov av hjälp
på personer i behov av hjälp
Processen för Balanserad Styrning
Timrå – en stark kommun i en växande region
”Om vi inte vet vart vi ska spelar det ingen roll vilken väg vi tar”
Agenda 2030 i ett kommunalt perspektiv
Presentationens avskrift:

Samhälle Mål: ”Gotland erbjuder hög livskvalitet med social rättvisa, inomregional balans och en hållbar tillväxt som gör att människor vill bo och verka här” Social- och omsorgs- nämndens styrkort 2006 Medarbetare/ ledare Mål: ”Gotlands kommun är en attraktiv arbetsgivare Ekonomi Mål: ”Ekonomin är uthållig och i balans ur ett generations- perspektiv” Brukare/ kunder Mål: ”Brukarna/ kunderna får tjänster av god kvalitet, känner sig delaktiga och blir respektfullt bemötta” Processer Mål: ”Kommunen har samverkande processer och bedriver ett kontinuerligt förbättrings-arbete” Vision: ”Gotland är en attraktiv plats med hög livskvalitet” Det gotländska samhället präglas av trygghet, god hälsa och livsmiljö Gotland har ett omvittnat gott utvecklings- klimat där hela ön bidrar till det uthålliga samhället Barns och ungdomars bästa genomsyrar alla kommunala förvaltningars arbete Smidiga Gotland är verklighet – till glädje & nytta för medborgarna och näringslivet Verksamhetsidé: Nämnden har kommunfullmäktiges Uppdrag att utifrån givna mål och Resurser ansvara för, leda och utveckla äldreomsorg, omsorg om Funktionshindrade samt individ- och familjeomsorg. Svara för en myndighetsutövning Som skapar förtroende och Rättssäkerhet. Grundläggande värderingar: Delaktighet Förtroende Omtanke Övergripande strategier: Aktivt samverka med kommunala verksamheter, myndigheter och frivilligorganisationer. Noggrant följa barns och ungdomars livssituation för att kunna arbeta preventivt. Förbättra dialogen med kommuninnevånarna för ökad kunskap och inflytande. Kontinuerligt förbättra och anpassa organisationen och arbetsmiljö.

Samhälle (Framgångsfaktorer:) Medborgarna har förståelse och kunskap om socialfrågor. Mångfald och integration. Bostadsförsörjning och planering utifrån olika gruppers behov. Förebyggande och tidiga insatser i samverkan med andra verksamheter. Adekvat och menings- full sysselsättning för våra brukare. Gott samarbetsklimat med ideella organisationer. Tillg ä nglig och god serviceniv å ö ver hela Gotland. (Styrtal:) Medborgarenkät. Enkäter och undersökningar som mäter hur vi uppfyller våra framgångsfaktorer. Åtgärder 2006: Tillväxt och befolkningsökning: Folkhälsa Medarbetare/ledare Framgångsfaktorer: Förbättra delaktighet och påverkan. Aktivt utveckla roller och arbetsmiljö. Ökad mångfald och jämställdhet. Långsiktig personal- och kompetens- försörjning. Styrtal: Löne- och med- arbetarsamtal årligen. Uppföljning av systematisk arbets- miljöarbete kvartalsvis. Minskat sjuktal. Utvärdering av verksamhetschefer 1/g per år i relation till mål och roll. Kompetensplaner skall finnas för varje anställd. Kompetens- försörjningsplaner skall finnas inom bristområden. Åtgärder 2006: Ekonomi Framgångsfaktorer: Positivt driftsresultat. Behovsanpassad ersättningsmodell. Väl fungerande ekonomisk styrning och uppföljning. Styrtal: Ett nollresultat Månadsvis mätning av samtliga verksamheter. Positiv utvärdering i jämförelse med andra jämförbara kommuner utifrån nyckeltal. Åtgärder 2006: Ta fram användbara nyckeltal. Buffert på 1 % av nettobudgeten. Brukare/kunder Framgångsfaktorer: Biståndsbeslut och verkställighet präglas av professionalism och rättsäkerhet. Beviljade insatser ska tillgodoses. Brukarna/anhöriga har inflytande och känner trygghet. Styrtal: Brukare/anhörigas upplevelser mäts årligen. Minst 80 % skall vara nöjda. Årligen mäta om beviljade insatser utförts. Minst 90 % skall vara utfört. Åtgärder 2006: Ta fram ett system för brukarinflytande. Processer Framgångsfaktorer: Alla verksamheter skall identifiera sina processer, och vara påbörjade inom 6 månader efter utbildning. Alla gränsöver- skridande processer skall vara kartlagda. Alla interna processer kartlagda. Handlingsplan för undanröjande av hinder Styrtal: Etablera, utveckla och aktivt arbeta med processer. Tydliga gränssnitt i relation till våra samverkanspartner. Rättsäker myndighetsutövning (enhetliga tillvägagångsätt) Åtgärder 2006: Utbildning av chefer i processkartläggning.