Ett interaktivt utbildnings- och förändringsmaterial i webbformat för alla som arbetar inom hemtjänst och särskilt boende.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Pedagogisk planering Åk 7 - 9
Advertisements

Arbetssätt som stöder äldres funktionsförmåga
Nulägesanalys genom frågor
KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
En förskola att förundras i!
Förskolan Körsbäret Handlingsplan Ht-10, Vt-11
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
GRUPPBEHANDLING AV SPELBEROENDE
Tema boende hösten 2006 Stora arbetslaget Klicka med vänster musknapp för att byta bild © ptra06.
Flexibilitet I Hemtjänsten PBO 2013
VÄRDEGRUNDSARBETE Åmålsgården, Åmåls Kommun
Kompetensombudsträff
Den nya bibliotekslagen. Ny bibliotekslag Ändamål 2 § Biblioteken i det allmänna biblioteksväsendet ska verka för det demokratiska samhällets utveckling.
Intranät – inte för alla?
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Övning nationella prov svenska
Genombrottsprojektet Ger rehab/ Tomelilla kommun
Dagens presentation 1. Utvecklingsprojektet i Halland
Kommunkompassen Sundsvall Oktober Kommunkompassen 1.Offentlighet och demokrati 2.Tillgänglighet och brukarorientering 3.Politisk styrning och kontroll.
Lotusmodellen.
Öppna Jämförelser SKL Öppna Jämförelser -SKL Sammanställning av resultatet ur flera olika undersökningar och register: Socialstyrelsens.
Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen
Fallförebyggande arbete Sjukgymnaster/Fysioterapeuter i
Kapitel 6 November 2008/Leif Carlsson Behov av stöd och hjälp Liv & hälsa i Örebro län år 2000, 2004 och 2008 Liv & hälsa 2008 Liv & hälsa 2000, 2004 och.
Anne-Charlotte Kjerulf FM, auktoriserad arbetshandledare
Mötet i hemmet november 2007 Christine Tell
Äldreomsorgens nationella värdegrund – ett vägledningsmaterial
Organisationsteori 7,5 hp Kursansvariga: Gary Kokk och Patrik Zapata Den pedagogiska idén För de flesta av er är detta den sista kurs ni.
Nationella riktlinjer för demenssjukdom
Kommuner och valfrihetssystem Mars Kommuner och valfrihetssystem mars 2010 Beslut införa LOV - 72 kommuner Ännu ej beslut - 79 kommuner LOV i drift.
Idéskiss ”ny 7,5 hp utbildning” Arbetsgruppen: Christina Stenman Ulla-Karin Schön Lisa Ask.
Individuellt stöd till studenter med funktionshinder
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Introduktion - pedagogisk
Ledarkraft Systematisk kompetensutveckling för
Erfarenheter av särskilt pedagogiskt stöd till studerande Jan Hallén, rektor Annette Gottfridsson, specialpedagog.
Värdighetsgarantier. Uppföljning 2014 BrukareNärståendePersonal Antal besvarade enkäter Känner till att det finns värdighetsga- rantier 14%27%69%
Hur bör servicen i framtiden se ut för äldre? Aija Ström, Chef för social- och hälsovårdsenheten1.
Om denna presentation: Version Denna PPT-presentation tillsammans med det talspråksmanus du hittar i anteckningssidorna är framtaget för att.
Resultat: Samtliga fyra omsorgstagare som omfattats av förbättringsarbetet har minskat antalet gånger de avböjt hjälp p g a att de inte orkat ta emot den.
Skolutveckling genom aktionsforskning
Kort om tidsplanen för verksamheten äldreomsorg Hösten 2015 planering för pilotprojekt. Januari 2016 start pilot vårdboende. Våren 2015 fortsatt planering.
Bilaga 2 Äldreomsorgens värdegrund Trygghet Engagemang Hushållning.
Ett interaktivt utbildnings- och förändringsmaterial i webbformat för alla som arbetar inom LSS-verksamhet.
Medicinsk vårdplanering VPL Solveig Wanland Distriktsläkare Vårdcentralen Tidan.
VAD ÄR DET?.  Socialtjänsten skall se till att alla människor har en ekonomisk och social trygghet.  Socialtjänsten skall se till att alla kan ta del.
Undervisning och lärande för en hållbar framtid via aktionsforskning Inger Björneloo Inst. för didaktik och pedagogisk profession.
Jag önskar att det fanns ett magiskt trollspö som gjorde att allt fungerade, men det gör det inte! Svenska föräldrars upplevelse av att ha ett sängvätande.
Hur är verksamheten anpassad?.  Individens behov styr.
Ersta diakoni Ann-Sofie Wetterstrand, socialchef Christine Tell, äldreomsorgschef Petra Andersson, affärsutvecklare 1 Ersta diakoni är Sveriges största.
Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar Modul 02: Aktörer och deras roller och ansvar #grundSoL.
Molndal.se. Dagordning 8.30 – IBIC - Reflektionsövning - Fika – Genomgång av metodstöd, genomförandeplan & verksamhetssystem
(använd bildspelsläge) Så här fyller du i omdömesformuläret.
Vetlanda Kommun Vård och omsorgsförvaltning Funktionshinderomsorgen
SAMTALSMODELL och din lön i Skellefteå kommun
Framtidens nära vård Delbetänkande
Buddhismen Lärobok ”Religion - Utkik”
I Nynäshamns kommun har vi…
Kortversion.
UMEÅ Vad behöver göras? Vad kan vi börja med redan nu? 3. Beskriv det smarta och hållbara Umeå år Hur är det? Hur ser det ut? Vad har hänt.
David Mattsson Hälsopedagog på Sociala omsorgsförvaltningen, Borås stad.
Planering på Särskilt boende.
Våga prata om psykisk ohälsa!
Heby kommuns kvalitetspolicy
(använd bildspelsläge) Så här fyller du i omdömesformuläret
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Kontaktpersoner Bedömning & Betyg
KPR april 2018.
Äldreomsorg Effektivare flöden
Innehåll i dagen Mata in Ubåtar i Net-klient Redigera inmatningar
Presentationens avskrift:

Ett interaktivt utbildnings- och förändringsmaterial i webbformat för alla som arbetar inom hemtjänst och särskilt boende.

Materialet tar upp 7 teman Hur ska en kontaktman vara? Se individen Att bli gammal Svår sjukdom och död Anhöriga Kvalité och arbetsglädje Rehabiliterande förhållningssätt

Varför gjorde vi på det här sättet? Vad kontaktmännen ska göra fanns på papper men HUR det ska göras var oklart Uppgiften behövde beskrivas utifrån värdegrund och ett rehabiliterande förhållningssätt Bra utbildningsmaterial saknades

En levande lärobok med både bredd och djup

Lättläst och rikligt illustrerad med pedagogiska figurer

Personcentrerad omvårdnad

Kreativa individuella övningar

Tvingar alla att ta ställning till en mängd konkreta frågeställningar.

Ger arbetslaget praktikfall i form av dramatiserade scener att diskutera i grupp.

Materialet kan användas Som introduktionskurs för alla som arbetar i äldreomsorgen Individuellt Som ett smörgåsbord att plocka bitar av utifrån arbetsplatsens behov I grupp på arbetsplatsen under ledning av närmaste chef

Alla kommuner kan få: En egen anpassad version och licens för att använda materialet En handledning för diskussionsfrågorna som stöd åt den som leder arbetsplatsmötena