Hur undersöker man hälsa?. Synen på hälsa Medicinsk: hälsa = frånvaro av sjukdom Funktionell: hälsa = funktionsförmåga Subjektiv: hälsa = upplevt tillstånd,

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Vårdalinstitutet, Psykologiska Institutionen, Göteborgs Universitet
Advertisements

FMS gör människor Fysiskt Mentalt Socialt starka
Det lyckliga (hälsosamma, och meningsfulla) arbetet
TEMA I HÄLSOFRÄMJANDE LIVSSTIL
Må bra på jobbet.
Hälsa och Kondition.
Ergonomi.
Stress kan göra det svårt för oss att sova, passa tider
STRESS Stress är ett allmännt fenomen i vardagen, som påverkar på människans välmående. Stressen uppstår i människans inre men den är oftast en reaktion.
Leg psykolog/leg psykoterapeut
Arbetsrelaterad stress och riskbedömning
Otydliga lagar om skadlig stress i arbetslivet
Hälsovecka på Olaus Petriskolan Arbetslag B 2009
Arbetsmiljö Arbetsställningar Lyft-och bärteknik
Varför mäta hälsa? Oktober 2009
Vems ansvar? vad kan vi göra?
En hälsoinriktad hälso- och sjukvård
Hälsoläget bland personer med funktionsnedsättning
1 KAP - Lagens ändamål och tillämpningsområde
Sjukgymnastik för äldre personer
Hantera en kronisk sjukdom
Pilotgruppens egna erfarenheter från studiegruppen våren 2009

Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap
Sjukdomar i stöd och rörelseorganen. Artros Ledbrosket förstörs. I början förkommer smärta vid belastning, senare även då man är stilla. Minskar ledens.
Skolresultat och psykisk hälsa ett spiralformat samband Inledning Björn Wickström Temaledare Psynk
Spelarutveckling Ligger sanningen i betraktarens ögon?
Läkaren beskriver de medicinska förutsättningarna
Vilka sjukdomar lider finländarna av?
Vad är Hälsa? ”Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte endast frånvaro av sjukdom och svaghet.” (WHO)
Livsstil och återhämtning
Välfärdsrapport för Linköping 2010 Välfärdsrapporten ska  Ge kommuninvånare, förtroendevalda och anställda ökad kunskap om välfärdens tillstånd och utveckling.
Hälsa.
Ökad psykisk ohälsa bland unga – förslag till förklaringar och åtgärder 45 min - 35 min= 18 bilder. Sven Bremberg.
CWG 2007 Livsmiljön som hälsoresurs Välfärdssamhället som hälsofrämjande arena Utbildningsprogrammet i hälsofrämjande Maj 2007 / cwg Equal opportunities.
Kognitiv psykologi Tänk på en situation när det gick riktigt bra för dig. Varför gick det bra? Tänk på en situation när det gick riktigt dåligt för dig.
Stress Vad är stress? Hur påverkas människor av stress?
Hälsa och Kondition.
Vad är liv? Ämnesomsättning (mat och luft) Fortplantning
Hälsa och Kondition.
Vad är Hälsa? ”Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande och inte endast frånvaro av sjukdom och svaghet” (WHO)
Om hälsa och ohälsa Begrepp och förklaring
psykologiska effekter
Hälsofrämjande arbetsplats
Att mäta psykisk hälsa och psykiska problem bland barn och unga
Hur arbetar Gambro i Lund med Human Factors Engineering?
Arbetsterapi i företagshälsovården ett hållbart arbetsliv med.
Läget i Sverige Sverige har högsta andelen sjukskrivna i Europa. Vår kostnad för förtidspension och sjukskrivning ligger.
Frisk under risk - om förekomst och förebyggande av stressrelaterad psykisk ohälsa bland underläkare.
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
AFS 2015:4 Ny föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö Minska den arbetsrelaterade ohälsan.
Hälsofrämjande arbetsplats Bild från Karolinska Universitetssjukhuset
Skolbarns hälsovanor i Sverige 2013/14 Undersökning vart 4:e år 11-, 13- och 15-åringar 8000 elever Start 1985/86 Nationell – internationell jämförelser.
Hälsofrämjande insatser i skolan. Utvärdering av DISA. Pernilla Garmy Skolsköterska, Doktor i medicinsk vetenskap Skolsköterskekongress, Stockholm 15 april.
HÄLSOFRÄMJANDE SJUKHUS SKELLEFTEÅ SJUKVÅRD Individ 1900 Infektioner 1950 Vällevnadssjd, ex hjärt/kärl, diab 2000 Samsjd stress, utmattning Kurativt, botande.
Weronica Helleberg Idrottslärare Finnbacksskolan
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Utbildningsmodul Svenska Röda Korset
PERSONCENTRERAD VÅRD DE KRONISKA SJUKDOMARNAS UTMANING
Samverkan.
MOTIV… = den psykiska drivkraften bakom en handling
Ångest/ Oro.
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
Ungdomsenkäten Om mig hälsa och livsstil bland ungdomar i Östergötland
Hur står det till med det sexuella välbefinnandet bland personer som lever med hiv? Lena Nilsson Schönnesson.
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Kognitiv ergonomi på arbetsplatsen
Rehabilitering av kognitiv funktion vid Stressrehabiliteringen, NUS
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Elevhälsa Vilka behov ser vi? Hur kan vi förebygga? Marie Aspfors
Presentationens avskrift:

Hur undersöker man hälsa?

Synen på hälsa Medicinsk: hälsa = frånvaro av sjukdom Funktionell: hälsa = funktionsförmåga Subjektiv: hälsa = upplevt tillstånd, man mår bra WHO: Hälsa är ett tillstånd av fullständigt fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande, inte bara frånvaron av sjukdom eller svaghet

Enkäter mäter upplevd hälsa Hur pålitligt är det att fråga människor själva om hur de mår? Man har påvisat ett samband mellan upplevd hälsa och verklig hälsa

Symptom är ett mått på upplevd hälsa Fysiska symptom Psykiska symptom  t.ex. ångest, oro, nedstämdhet Psykosomatiska symptom  Fysiska symptom som orsakas av psykiska faktorer  t.ex. smärta eller illamående vid stress Symptom har alltid en bakomliggande orsak, måste tolkas rätt

Mått på välbefinnande Beck's Depression Inventory

Mått på välbefinnande Beck's Depression Inventory Erik Allardts välfärdsmodell  Levnadsförhållanden (having)  Sociala relationer (loving)  Självförverkligande (being)

Befolkningsundersökningar Kartläggning av vanor, kunskaper och attityder  > behov av hälsofrämjande åtgärder  > effekter av tidigare åtgärder  > avslöja ökande hälsoproblem Hälsomätningar i Finland:  Undersökning av vuxenbefolkningens hälsobeteende (AVTK), sedan 1978  Nuorten terveystapatutkimus, vartannat år sedan 1977  Hälsa i skolan, årligen sedan 1995

Utdrag ur AVTK Viktigaste delområdena:  Tobaksrökning  Matvanor  Alkoholkonsumtion  Motion

Utdrag ur AVTK 2010

Globala frågor Hälsoskillnader mellan i- och u-länder Världshälsoorganisationen (World Health Organisation, WHO)  Så god hälsa som möjligt för alla människor EU  Hjälper medlemsländerna att lösa folkhälsoproblem, ansvaret ligger dock på dem  Fri rörlighet, rätt till socialskydd, Europeiskt sjukförsäkringskort  Hälsoskillnader mellan EU-länder Unicef – FN:s barnfond

Funktionsförmåga Fysisk  Uthållighet, muskelkondition, rörelsekontroll  Arbetsredskap, krävs för allmän arbets- och funktionsförmåga  Mätning --> behov av hjälpmedel eller rehabilitering Prestationsförmåga  Förmåga att klara fysiska uppgifter effektivt och med minimal ansträngning  Mäts med t.ex. Coopers test

Funktionsförmåga Psykisk  Intellektuell och mental ansträngning  Grundar sig på subjektiv upplevelse  Psykiska symptom: depression, ångest, misstänksamhet Social  Interaktion med andra människor

Välbefinnande i arbetet Grunden i hälsa och funktionsförmåga Övriga faktorer:  Arbetsorganisation  Arbetsuppgifter  Chefer och arbetskamrater  Personalpolitik  Resultat Kan förbättras genom arbetsutveckling

Huset måste ha en stadig grund Om de övre våningarna blir för tunga kan huset rasa Alla våningar måste vara i balans

Ergonomi Arbetsmiljö och redskap ska motsvara människans krav Onödig påfrestning och skadlig belastning minimeras Ergonomin strävar efter att optimera verksamheten med tanke på hur människor fungerar

Ergonomi Fysisk ergonomi:  Arbetsställningar  Materialhantering  Repetitiva rörelser  Arbetsrelaterade sjukdomar i stöd- och rörelseorganen  Planritningar för arbetsplatsen  Säkerhet och hälsa

Ergonomi Kognitiv ergonomi:  Perceptionsförmåga, minne, slutledningsförmåga  På arbetsplatsen Psykisk belastning Beslutsfattande Prestationer som kräver skicklighet Interaktion mellan människa och dator Arbetsstress Utbildning

Ergonomi Organisatorisk ergonomi:  Organisationsstruktur  Kommunikation  Personaladministration  Arbetets utformning och arbetstid  Arbete i team, samarbete  Etc...

Uppgift Utarbeta en enkät för att kartlägga välbefinnandet i arbetet i Mattlidens gymnasium. Som hjälp och inspirationskälla kan ni använda t.ex. sidan px px