Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild”

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Goda relationer skapar utrymme för ledaren
Advertisements

Klicka för att byta bild när bilderna stannat
Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Detta är ett automatiskt lönesamtal
Internationella relationer: Stater & FN
Vardagsutveckling - vad är det?
Att tänka på inför lönesamtalet
Psykosocial problematik Barn som far illa Lagstiftning Elisabeth Cedervall 2011.
Kort information om lasarettets brandskydds- & säkerhetsarbete,
Mentometerfråga 1 Är du? Kvinna Man.
Kolmodins fastigheter AB Introduktion för nyanställda.
Personalmötet april 2014 – Hanna Gadd
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Systematiskt kvalitetsarbete
Ett aktivt medarbetarskap
för patienter med misstänkt koloncancer
Överenskommelse om samarbete mellan landstinget och länets kommuner när det gäller personer med psykiska funktionsnedsättningar Lagstadgad skyldighet –
Chefskommunikation i Västra Götalandsregionen
E-introduktion Karin Ingvarsson. Bakgrund - E-lärande i Jönköpings kommun  En handlingsplan för e-lärande togs fram för Jönköpings kommun under 2006.
Bakgrunden till vårt uppdrag Hållbart är lönsamt och långsiktigt. En tät grön stad.
Landstinget som arbetsgivare
Organisationsförändring -hur påverkas arbetet med intern kontroll
Eskilstunas brottsförebyggande och trygghetsskapande arbete – Vad pågår och vad är på gång? Brottsförebyggande arbete Arbete mot gob – Exit, sociala insatsgrupper.
Trygg Hemgång Ronneby Trygg Hemgång Ronneby april 2017.
Serviceförvaltningens styrkort 2012 – 2015 Fastställt av regionstyrelsen Serviceförvaltningen Affärsidé Som en del av Region Gotland utvecklar.
Förälder och ny som ledare. Svensk Idrotts värdegrund Glädje och gemenskap Demokrati och delaktighet Allas rätt att vara med Rent spel.
Vetlandas arbete för att leva upp till SOSFS 2014:4.
Minskad ungdomsarbetslöshet + bättre tillgänglighet = sant.
Grupputvecklingssamtal GUS Dokumentet har utarbetats efter att chefer i LiV efterfrågat en metod för att genomföra utvecklingssamtal i grupp. Gruppen ges.
Våld i nära relation Nya rutiner Vanligare än du tror.
Resultat av fokusgrupper Vad är en bra hjälp för dig i din situation?
Hantering av krav på vård av viss behandlare inom hälso- och sjukvården.
Medarbetare Från 1 september 2016 gäller nya rutiner för att rapportera din lön! Information till medarbetare.
Vägledning - 7 steg för en lyckad genomförande av LIKA socialtjänst
Interna kommunikationsflöden
Interkulturella rådet 16 maj 2017
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vägledning - 7 steg för ett lyckat genomförande av LIKA socialtjänst
Eskilstuna Kommun Arbetsförmedlingen i Eskilstuna
Trafikverkets färgpalett
Kännetecknande för det goda arbetet
Webbutbildning i allmän palliativ vård
1:e socialsekreterarrollen
Kvalitet genom specialisering
Heby kommuns kvalitetspolicy
Case Frånvarokontroll
1:e socialsekreterarrollen
Kvalitet genom specialisering
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Välkomna till Män i förskolan Del 3: - Hur kan vi arbeta med frågan?
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Behovet av främjande arbete för lika villkor
Till dig som är chef Materialet som ligger i ledningssystemet under verksamhetsplanering och uppföljning, jämställd och jämlik verksamhet, jämställdhet.
Varför män till förskolan? & Vilka män till förskolan?
Välkomna till introduktionen av Vill du välja färg och/eller layout?
Maximo 7.6 Förändringar.
Arbetsledning efter kontorstid i Social resursförvaltning
Utbildning steg 1 Att vara förtroendevald
Förhållningssätten.
Min vardag som handläggare
Bakgrund.
Hot och hat mot förtroendevalda
Medarbetar- och chefsenkäten 2018
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Logga in på din Nacka-sida. Sök på Varbi i sökrutan
KRUT ATT GE PLATS.
Kvalitet genom specialisering
Göteborgs stads likabehandlings-arbete
Presentationens avskrift:

Uppdrag motverka mäns våld mot kvinnor Introduktion till filmen Vill du välja färg och/eller layout? Klicka på den lilla pilen under knappen ”Ny bild” under startfliken. Nu kan du välja utseende på din bild. OBS! Du kan välja fritt vilken färg du vill använda men tänk på att inte blanda för många olika.

Bakgrund och syfte Alla medarbetare i Eskilstuna kommuns förvaltningar och bolag ska ha grundläggande kunskap om mäns våld mot kvinnor. (ur "Eskilstuna - en FriStad för kvinnor ") Vissa medarbetare behöver mer kunskap.

Målgrupp Medarbetare, chefer och förtroendevalda i Eskilstuna kommuns förvaltningar och bolag. Brukare, invånare och kunder.

Chefens och medarbetarens ansvar Att arbeta mot mäns våld mot kvinnor är ett ansvar för samtliga förvaltningar och bolag i Eskilstuna kommun. Alla chefer och medarbetare har ett ansvar att våga se, fråga och agera när misstanke om mäns våld mot kvinnor förekommer. Alla chefer ansvarar för att hans/hennes medarbetare har tillräcklig kunskap om mäns våld mot kvinnor utifrån arbetsuppgifter och uppdrag. Chefen har ansvar att agera vid misstanke om att en medarbetare blir utsatt för våld i nära relation. Rutiner finns.

Frågor att diskutera

Mer information eskilstuna.se/jamstalldeskilstuna.se/jamstalld Arbete mot mäns våld mot kvinnor eskilstuna.se/vald