Konstruktiv bildkritik Källor: fotosidan.se Facebookgruppen Street Photography- Sweden Elevarbeten Kärrtorps gymnasium Tack till fotograferna som givit.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Jag önskar dig styrkan hos de fyra elementen Jag önskar dig styrkan hos de fyra elementen DENNA PRESENTATION GÅR IGÅNG AUTOMATISKT – SKRUVA BARA UPP DINA.
Advertisements

Fotbollsåret 2012 för Oddevolds P02! Träningsfilosofi Spelsätt Negativt Positivt Cuper Sammandrag Lite bilder.
En köttfri dag i veckan. Ser oss som: Ett internationellt nätverk av kampanjer som verkar opinionsbildande för att minska köttkonsumtionen globalt.
Medlemskap och ledaruppdrag (%) Idrotten utbildar flest ledare (%) Har du fått någon ledarutbildning inom någon ideell organisation? Om ja, var?
Pedagogik för framtiden Hur lär vi oss i olika åldrar? Hur kan vi skapa bra förutsättningar för inlärning? Minnet – repetition Olika inlärningsstilar och.
 Le i telefonen  Hälsa och presentera dig med fullständigt namn  Fråga efter personalansvarig/rätt person  Finns det tid?  Fråga på ett intressant.
Vad är egentligen ett samhälle? Hur skulle ni definiera ordet samhälle? Dvs när vi pratade om ett samhälle sist, vad pratade vi om då? Ta ngn minut och.
Opinionsbildning och påverkan i stort och smått. Varför beslutsfattarna ska lyssna på Företagarna?
© Författarna och Gleerups Utbildning AB. Detta material ingår som en del i lärarmaterialet till Språket och berättelsen. Att skriva för att påverka.
 MålvakterBackarForward  JohannaLozzanMatilda O Kapten  EllinorOliviaFanny B  ElinMiaJulia  Elin LAnnaEmma  ArvenHanna  MarieElin  Ebba TJozzan.
dw. Källkritik och Historiska Källor Med fokus på hur man tillämpar ett källkritiskt förhållningssätt i studier.
Vad är du för typ av person? (Skriv vid raderna i dina papper)
Coachande ledarskap. Övning coachande ledarskap Ta reda på saker du inte vet om din kollega genom att ställa slutna frågor, ja och nej-frågor Ta reda.
De mest använda knapparna Excel Start Ångra Gör om Fler knappar Vanligaste talformaten Klistra in Hämta format Inställningar tex För att placera.
TRIVSELREGLER VALLENS IF F98 I omklädningsrummet :  Att alla sänker ljudnivån.  Att alla skall få en plats att byta om på.  Att alla håller ordning.
MÅL 2015 Vinna serien. Punkter för att nå vårt MÅL Ge järnet på träning Gör maximal insats i alla övningar och spelmoment på träningen. Använd samma energi,
Frukostmöte i Nässjö 6 juni 2015
Barn och ungdomars utveckling
Arbetsintervju och arbetssökning
Uppsats – ”Etik och livsfrågor”
De sju intelligenserna
Insändare Vad kan vi om insändare?
Inför det muntliga nationella provet i svenska
XX kommun Kommunikationsplan.
Välkommen till mitt utvecklingssamtal ÅK Ht 2017
Diskutera! När vi diskuterar så är vi två eller fler som pratar tillsammans. När man diskuterar tycker man något! Om jag tycker något så kan man säga att.
Vad kan du som förälder göra? Om någon annan inte har det bra
VÄGEN TILL MÅLGÅNG"   MålGång är en programförklaring som ska verka som stöd för våra aktiva, ledare och föräldrar och hela GSK/MIFs gemensamma fotbollsverksamhet.
Hur blir ett lag BRA?  Vi i laget På match & träning Jag som spelare
Att bemöta och bli bemött
Lektion 2:1 Våldets uttryck Våldet tar sig olika uttryck
Hej! Vad roligt det ska bli att ha ett Tupperwareparty tillsammans med dig och dina vänner. Här kommer lite mer om det vi har pratat om.   Datum och klockslag.
Studie- och yrkesvägledning
BRIS.
LÄSSTRATEGIER på högstadiet.
En utvecklingsresa Antropologisk kvalitativ förstudie Frida Linderoth
Kompetensförsörjningsgruppen presenterar
Det här arbetar vi med för att du ska kunna nå kunskapskraven
Skrivardagar januari Artikel - Reportage - Nyhet - Notis - Inledare/ledare - Krönika - Insändare - Debattartikel - Pressmeddelande.
Kommunikationsplan Bilaga 11 till överenskommelsen mellan Hudiksvalls kommun och Arbetsförmedlingen gällande samverkan för att minska arbetslösheten.
Ha kul ihop man måste få något gott på avslutningen
Varför sitter vi här? – Har du undrat över vad det tjänar till att ha medarbetarsamtal? - Och hur man gör så att det blir effektivt?
Din lön och din utveckling
Uppföljningen av Om mig 2016: Psykisk ohälsa Albin Sjöberg Skrivet av: Amanda Ramidh & Narek Habo
Hej! Vad roligt det ska bli att ha ett Tupperwareparty tillsammans med dig och dina vänner. Här kommer lite mer om det vi har pratat om.   Datum och klockslag.
RISKBEDÖMNINGAR Inför ändringar i verksamheten
FRIIDROTT ÅR INTRODUKTION.
OBS! Lägg gärna in er föreningslogga på denna sidan!
Din säkerhet på sjukhus
Ett samarbete mellan biologi, BILD och idrott och hälsa
ÅP / Lektion 8 Omtumlande händelser och inledda återfall
Barnkonventionen.
Träff 5 Välkomna!.
-från tanke till handling
Karin Elardt leg psykolog Barn- och ungdomspsykiatrin Nässjö
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Mensutmaningen.se MENS OCH TRÄNING.
Vad är viktigt för dig? Att designa tjänster utifrån behov
WCAG-checklistan Så här ska du använda checklistan.
Tips för det praktiska ledarskapet
Catha Glaas Herrängens skola
Identitet Vad formar oss till oss?.
HÅLLBARA LIVSSTILAR - Hur du lyckas med insats & utvärdering
Välkomna till Ungoteket! Dagens tema: Ledarskap
Återkoppling.
Struktur i modellen, 5 steg
Religion Livsåskådning.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2018
Hjälp, vad skall jag göra…
Helig Ande.
Presentationens avskrift:

Konstruktiv bildkritik Källor: fotosidan.se Facebookgruppen Street Photography- Sweden Elevarbeten Kärrtorps gymnasium Tack till fotograferna som givit sitt tillstånd till att medverka här med sina bilder!

Varför ger vi bildkritik? Genom att kommentera andras bilder tränar vi vårt egna bildseende samt lär oss sätta ord på vad vi känner och tycker inför en bild. Att själv få en av sina bilder kommenterade hjälper oss att utvecklas som fotografer. En bildkommentar behöver inte vara en pekpinne på våra eventuella misslyckanden utan en kommentar över hur betraktaren ser på och upplever bilden räcker gott och väl. En rekommendation är att vi alltid ska kunna stå för det vi säger om någon annans bild.

Konstruktiv bildkritik Tänk på att det är bilden du bedömer, inte fotografen. Var så tydlig som möjlig i din kritik så att budskapet tas emot så som du menat. Försök att sätta ord på varför du upplever det du upplever med bilden och hitta en balans mellan bildens positiva element och det du skulle vilja se förbättrat/förändrat. En kommentar som enbart är positiv hjälper inte fotografen att utvecklas medan en kommentar som enbart är negativ kan vara svår att ta till sig. När du ska bedöma en bild kan du till exempel ta hänsyn till din första känsla av bilden, det tekniska genomförandet, bildens funktion eller hur väl den berättar sin historia eller sitt budskap. Bildidé och bildkomposition är också två viktiga aspekter att fundera kring.

Vad ska man skriva? Försök hitta en balans mellan det positiva och det du upplever kan förbättras, försök sätta ord på varför du upplever det du upplever som bra eller dåligt. Var alltid ärlig, men försök ge en lagom mängd kritik. Vad visar bilden och hur är den uppbyggd? Vilka stämningar och känslor förmedlar bilden och hur har fotografen gjort för att få detta uttryck? Vad är det bästa med bilden? Vad kunde ha gjorts annorlunda och hur hade det påverkat bilden?

”Two stars and a wish” En modell att ge kritik som innebär att man lyfter fram två saker som man tycker är bra och en önskan om något som kunde ha gjorts annorlunda.

Exempel på konstruktiv kritik

Exempel på icke konstruktiv kritik – En enbart positiv kommentar är självklart trevlig att få, men den varken ger nåt att jobba vidare med eller lämnar nåt bestående intryck när den är så kort. Om dina intryck är enbart positiva försök att konkret beskriva vad det är du upplever som så bra och gärna varför – på så sätt kan fotografen lära sig vad som funkar och fortsätta med det.

Exempel på icke konstruktiv kritik – en enbart negativ kommentar kan vara svår att ta till sig även om den beskriver vad som är fel. Försök hitta en balans mellan det positiva och det negativa, fundera över tonfallet och undvik frågeord som låter ifrågasättande som ’Varför’.

Exempel på icke konstruktiv kritik Att kommentera motivet snarare än bilden eller att ursäkta bildens eventuella brister är ickekonstruktivt. Det är viktigt att faktiskt våga lyfta fram det i bilden som upplevs som förbättringsområden eller negativa. Ingen kommer tacka dig för att du bestjäl fotografen på en lärandemöjlighet. Om du oroar dig för hur kritiken kommer tas emot, titta över dina formuleringar en gång extra innan du lämnar över dem.

Att ta emot bildkommentarer När vi ger bildkommentarer är det ganska troligt att vi själva får bildkommentarer. Försök ha en öppen inställning till den kritik som framförs, lyssna, fundera, känn efter och välj sedan om du ska ta till dig av kritiken helt, delvis eller kanske inte alls. Utveckling kommer inte alltid av att vi gör som andra vill. Fundera över ditt egna bilduttryck och låt kritiken sjunka in innan du tar ställning till hur du ska arbeta vidare med ditt skapande. Eller gör som Jannis Tordheim…