Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Eva Göransson TRESON Kompetens & Utveckling AB Konsulter sedan 1981 › Ledarutvecklingsprogram › Ledningsgruppsträning › Teamutveckling › Projektledning.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Eva Göransson TRESON Kompetens & Utveckling AB Konsulter sedan 1981 › Ledarutvecklingsprogram › Ledningsgruppsträning › Teamutveckling › Projektledning."— Presentationens avskrift:

1 Eva Göransson TRESON Kompetens & Utveckling AB Konsulter sedan 1981 › Ledarutvecklingsprogram › Ledningsgruppsträning › Teamutveckling › Projektledning › Presentationsteknik och retorik › Förhandlingsteknik © TRESON Skräddarsyr ; Träning, Utbildning, Program för grupper och individer

2 © TRESON Mål Få idéer och tankar kring hur man kan utveckla ledarskap och kommunikation. › Paradigm och förändring › Struktur – kultur, hur påverkar vi resultatet › Kommunikation och kommunikationsprofil › Ledarskap – att nå resultat VIA andra

3 © TRESON På tal om samarbete…… Om människor som inte förstår varandra, åtminstone förstår att de inte förstår varandra, så förstår de varandra bättre än när de – utan att förstå varandra – inte ens förstår att de inte förstår varandra…….. Gustav Ischkerser

4 © TRESON Paradigm?! Mönster som styr….

5 © TRESON Vilka paradigm skulle vi behöva bryta, för att bli än mer framgångsrika?!

6 © TRESON Förändringsprocessen (?) Vision Nuläge Färdigheter Resurser Handlingsplan Uppföljning FÖRÄNDRING! ………. Nuläge Färdigheter Resurser Handlingsplan Uppföljning FÖRVIRRING Vision ……….. Färdigheter Resurser Handlingsplan Uppföljning OREALISM Vision Nuläge …………….. Resurser Handlingsplan Uppföljning ORO Vision Nuläge Färdigheter ………….. Handlingsplan Uppföljning FRUSTRATION Vision Nuläge Färdigheter Resurser ……………… Uppföljning ”BARA PRAT” Vision Nuläge Färdigheter Resurser Handlingsplan ……………. UTEBLIVEN MOTIVATION

7 © TRESON ”I learned in life, that we tend to meet any new situation by reorganising – a wonderful method for creating the illusion of progress while producing confusion, inefficiency and demoralisation” Caius Petronicus 68 BC

8 © TRESON T E A M Together Everyone Accomplishes More

9 © TRESON Vårt gemensamma mål?!

10 © TRESON ”En ledningsgrupp ska balansera behovet av att representera olika delar av verksamheten med ett gemensamt ansvar för helheten” Tydlig uppgift. Klara mål som är möjliga att följa upp. Förståelse för andras verksamheter och för helheten. En väl fungerande process för hur man arbetar tillsammans. Man känner varandra väl. Högt engagemang. Effektivitet i beslutsfattandet och tydlig ansvarsfördelning. Agerar för helhetens bästa snarare än som representant för en viss del. Förtroende för varandras kompetens. Tar ansvar för varandras framgångar. Öppenhet och tillit.

11 © TRESON Organisationens chans…. Förädlingsprocess beteenden …med personliga mål Koppla ihop verksamhetens mål….. Struktur ”Kultur” Mål! Resultat! Resurser

12 © TRESON

13 Deras uppfattning blir din verklighet!

14 © TRESON Hur ser du dig själv ….? Korrekt Tystlåten Noggrann Reflekterande Systematisk Lojal Omtänksam Pålitlig Tålmodig Vänlig Beslutsam Drivande Målmedveten Rak Resultatinriktad Entusiastisk Flexibel Lättsam Optimistisk Spontan AD SI

15 © TRESON Hur andra kanske ser dig….? Misstänksam Perfektionist Petig Reserverad Undvikande Avvaktande Envis Förändringsovillig Oengagerad Omständlig Aggressiv Befallande Kontrollerande Otålig Påstridig Egenkär Okoncentrerad Pratsam Självupptagen Ytlig AD SI

16 Analytisk Drivande Diplomatisk Inspirerande 4 Kommunikationsprofiler

17 Drivande ”Gör det nu!” + ›F›Fattar beslut ›U›Uttrycker åsikter ›M›Målinriktad ›Ö›Övertygande ›R›Rak - › Saknar tålamod › Kontrollerar › Intolerant › Dålig lyssnare ”Jag har bestämt att vi gör….”

18 Inspirerande ”Låt oss ha trevligt också!” + › Entusiasmerar › Ger gruppen energi › Sällskaplig › Kreativ › Positiv - › Pratsam › Ytlig › Självupptagen › Dålig lyssnare ”tja, nu när jag är här….”

19 Diplomatisk ”Vi gör det tillsammans!” + › Lyssnar › Lojal › Tillför insikter › Avspänd - › Obeslutsam › Omständlig › Tveksam › Konflikträdd ”..det känns som….”

20 Analytisk ”Gör det rätt!” + › Följer riktlinjer › Samlar information › Observerar › Går på djupet med problem - › Pedantisk › Beslutsvånda › Känslokall › Detaljfixerad ”..undrar hur man gör här….?”

21 © TRESON = Grundbeteende = Anpassat beteende Ledningsgrupp Exempel

22 © TRESON..att utveckla ledarskapet och teamet.. Observera FörutsägaBeteenden Påverka

23 © TRESON ”Förändringens 4 rum” NöjdhetInspiration Kaos Förnekelse

24 © TRESON ”Allt det du drömmer om att göra, gör det, ty i djärvheten finns snille, kraft och magi” Goethe


Ladda ner ppt "Eva Göransson TRESON Kompetens & Utveckling AB Konsulter sedan 1981 › Ledarutvecklingsprogram › Ledningsgruppsträning › Teamutveckling › Projektledning."

Liknande presentationer


Google-annonser