Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning www.saco-s.se.

En presentation över ämnet: "Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning www.saco-s.se."— Presentationens avskrift:

1 Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning

2 Nytt partsgemensamt arbete för ett hållbart arbetsliv
Saco-S har fått igenom att parterna väsentligen ska öka sina insatser för ett hållbart arbetsliv Det handlar om att ta tillvara de resurser som finns inom det statliga avtalsområdet i syfte att motverka ohälsa och skapa förutsättningar för ett väl fungerande och friskt arbetsliv

3 En stor satsning Centrala parter är överens om att inleda ett omfattande arbete både tidsmässigt och resursmässigt Arbetet ska genomföras i Partsrådets regi och som ett nytt arbetsområde Lokala parter ska få ett direkt operativt stöd inom fyra viktiga områden. Stödet ska ge dem förutsättningar för god arbetsmiljö, hälsa, karriär och kompetensfrågor Bli medlem i ett Saco-S-förbund

4 Stöd till lokala parter
Partsrådet ska utveckla stöd till lokala parter inom följande fyra områden: rehabilitering av långtidssjukskrivna förebyggande insatser mot ohälsa friskvårdsinsatser karriär och kompetensfrågor

5 Förbättringar i personskadeavtalet, PSA
Kravet på mer än 14 dagars sjukfrånvaro för täckande av inkomstförlust vid olycksfall i arbete slopas Vållandeprövningen vid av Försäkringskassan godkänd arbetssjukdom slopas Bli medlem i ett Saco-S-förbund

6 Bättre ersättningar vid frånvaro relaterat till ohälsa
Bättre ersättning från arbetsgivaren vid förebyggande sjukpenning (en höjning med 10 procent både över och under tak under dag ) Utökad ersättning från arbetsgivaren vid långtidssjukrivning (ersättning utges även efter dag 914 i en sjukperiod)

7 Minska stapling av tidsbegränsade anställningar
Arbetsgivarverket ska återkommande samla in statistik kring tidsbegränsade anställningar och återrapportera den till parterna Centrala parter ska diskutera konverteringsregler i förhållande till förtjänst och skicklighet

8 Information om provanställningar
Arbetsgivarverket ska informera och kommunicera till arbetsgivarna om syftet med och förutsättningar för provanställning

9 Kvalifikationstid för rätt till tjänstledighet
En kvalifikationstid för rätt till tjänstledighet från en tillsvidareanställning för att inneha en visstidsanställning införs Arbetstagaren ska ha varit anställd i 12 månader före den dag ledigheten inleds En arbetstagare som varit ledig ska återgå i minst 12 månader för att ånyo ha rätt att vara ledig (gäller inte om man fortsätter hos samma arbetsgivare utan avbrott)

10 Frågan om restid ska belysas
Frågan om restid ska behandlas i ett större partsgemensamt arbete om arbetstidsfrågor

11 Öka den enskildes inflytande genom enskilda överenskommelser
Saco-S och Arbetsgivarverket ska färdigställa och sprida en rapport om vad som gäller vid enskild överenskommelse Kännedomen om enskilda överenskommelser ska öka Vid enskild överenskommelse om extra avsättning till pension ska avgiften beräknas på lönen innan avstående

12 Förbättrat pensionsintjänande
Från och med 1 januari 2019 ger föräldraledighet med stöd av föräldraledighetslagen rätt till fullt intjänande till premiebestämd ålderspension i avdelning II PA 16 (vilket redan är fallet i avdelning I) Idag är pensionsintjänandet vid föräldraledighet begränsat till längst 18 månader per barn

13 Förbättrat pensionsintjänande, forts.
Det gäller vid föräldraledighet i samband med barnets födelse tillfällig föräldrapenning för vård av barn förkortad arbetstid upp till dess att barnet fyller 8 år. Det gäller även under ledighet med rätt till graviditetspenning.

14 Antalet sparade semesterdagar begränsas
Antalet sparade semesterdagar begränsas till 30 med en femårig övergångstid för dem som har fler dagar sparade. Bli medlem i ett Saco-S-förbund

15 Några övriga frågor Sparande i Kåpan flex vid lokala avtal om extra avsättning (avdelning I PA 16) Höjd semesterlönegaranti (s.k. balkongtillägg) En möjlighet att avstänga arbetstagare med lön införs i speciella situationer

16 Överenskommelse om ändring av RALS-T
Saco-S och Arbetsgivarverket har slutit en separat överenskommelse om RALS-T som en uppföljning av överenskommelsen från juni 2016 Parterna är överens om att lokala parter kan komma överens om alternativ ordning för att fastställa löner för vissa arbetstagare efter oenighet (RALS-T §7.3)

17 RALS-T, forts. En sådan ordning ska ytterligare förstärka chef och medarbetares roll vid fastställandet av nya löner En sådan ordning ersätter oenighetshantering genom lokal förhandling mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation

18 RALS-T, forts. Parterna är överens om följande tillägg i 6.3 § RALS-T Inför kommande lönerevision ska arbetsgivaren presentera en bild av verksamhetens mål och resultat. Arbetsgivaren ska även presentera en bild för den lokala arbetstagar- organisationen som speglar hela verksamhetens löneläge och lönespridning. (…)

19 Ny partsgemensam kommentar till RALS-T
Saco-S och Arbetsgivarverket kommer att ta fram en ny partsgemensam kommentar till RALS-T. Partena ska slutföra arbetet skyndsamt. Kommentaren ska vara klar senaste

20 Sacoförbund inom statlig sektor