Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
Publicerades avPer-Olof Forsberg
2
Ledarskap Utbildning 2 Ledarskapet avseende utbildning fungerar bra eller mycket bra (Naturvetarna)
3
Umeå universitet 2020 – VÅR UTGÅNGSPUNKT! 3
4
3 övergripande mål i UmU 2020 Långsiktighet möjliggör högt risktagande Kreativa miljöer stimulerar till dynamiska möten Samverkan skapar utveckling och stärker kvalitet
5
Det handlar om att utveckla basförutsättningarna ….. 5....... med avseende på karriär- och tjänstesystem
6
Utbildningen är forskningens framtid Forskningen är utbildningens framtid UTGÅNGSPUNKT!
7
7 Infrastruktur - bygger på samverkan!
8
Det handlar om att utveckla basförutsättningarna ….. 8..... med avseende på miljön
9
Det handlar om att utveckla basförutsättningarna ….. 9....... med avseende på karriär- och tjänstesystem
10
Karriär- och TjänsteSYSTEM Bitr lektor Lektor Prof Adjunkt (Dr) Adjunkt Forskare Post Docs Dokto- rander TENURE TRACK Foass 4 år Foass 4 år UTGÖR BAS, MEN HUR IMPLEMENTERAS DETTA SYSTEM? Anställningsordning (Utgångsläge och förutsättning)
11
Verksamhetsfinansiering av totala antalet befattningar, heltidsekvivalenter, vid de fyra fakulteterna under år 2010-2012.
12
MÅL Delmål MÅL Delmål Analys UmU 2020 Strategi/Uppföljningskriterier Kontrakt (forsning och forskarutbildning) Ledning Fakulteter Institutioner Stödfunktioner
13
2013 2014 2015 3-årig Handlingsplan för UmU 20202 = Verksamhetsplan
14
MÅL Delmål MÅL Vem/vilka leder förändringar? Var finns den viktigaste ledningsnivån?
15
I första hand inte omfördelning av resurser mellan fakulteterna: Nya medel från staten – Fördelas till fakulteterna (och LH) utifrån statens modell (2014 och 2016; enligt 1) Myndighetskapital - Fördelas till fakulteterna (och LH) för arbetet med strategier/forskningskontrakt (2015) Medel från strategisk pott - Fördelas till fakulteterna efter utvärdering av strategier / kontrakt (2016 - ) Incitament/Resurser?
Liknande presentationer
© 2024 SlidePlayer.se Inc.
All rights reserved.