Presentation Kort intro Alna. Startades 1961 Ab från 2007

En presentation över ämnet: "Presentation Kort intro Alna. Startades 1961 Ab från 2007"— Presentationens avskrift:

1 Presentation Kort intro Alna. Startades 1961 Ab från 2007 Lo, TCO, Svenska näringsliv, Sveriges kommuner och landsting, Saco, arbetsgivarverket, KFO, idea Alna arbetar för samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi är ingen arbetsrättslig rådgivare utan vi försöker hjälpa er att förebygga och lösa problem på arbetsplatsen. Arbetstagaren kvar – skadligt bruk (problemet) bort.

2 Prevention Strategisk nationell åtgärd – förebygga spelproblem
Arbetsplatsen som arena An ounce of prevention is worth a pound of cure Benjamin Franklin I en kunskapsöversikt (Statens folkhälsoinstitut, 2011) rekommenderas fyra strategiska nationella åtgärder. De föreslagna åtgärderna är att utveckla och stärka spelregleringen, att upprätthålla en nationell handlingsplan för att förebygga skador av spel, öka tillgången till behandling med effektiva metoder för spelberonde, samt att utveckla, utvärdera och implementera metoder som förebygger spelproblem Arbetsplatsen betraktas generellt som en passande arena för preventionsstrategier av flera skäl. Eftersom majoriteten av den vuxna befolkningen har ett arbete är det möjligt att nå många människor. Enligt Arbetskraftsundersökningen (SCB, 2017) har ca två tredjedelar av den svenska befolkningen (16-64 år) en anställning. Dessutom tillbringar vuxna mycket tid på sin arbetsplats, vilket maximerar exponeringen för preventionsåtgärder (Pidd et al., 2006).

3 Påverkan på arbetsplatsen
Förlorad tid Försämrad prestation Stöld, bedrägeri och förskingring Påverkan på egna livet och nära anhöriga In Sweden, a population study found that approximately 3% of the adult population aged 16–84 had at least once in the past year neglected work or studies in order to gamble (Public Health Agency, 2016, p. 9). 70 % hade ett heltidsarbete av de som sökte till stödlinjen (och där de pratade ekonomi) förra året

4 Påverkan på arbetsplatsen forts.
Förekommer i alla branscher med tillgång till pengar (Binde, 2016). 5 % av förskingrarna hade en kriminell bakgrund (Marquet International, 2011). 1/3 av förskingrarna drevs av spelproblem 485 major omfattande embezzlement cases in 2010 I USA – över dollar 1/3 av förskingrarna DÄR DE IDENTIFIERAT MOTIVET drevs av spelproblem (totalt 6 % av samplet) vanligaste motivet handlade om livsstil

5 Verktyg Alkohol- drog- och spelpolicy Medvetenhet om spelproblem
Uppmärksam på signaler på spelproblem Kontrollfunktioner Lämligt sätt att hantera individer med spelproblem – handlingsplan (Binde, 2016). Important measures in preventing and responding to gambling harm in the workplace include: Per Binde, 2016 Preventing and responding to gambling-related harm and crime in the workplace förekomsten av en (striktare och tydligare) alkohol- och drogpolicy (social kontroll; Ames et al. 2000; Pidd et al., 2016) hade ett samband med minskad oönskad alkoholkonsumtion. Förekomsten av en alkohol- och drogpolicy på australiensiska arbetsplatser är associerat med lägre odds för alkohol- och drogproblem (Pidd, 2016). Kan enbart generaliseras till australiensiska arbetsplatser. säger inget om huruvida det är alkohol- och drogpolicyerna som leder till lägre odds för alkohol- och drogproblemen, eller om det är en tredje variabel inblandad som orsakar korrelationen.

6 Olika utgångpunkter Intresse Oro Problem
KUNSKAP – Spelproblem, omfattning, riskfaktorer, relevans för arbetslivet Intresse VÄGLEDNING: Hur arbeta förebyggande, hur ta tag i problem, hur genomföra samtal, risksituationen inom organisationen Oro HJÄLP/STÖD: Arbetsgivarens ansvar, arbetstagarens ansvar/rättigheter, hur arbeta tillsammans, externa aktörer Problem

7 Struktur Policyarbete Implementering Kompetens- utveckling
Presentera Alnas verksamhetsområden. Våra grundpelare! Koppla till tidigare bild (rött/gult/grönt)

8 Struktur Policyarbete Kompetens- utveckling Implementering
Presentera Alnas verksamhetsområden. Våra grundpelare! Koppla till tidigare bild (rött/gult/grönt)

9 Struktur Policyarbete Kompetens- utveckling Implementering
Presentera Alnas verksamhetsområden. Våra grundpelare! Koppla till tidigare bild (rött/gult/grönt)

10 Forskningsuppdrag, 2016-2018 Spelförebyggande insatser för arbetslivet
Finansierat av Folkhälsomyndigheten Bygger på studie , också finansierad av Folkhälsomyndigheten ( Policy, kompetensutveckling, implementering 9 organisationer Ansvarig forskare: Per Carlbring, Stockholms universitet

11 Vetenskapliga frågeställningar
Upplevd trygghet & säkerhet hantera spelproblem Ökad benägenhet att ta tidiga samtal vid oro, misstanke Kunskap om vart man vänder sig internt/externt för hjälp och stöd Fler insatser i form av utredning och behandling Förändrade spelvanor

12 Forskningsuppdrag, 2016-2018 Spelförebyggande insatser för arbetslivet
Finansierat av Folkhälsomyndigheten Bygger på studie , också finansierad av Folkhälsomyndigheten ( Policy, kompetensutveckling, implementering 9 organisationer Ansvarig forskare: Per Carlbring, Stockholms universitet Vetenskapliga artiklar 2017/2018