Kompetensförsörjning Anställningstrygghet

En presentation över ämnet: "Kompetensförsörjning Anställningstrygghet"— Presentationens avskrift:

1 Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Lika möjligheter Lön Delaktighet och inflytande Hälsa och arbetsmiljö Arbetstid Anställningstrygghet

2 Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Kompetensutveckling Attrahera, rekrytera, behålla Lika möjligheter Lön Delaktighet och inflytande Hälsa och arbetsmiljö Arbetstid Anställningstrygghet

3 Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Lika möjligheter Lön Delaktighet och inflytande Hälsa och arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Ökad frisknärvaro Effektiv rehabilitering Arbetstid Anställningstrygghet

4 Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Lika möjligheter Lön Hälsa och arbetsmiljö Delaktighet och inflytande Ledarskap Lämpligt antal medarbetare per chef Arbetstid Anställningstrygghet

5 Kompetensförsörjning Anställningstrygghet
Lika möjligheter Lön Karriärmöjligheter Arbetstid Motverka diskriminering Delaktighet och inflytande Hälsa och arbetsmiljö Arbetstid Anställningstrygghet

6 Kompetensutveckling Kompetensförsörjning
Ledarforum, program för ledarskapsutveckling Förväntat resultat: Gott ledarskap Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Individuella utvecklingsplaner Förväntat resultat: Individuell utveckling för alla anställda Ansvarig: Närmaste chef Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd Ledarskapspolicy Förväntat resultat: Tydlighet i ett värdebaserat ledarskapsuppdrag Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Nytt HR-system Förväntat resultat: Bättre beslutsstöd i HR-arbetet, både för chefer och HR. Smidigare administration av arbetad tid för medarbetare. Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Chefshandboken Förväntat resultat: Lättillgängligt och uppdaterat digitalt stöd i lagar, avtal, mallar, rutiner mm som gäller i Östhammars kommun Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd

7 Attrahera, rekrytera, behålla
Kompetensförsörjning Attrahera, rekrytera, behålla Tydligt arbetsgivarerbjudande Förväntat resultat: Karriärportal Ansvarig: Ledningsgruppen Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd Övergripande introduktionsmaterial till nyanställda Förväntat resultat: Ökad attraktivitet. Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Marknad- och kommunikationsenheten Kompetensförsörjningsplan Förväntat resultat: Systematiskt kompetensförsörjningsarbete, fler lyckade rekryteringar Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Deltagande i externa evenemang, exempelvis Blodomloppet och Östhammars Stadslopp Förväntat resultat: Synliggöra Östhammars kommun som en attraktiv arbetsgivare. Hälsofrämjande arbetsplats. Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Marknad- och kommunikationsenheten Nytt digitalt rekryteringsverktyg Förväntat resultat: Snabbare och smidigare rekryteringsprocesser, både för oss och för sökande. Ökad attraktivitet. Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd

8 Lön Jämställda löner Genomförd lönekartläggning, stöd till chefer som behöver vidta åtgärder, utbildning i lönebildning, framtagande av lönekriterier Förväntat resultat: Inga osakliga löneskillnader finns 2020 Ansvarig: Lönesättande chef Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd Läs mer om Lönekartläggningens resultat (extern länk).

9 Systematiskt arbetsmiljöarbete
Hälsa och arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöutbildning Förväntat resultat: Ökad kunskap om arbetsmiljö och systematiskt arbetsmiljöarbete bland chefer och skyddsombud Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd

10 Ökad frisknärvaro Hälsa och arbetsmiljö
Lämpligt antal medarbetare per chef Förväntat resultat: Att möjliggöra för chefer att coacha och stötta sina medarbetare och utveckla verksamheten tillsammans. Närvarande ledarskap. Ansvarig: Respektive nämnd och förvaltningschef tillsammans med berörda chefer Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd

11 Effektiv rehabilitering
Hälsa och arbetsmiljö Effektiv rehabilitering Aktivt chefsstöd genom företagshälsovården och Adato Förväntat resultat: Det finns en dokumenterad rehabiliteringsplan för alla långtidssjukskrivna och alla med fler än 5 frånvarotillfällen per år Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Företagshälsovården

12 Anställningstrygghet
Utbildning i kompetensbaserad rekrytering Förväntat resultat: Rekrytera rätt kompetens, färre prov- och visstidsanställningar Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Extern utbildare

13 Arbetstid (heltid som norm)
Förhandla med Kommunal om lokalt kollektivavtal för heltid på plats senast Förväntat resultat: Kollektivavtal med Kommunal Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd med beslut i KS Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd Ta fram en plan för rätt till heltid på plats senast Förväntat resultat: Tydligt kommunicerad plan för rätt till heltid Ansvarig: Respektive förvaltningschef Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd

14 Ledarskap Delaktighet och inflytande (samverkan)
Utbildning i coachande ledarskap Förväntat resultat: 95 % av alla chefer har genomgått utbildning Ansvarig: Ledningsgruppen Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd Ledarforum, program för ledarskapsutveckling Förväntat resultat: Gott ledarskap Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Åtgärder: Ledarskapspolicy Förväntat resultat: Tydlighet i ett värdebaserat ledarskapsuppdrag Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd

15 Lämpligt antal medarbetare per chef
Delaktighet och inflytande (samverkan) Lämpligt antal medarbetare per chef Lämpligt antal medarbetare per chef Förväntat resultat: Att möjliggöra för chefer att coacha och stötta sina medarbetare och utveckla verksamheten tillsammans. Närvarande ledarskap/chef. Ansvarig: Respektive nämnd och förvaltningschef tillsammans med berörda chefer Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd

16 Karriärmöjligheter Lika möjligheter
Utbildning i kompetensbaserad rekrytering Förväntat resultat: Rekrytera rätt kompetens, färre prov- och visstidsanställningar Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Extern utbildare

17 Arbetstid (heltid som norm)
Lika möjligheter Arbetstid (heltid som norm) Förhandla med Kommunal om lokalt kollektivavtal för heltid på plats senast Förväntat resultat: Kollektivavtal med Kommunal Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd med beslut i KS Stöd: Lednings- och verksamhetsstöd

18 Motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter
Lika möjligheter Motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter Undersöka, analysera och vidta eventuella åtgärder mot diskriminering Exempelvis informationsmaterial, utbildning i kompetensbaserad rekrytering och medarbetarundersökning. Förväntat resultat: Lika möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Ansvarig: Lednings- och verksamhetsstöd Stöd: Jämställdhetsstrateg och extern expert