HÖG LÅG Intresse Engagemang Delaktighet Möjlighet att påverka TID Inflytandeparadoxen.

En presentation över ämnet: "HÖG LÅG Intresse Engagemang Delaktighet Möjlighet att påverka TID Inflytandeparadoxen."— Presentationens avskrift:

1 HÖG LÅG Intresse Engagemang Delaktighet Möjlighet att påverka TID Inflytandeparadoxen

2 Samverkanssystemet  Frågor behandlas nära de berörda  Individen har inflytande i APT  Förhandlingsskyldigheten fullgörs genom protokollförda samverkansträffar på varje beslutsnivå

3 AML + MBL Samverkan  Arbetsmiljölagen gäller i sin helhet  Samverkan omfattar också skyddskommittén  Medbestämmandelagen gäller i sin helhet  Samverkan syftar till att förenkla och effektivisera samarbetet mellan parterna samt öka individens delaktighet

4 MBL Medbestämmandelagen 19 § Information Arbetsgivaren skall fortlöpande hålla arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal underrättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigt och ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. /…/ 11 § Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet Innan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändringar av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation /…/ 12 § Fackets möjlighet När arbetstagarorganisation som avses i 11§ påkallar det skall arbetsgivaren, även i annat fall än där anges, förhandla med organisationen innan han fattar eller verkställer beslut, som rör medlem i organisationen. /…/

5 Arbetsmiljöförordningen 9§ Vid oenighet i arbetsmiljöfråga, ska på begäran av ledamot frågan hänskjutas till Arbetsmiljöverket.

6 Samverkan – vad behöver du tänka på? före Har du fått underlag till punkterna på kallelsen? Finns det tillräckligt med tid för förberedelser? Vad behöver du prata med medlemmarna om? med avdelningen?

7 under  Du har möjlighet att begära ajournering för att till exempel ta kontakt med avdelningen om du behöver rådfråga dem  Det är viktigt att kontakta avdelningen om du tror att ni kommer att bli oeniga  Du ska komma överens med arbetsgivaren om när förhandlingen ska anses avslutad

8 efter Se till att allt ni kommit överens om står med i protokollet Observera datum för förhandlingens avslut Informera medlemmarna om resultatet Ta omedelbart kontakt med avdelningen om ni är oeniga – det finns tidsfrister att iaktta Ev kontakt med Arbetsmiljöverket, ta hjälp av huvudskyddsombudet