Elevprestationer Ledarskap Mental Fysisk Hälsa Social Trygghet Trivsel Sova Äta Röra sig Föräldrarengagemang Acki Wästlund FMS grundare och metodutvecklare.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Säker i butik Gratis utbildning på Internet
Advertisements

Från utredning till ny skollag - elevhälsa för att främja lärande
FMS gör människor Fysiskt Mentalt Socialt starka
Att samverka i arbetsmiljöarbete
Kvalitet och inflytande i förskolan och skolan
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete för god psykosocial arbetsmiljö
Arbetsmiljölagen och SAM -Systematiskt arbetsmiljöarbete
Vinster med förebyggande företagshälsovård
Distriktet i Stockholm
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Vems ansvar? vad kan vi göra?
Lotusmodellen.
Örebro läns läkarförening
MÅL FÖR BARN- OCH UTBILDNINGSNÄMNDEN Anpassa verksamheters lokaler till antalet barn och elever.
Steg 3 – Mötet RUTINER FÖR VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Med systematiskt arbetsmiljöarbete menas
Arbetsmiljöverkets vision
Arbetsmiljöns regelverk – låg hippfaktor eller…
Minskad elevdokumentation Lagändring 19 nov 2013 Utvecklingssamtalet Minst en gång varje termin ska läraren, eleven och elevens vårdnadshavare.
ÖREBRO LÄNS LANDSTING Målområde 4: Ökad hälsa i arbetslivet Trender och förändringar  Saknar indikator: Att få ett arbete är en viktig del i etableringen.
Lokal arbetsplan Hedlunda skola Kunskaper, utveckling och lärande Barnen/eleverna ska känna sig trygga, respekterade och ha demokratiska värderingar.
En säker arbetsplats Lars Björkeström Medlemsträff Skaraborg
Steg 2 – Mötet HUR ÄR VÅR ARBETSMILJÖ OCH VAD BEHÖVER VI GÖRA?
AFS 2001:1 Om kunskaper och kompetens Chefer och arbetsledande personal har avgörande betydelse för att arbetsförhållandena skall vara tillfredsställande.
Steg 4 - Mötet FÖLJA UPP OCH UTVÄRDERA VÅRT ARBETSMILJÖARBETE
Skyddsombudet uppgifter
V.
Arbetsmiljöverkets SAM - Status.
Vinster med förebyggande företagshälsovård
I Gymnasieförvaltningen Mölndals stad I I Kvalitetsredovisningar i dagsläget Ett led i den.
Arbetsmiljön 2012 – svar från ST skyddsombud
AFS 2001:1 Systematisk Arbetsmiljöarbete, SAM
Arbetsmiljöverkets inspektion Skolan 2013–2016, skolhuvudmän Denna checklista fokuserar på skolhuvudmannens systematiska arbetsmiljöarbete och lyfter frågor.
Målsättningen – En tillfredsställande arbetsmiljö!
Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete- och hälsoarbete på arbetsplatsen i AFH Vi är Nordens största lärarorganisation och Sveriges fjärde största.
Framtidens skola -så skapar vi den på Tigy!
Arbetsmiljöverkets inspektion av skolor i Kristianstads kommun 2015
Mental Fysisk Social FMS minskar stressen och höjer prestationsförmågan i både skola och arbetsliv! Verktygen: FMS Elevprofil FMS Personalprofil KROPPEN.
Arbetsmiljöutbildning/ information SWEP International AB Khosrow Adibzadeh, Unionen.
Arbetsmiljölagen och det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Ny AFS from 31 mars 2016: Organisatorisk och social arbetsmiljö Monica Östman och Kristin Larsson Personalavdelningen.
Välkomna!. Aktuellt just nu Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö träder ikraft 31 mars 2016 Sanktionsavgifter istället för böter Arbetsolyckorna.
Systematiskt arbetsmiljöarbete, likabehandling och samverkan Barn- och utbildning 2015 SAM är arbetsgivarens arbete med att undersöka, riskbedöma, åtgärda.
Hälsa- och arbetsmiljö PU 17 februari Agenda Aktuellt om sjukfrånvaro Guide Hälsa och Arbetsmiljö Information om AFS 2015: 4 om organisatorisk och.
Elevhälsa Elevers behov och skolans insatser Projektledare Anna Blom Elevhälsan 1.
Innehåll OSA-kompassen – vägar till god organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter Organisatorisk och social arbetsmiljö.
Undersökningen Ungdomars drogvanor i Värmland 2015/2016 -en kartläggning av elevers attityder och bruk av alkohol, narkotika, tobak och doping 25 april.
FMS gör skillnad! FMS erbjuder verktyg som gör det möjligt för alla på din skola att arbeta tillsammans med hälsa och livsstil för att förbättra skolresultaten.
Vaddå elevskyddsombud?
Psykosocial arbetsmiljö: Hot via sociala medier
Innehåll Introduktion: Vad är organisatorisk och social arbetsmiljö? OSA-kompassen Arbetsmiljöverkets föreskrifter ”Organisatorisk och social arbetsmiljö”
Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet
Arbetsmiljöansvar inom Kinda kommun
Samverkan.
Psykosocial arbetsmiljö: Hög arbetsbelastning, individ
Psykosocial arbetsmiljö: bilolycka
Arbetsmiljö.
Kännetecknande för det goda arbetet
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Systematiskt arbetsmiljöarbete – grunden för ett hållbart arbetsliv
ArbetsmilJö Här kan det stå en övertitel, typ Samhällsmarknadsdagen
Systematiskt hälso- och arbetsmiljöarbete (SHAM)
Information om arbetsmiljö Ombudsträff Vision, Skövde
DEN GODA ARBETSMILJÖN Presentation, vilka är vi..
Vi är överens…. Vi samverkar för god, jämlik och
Partsorganisationerna som står bakom Suntarbetsliv.
Maria Nordin Institutionen för psykologi
Ungdomars hälsa och livsstil
Elevhälsa Vilka behov ser vi? Hur kan vi förebygga? Marie Aspfors
Presentationens avskrift:

Elevprestationer Ledarskap Mental Fysisk Hälsa Social Trygghet Trivsel Sova Äta Röra sig Föräldrarengagemang Acki Wästlund FMS grundare och metodutvecklare Samverkar med Karolinska Institutet, KI Lärare I idrott och hälsa Fil kand I beteendevetenskaper FMS erbjuder ALLA i skolan verktyg som skapar arbetsro, kraft och lust! KROPPEN LIVSSTILEN ARBETET FMS Elevprofil FMS Personalprofil

Skolans Utmaningar 25 % klarar inte gymnasiet 5 % av dessa hamnar i utanförskap och förtidspensioneras eller lever på aktivitetsbidrag Många är överviktiga Otillräckligt med tid för samtal med lärarna Elever

En persons Utanförskap kostar kommunen 1, 9 milj kr

Skolans Utmaningar Lärarna 25 % klarar inte gymnasiet 5 % av dessa hamnar i utanförskap och förtidspensioneras eller lever på aktivitetsbidrag Många är överviktiga Otillräckligt med tid för samtal med lärarna Elever Sveriges mest stressade yrkeskår Har inte tillräckligt med tid för samtal med eleverna och känner sig otillräckliga Efterlyser effektiva arbetsverktyg som hjälper dem utveckla verksamheten Skolledarna är överbelastade och ofta isolerade i sin ledarroll

FMS Elevprofil Avser elever i högstadit och på gymnasiet e FMS utbildar under två dagar idrottslärare och skolsköterskor i grupper om 8 Eleverna får enskilt reflektera över och besvara ett antal frågor om sin livsstil, hälsa och livet i skolan och testa sin fysiska kraft Samtal i grupp, enskilda samtal för de som önskar Individuella utvecklingsplaner Resultatredovisningar på olika nivåer Motsvarande för årskurs 0 är under utveckling!

Resultat för eleverna Motsvarande resultat för skolan, kommunen, länet och riket!

En investering i eleverna! FMS Utbildning Utbildning på den egna skolan av 2-8 idrottslärare och skolsköterskor under två dagar Startrabatt 2015: 20 % Pris: kr per person, totalt kr Vid samordnad utbildning i Stockholm: 3500 kr per person FMS Användarlicens Årlig avgift för användning av FMS Dataprogram Startrabatt 2015: 20 % Pris: 4 kr per elev

Resultatredovisningar på olika nivåer FMS Personalprofil Inkl systematiskt arbetsmiljöarbete Samma som Elevprofil men anpassat till arbetslivet Ny tjänst FMS utbildar hälsopedagoger, hälsoinspiratörer, lärare i idrott och hälsa och andra med lämplig bakgrund Utbildning under tre dagar i grupper om 8 Samtal i grupp. Individuell reflektion och besvarande av frågor om livsstil, hälsa och arbete Möjlighet till individuella uppföljningssamtal som komplement Utvecklingsplan för gruppen och individuellt

FMS Personalprofil Klarar 6 av Arbetsmiljöverkets krav på systematiskt arbetsmiljöarbete FMS Personalprofil svarar upp mot följande krav: 1. Medverkan (4 § Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) på olika nivåer i organisationen 2.. Skriftliga Rutiner (5 och 7 §§ AFS 2001:1) för det systematiska arbetsmiljöarbetet? 4. Undersökningar, riskbedömningar och handlingsplaner (8 och 10 AFS 2001:1) som omfattar både fysiska, psykologiska och sociala förhållanden? 6. Årlig uppföljning (5 och 11 §§ AFS 2001:1) Rutiner ut för att genomföra årliga uppföljningar och att bättringsåtgärder efter genomförd årlig uppföljning blir vidtagna? 7. Företagshälsovård (12 § AFS 2001:1) Tillgång till företagshälsovård eller annan sakkunnig hjälp om det behövs som stöd i det systematiska arbetsmiljöarbete? 8. Arbetsbelastning (2 kap 1 § och 3 kap. 2) Rutiner för att det finns resurser och rutiner för balans i arbetsåtagande för att undvika och ohälsosam arbetsbelastning Krav som tillgodoses på annat sätt: 3. Uppgiftsfördelning arbetsmiljöarbete 5. Olycksfall och tillbud 9. Våld och hot 10. Första hjälpen och krisstöd 11. Buller 12. Ventilation och luftkvalitet 13. Lokaler; städning och utrymning

FMS Personalprofil En investering i personalutveckling och arbetsmiljö! FMS Utbildning Utbildning av 2-8 personer på den egna arbetsplatsen under 3 dagar Startrabatt under 2015: 20 % Pris: kr Vid samordnad utbildning i Stockholm för flera skolor/företag: kr per person FMS Användarlicens Årlig avgift för användning av FMS Dataprogram Startrabatt 2015: 20 % Pris: 320 kr per anställd i arbetslag/arbetsgrupp/enhet

En investering i elever och personal Ökad livskvalitet Fler klarar gymnasiet Minskat utanförskap Minskad stress Bättre arbetsmiljö Färre överviktiga Effektivare skola Minskad sjukfrånvaro Elevprofil Personalprofil Minskade kostnader för skola och kommun

3En exempelskola där Acki o Ylwa genomför personalprofil och utbildar skolsköterskor och idrottslärare till FMS Elevprofilmentorer Förslag Länets bästa skolkommun Olika alternativ 1Erbjud ALLA elever I åk gymnasiet FMS elevprofil. Elevprofilutbildning för ALLA idrottslärare och skolsköterskor på Österåkers skolor gymnasier 2Genomför Personalprofil på intresserad skola

NYTTAN MED FMS Skolans Utmaningar Elever 25 % klarar inte gymnasiet 5 % av dessa hamnar i utanförskap och förtidspensioneras eller lever på aktivitetsbidrag Många är överviktiga Otillräckligt med tid för samtal med lärarna Lärarna Lärarna är Sveriges mest stressade yrkeskår De har inte tillräckligt med tid för samtal med eleverna och känner sig otillräckliga Skolans personal efterlyser effektiva arbetsverktyg som hjälper dem utveckla verksamheten Skolledarna är överbelastade och ofta isolerade i sin ledarroll

FMS Personalprofil Nyttan Ger de anställda fysisk, mental och social kompetens att minska stressen på skolan och bli bra förebilder för elever Ger ledningen ett verktyg som får olika personalkategorier att arbeta effektivare tillsammans över gränser och stuprör Tillgodoser 8 av 13 av krav från Arbetsmiljöverket när det gäller systematiskt arbetsmiljöarbete Skapar arbetsglädje, samhörighet och motivation