Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Men det här är väl ingenting nytt?
Advertisements

Nulägesanalys genom frågor
Om ett ögonblick kommer Du in i en magisk värld!.
KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
Använd bilbälte även i lastbilen
Frågor som underlättar för ungdomar att testa sitt cannabisberoende/missbruk och sitt missbruksmönster.
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Mitt jobb & Min karriär.
Psykisk ohälsa, stigma och arbetsliv
Informationssökning & Källkritik
Praktisk arbetslivsorientering
Om jag hade möjlighet att fånga regnbågen hade jag gjort det för din skull och delat dens skönhet med dig.  
Syftet med en personlig handlingsplan
Patients' experience of important factors in the healthcare environment in oncology care. Browall M, Koinberg I, Falk H, Wijk H.
Digitalt klassrum och nätbaserat möte Sommarens lärande stunder.
Om ett ögonblick kommer Du in i en magisk värld!
Brukarenkät IFF Brukarundersökning individ, familj och funktionshinder (IFF) hösten Sammanlagt svarade 185 brukare på enkäten. För IF så var.
Klok filosofi … ?.
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Kortseminarium Radical Collaboration, 30 min Presentation av Mixed Minds Presentation av värden Presentation av deltagarna (om de inte är.
Skriv till jag säger stopp, sen läser ni upp.
POLICY OCH RIKTLINJER Dokumentet Policy och riktlinjer för Gislaveds kommuns hantering av klagomål och synpunkter beskriver : Varför det är viktigt att.
VÄLKOMMEN ! Du kommer nu att få delta i ett parapsykologiskt experiment.. Luta dig bakåt i stolen och klicka med musen när vi kan börja.
Passion, Samhörighet och Kärlek
Det kreativa konceptets användning i rekryteringsannonser
Vital i Norr Bättre liv för våra äldre Samverkan i praktiken Viveca Lundmark Anna Nilsson Agneta Sandman.
SERVICEBRANSCHEN.
K ALLE K ARLSSON IUP vt J AG GÅR I SKOLAN FÖR ATT …
Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning
Riktlinjer för medarbetarskap vid Karolinska Institutet
Välkommen till Ledardagen!
Barnens egna ord om sin psykiska ohälsa
Vad är du för typ av person?
Ta ställning och handla!
Elizabeth Odalen Bjord
Music: Nightengale Serenade

Kommunikation för yrkesverksamma -vad händer i mötet mellan människor?
Prestation, stress, motivation & hjärnan Njuter du av ditt arbete?
Röd zon Grön zon Grön zon Röd zon.
Varför frågar vuxna bara en gång och sedan nöjer sig med svaret ”bra”?
Stöd till en evidensbaserad praktik för god kvalitet inom socialtjänsten – brukarmedverkan vid brukarundersökningar inom LSS • • SKAPAD.
och tankar har lika mycket värde som vuxnas.
Livskarriär Din väg mot ett arbete som kommer att göra dig lycklig.
SKOP Rapport till Örebro läns landsting om Medarbetarundersökning 2011 SKOP:s arkivnummer: S21DEC11 Psykiatri PPH - Läkare, tillsvidareanställd, spec.komp.
Anställningsintervjun
Medarbetarundersökning 2012
Sociala medier som påverkningskanal Anne Salovaara-Kero: Mamma Annorlunda & Normalstörd.
Distansuppgift Klass 7 v ”Bilden av mig själv”
Lärande samtal Utse en gruppledare som leder samtalet och håller tiden
Vad är det styr hur du mår på din arbetsplats?
Identitet Vad formar oss till oss?.
Jobbansökan När du ska söka ett jobb är det viktigt att fundera över på vilket sätt du matchar de kvalifikationer som efterfrågas i platsannonsen. Skriv.
Karma är resultatet av en människas handlingar, ord och tankar under dennes livstid
DEMOKRATI Skriv ner dina tankar kring begreppet Demokrati. Vad betyder det för dig? Vad tänker du när du hör ordet? Går det att föreställa sig hur det.
Caroline Hansson, Pilbäckskolan
Annonsanalysen.
Sammanställning av enkätsvar ang
Sammanställning av enkätsvar med familje- och fritidsknytning från drogvaneundersökningen åk 9, mars 2009.
Förändring – hot eller möjlighet?
Västernorrlandsmodellen används för att lyssna till barn som brukare
Hej och välkommen! Presentation av projektledare, ansvarig chef och alla i projektgruppen Namn, funktion och exempel på vad som är roligt med jobbet Praktiska.
Värdighetsgarantier. Uppföljning 2014 BrukareNärståendePersonal Antal besvarade enkäter Känner till att det finns värdighetsga- rantier 14%27%69%
Ge och ta konstruktiv, förstärkande och utvecklande feedback
glädje-trygghet-kamratskap-nyfikenhet
1. Genomför enkäten och redovisa resultatet 4. Vid vilka tillfällen fungerar bra eller hyfsat bra redan idag? Vad är det som gör att det funkar vid dessa.
Nu ska jag/vi jobba smartare. Hur gör man då?
Copyright © Nikolaus Koutakis. Du är viktig! Du kan påverka ditt barns drickande mer än du tror.
Feedback Detta kommer du att utöva i olika former i framtida utbildning och yrkesliv.
Bild 1 EXAMENSARBETET KANSKE STARTEN PÅ DIN NYA KARRIÄR…
Presentationens avskrift:

Arbetsmiljöarbete Service- och bemötande Del 2 Hösten 2013

Börja med att se detta korta filmklipp! Filmklippet är ett klipp som företaget Värdskapet har lagt ut på Youtube och som handlar om värdskap i arbetet. Du når länken när du startar bildspelet.

Vad menar vi med respektfullt bemötande på vår arbetsplats? Brainstorma runt begreppet

Vid nästa medarbetarundersökning har vår arbetsplats/enhet nått värde 100? - Vad har hänt? 1. Skriv anonymt på gula lappar vad av detta kan jag/vi börja göra i morgon? 2. Sammanställ de gula lapparna 3. Vad är ditt nästa steg? Hur vill du vara med och bidra? Ta en minut tyst för dig själv och fundera 4. Kom överens om ett gemensamt förhållningssätt

Stöd- och fördjupningsfrågor Vad betyder ett välkomnande förhållningssätt hos oss? Hur ska vi leva värdskap och vara goda värdar för varandra – välkomna varandra ? Hur gör du på jobbet för att få en arbetskamrat, kollega att känna sig välkommen i mötet med dig? När känner jag mig välkommen på min arbetsplats? Hur skulle du beskriva din känsla av att vara välkommen? Hur förmedlar jag till chef och arbetskamrater om jag inte känner mig respektfullt bemött – goda exempel Vilket ansvar tycker du att en kollega har som ser en arbetskamrat ge ett dåligt bemötande? Vilket samband finns mellan stress och bemötande? Hur påverkas dina bemötanden då du är stressad

Hur håller vi det vi beslutat oss om vid liv?