Förhandlingspolitiska vägval Andreas Westerius
Tre vägval – individen vs kollektivet Hur ser framtidens kollektivavtal ut i ett samhälle som alltmer sätter individen i centrum? Hur möter vi medlemmar som vill ha avtal som passar deras situation här och nu? –Hur möter vi större krav på individanpassning? Vad krävs av våra kollektivavtal för tillgodose individuella önskemål? –Vad är rättvisa villkor på arbetsplatsen? Har definitionen av rättvisa förändrats? –Hänger våra kollektivavtal med när arbetslivet och arbetsmarknaden förändras?
Tre vägval - lönebildning Hur ser framtidens lönebildning ut? –Funkar dagens lönedialoger om det avtalade löneutrymmet är lågt? –Ska märket vara vägledande även i framtiden? –Hur visa på nyttan av fackligt medlemskap när arbetsgivaren plussar vid sidan av?
Tre vägval – förtroendevaldes situation Hur stärker vi förtroendevaldas situation inom branschen? –Har tiden för fackligt arbete minskat i branschen? –Har tiden för möten med medlemmar minskat? –Funkar förtroendemannalagen om samförståndet mellan fack och arbetsgivare inte längre är på plats? –Vilken roll kan förtroendemannaavtal spela? –Vilka funktioner förväntas förtroendevalda fylla, till exempel HR- rollens avveckling?
Tre vägval – anställningstrygghet (reserv) Vad är anställningstrygghet i framtiden? –Hur garantera kompetensutveckling? –Är anställningstrygghet något som lag och avtal kan garantera framöver? –Vad är anställningstrygghet för individen? –Anställningsbarhet kontra anställningstrygghet på en arbetsmarknad som rör sig snabbare och snabbare?