Regional kompetensförsörjning Uppdrag från Regionala sjukvårdsledningen Inventera och vidta åtgärder för möta framtidens behov av kompetens i sydöstra.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hälsolyftet och LSH-studien
Advertisements

Vårdval primärvård i Sydöstra sjukvårdsregionen
Regionala Vårdriktlinjer
Vård- och omsorgscollege Nu på vår skola!. Verklig utbildning För viktigt jobb Där du behövs.
Centrum mot våld Förstudie Bakgrund Länsstyrelsen har ett regeringsuppdrag att stödja samordningen i länet av insatser mot våld i nära relation.
Projektledare: Pia Tingström Lektor Hälsouniversitetet Linköping
Regiongemensam utveckling av hälso- och sjukvården Regionstyrelsen
Regional mineralstrategi för Norrbotten och Västerbotten Skellefteå 23 oktober 2012.
Projektstöd Västerbotten
Kommunikationsplan Uppdrag Med bakgrund från GO-konferensen 2008 gavs sekretariatet i uppdrag att arbeta fram en kommunikationsplan för GÖTEBORG- OSLO.
Kompetensförsörjningsstrategi södra Småland
Projekt Region 2015 November 2012 till juni 2013.
Vård- och omsorgscollege Kronoberg
Bättre liv för sjuka äldre Överenskommelsen 2013.
Psykiatri Vård- och stödsamordningsprojektet Psykiatrin i Dalarna
Förbättrade rutiner för hälsoundersökning av nyanlända i länet
Lärande/arbetsmarknad/kompetensförsörjning R egionförbunden Kalmar, Jönköping, Östsam Presentation december 2008 Arbetsmarknaden Utbildningsresultat och.
Ett aktivt medarbetarskap
Inspel 2 Birgitta Öberg Inst för Hälsa och Samhälle Linköpings universitet.
REGLAB – en mötesplats för regional utveckling. Vi möts – vi lär – vi gör  Fokus: Regional utveckling  Lärande, analys, benchmarking Medlemmarnas behov.
1 Processen i Region Skåne Regional arbetsgrupp –identifiera målgrupper, –ta fram lämpliga kommunikationskanaler, –ta fram utbildningsmaterial, verktyg.
Regional utvecklingsstrategi – RUS – antogs 2010 Mobilisering och kraftsamling Regionala prioriteringar En riktningsgivare med vision, mål och strategier.
RCC Norr RCC Uppsala-Örebro RCC Stockholm-Gotland RCC Väst RCC Öst
Regionförbundet i Kalmar Län
Utveckla samverkan och kunskap om psykisk ohälsa
Regional kompetensförsörjning
IT-uppdragen (1) -Gemensamt Cosmic -Byte av programledarskap -Likartat arbetssätt grundförutsättning för lika konfiguration av Cosmic = verksamhetsprojekt.
Rekrytering av sjuksköterskor Nuläge Nuläget – rekryteringsbehov sjukskötersketjänster Totalt rekryteringsbehov: Cirka 50 tjänster (varav.
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Närsjukvård.
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Bemanning och kompetensmix.
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Förändrad ledningsstruktur.
Resultat palliativ vård Sydöstra sjukvårdsregionen 2014.
1 Svenska Kommunförbundet och Landstingsförbundet i samverkan Landstingen och regionerna i diagram och siffror Jämförelsetal för verksamhet och.
Klarar sjukvården framtidens kompetensbehov?
Uppdrag Struktur Ledningsgrupp Redaktionsgrupp Web-ansvar Problem
Kraftsamling/nätverk – regionalt och nationellt Konkreta förslag och behovsanalyser Internationella jämförelser Innovation för tillväxt
Högspecialiserad självskadevård Vägen framåt Martin Rödholm Överläkare psykiatri, Med.Dr. SKL, Uppdrag Psykisk Hälsa Svenska Psykiatrikongressen
Regionsamverkan Sydsverige 2,5 miljoner invånare 26% av Sveriges befolkning.
Vård- och omsorgscollege Kalmar län
Nya samarbetsformer för framtida kompetensförsörjning Malin FerbasMaria Ingvarsson
Sv Hur ska högskolan lyckas med breddad rekrytering? 16 maj 2016 Aleksandra Sjöstrand.
Regionstyrelsen Tillskriva Västra nämnden - klart Tillskriva Hälso- och sjukvårdsstyrelsen angående engångskostnader helikoptern - avvakta resultat.
Mats Hellstrand, för temagrupp Indikatorer-Avtal-Ersättning Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Indikatorresultat verksamhetsår 2014.
Äldre Bikupediskussion. Kunskapsstyrning Kunskapsstyrning på allas läppar men ännu inget genomslag i praxis Data samlas i mängd, men systemet agerar inte.
Ledarskapsutbildning Redovisning av kartläggning.
Sjukskrivningskollen Digitalt stöd för sjukskrivna.
Ingemar Götestrand Temagrupp Uppdrag/Uppföljning Nätverket Hälsofrämjande hälso- och sjukvård (HFS) Uppföljning av år 2015 HFS-nätverket.
Psykisk hälsa och ohälsa: ett tudelat uppdrag
Varför behövs KOBRA? Framtidens kompetensförsörjning är en gemensam stor utmaning för Sverige, Norge och Danmark. Arbetsmarknaden förändras allt snabbare.
Framtidens primärvård En viktig del i framtidens hälso- och sjukvård
Workshop RMPG MD Alvesta 20 okt 2016 Arbetsformer för RMPG MD
Sjukskrivningskollen Digitalt stödprogram för sjukskrivna
Framtidsmöte Trygg hemma Vi kommer alltid att vara på väg! Kiruna
Stöd till riktade insatser inom området psykisk hälsa 2016
Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01
Centrumråd Kirurgi, ortopedi och cancersjukvård
Välkommen till chefsdag i Vård och omsorgscollege
Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov.
Avdelningen för vård och omsorg
Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS)
Vad innebär regionbildningen?
Institutionen för neurobiologi, vårdvetenskap och samhälle (NVS)
Regionalt cancercentrum Sydöst - platsbesök 30 september 2014
Kostnader för inhyrd personal i hälso- och sjukvården
Målbild framtidens hälso- och sjukvård
Cancerplanen En strategisk utvecklingsplan för cancervården i sjukvårdsregion Uppsala Örebro Jessica Nordlander | Projektledare Cancerplanen.
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Länsgemensam ledning i samverkan
SYDÖSTRA SJUKVÅRDSREGIONEN
Tillsammans hälso- och sjukvård
Presentationens avskrift:

Regional kompetensförsörjning Uppdrag från Regionala sjukvårdsledningen Inventera och vidta åtgärder för möta framtidens behov av kompetens i sydöstra sjukvårdsregionen – en alltmer åldrande befolkning – ökad psykisk ohälsa – ohälsosamma levnadsvanor – medicinsk och teknisk utveckling

Regional åtgärdsplan Tydligare dialoger med regionens lärosäten om utbildningsplatser som svarar mot landstingens behov Kompetensöverföring med syfte att tillvarata alla professioners kompetens Åtgärder för att säkra framtida kompetensförsörjning

Kompetensförsörjning RSL Regionala aktiviteter 2014 DatumRegional aktivitet ArrangörOmråde i planenResultat 27 majWorkshop Specialistutbildning inom akutsjukvård Landstinget i Östergötland, Linköping Specialistutbildade sjukskötsköterskor (7) Utbildningsutbud (13) (14) Utbildningsbehov förmedlades till lärosätena. Utbildningen startas vid Linnéuniversitetet i höst, Örebro universitet förlägger studiegrupp till Linköping. 24 septemberWorkshop med 2 teman Tema 1: erfarenhetsutbyte traineeprogram svenska läkarstudenter i utlandet Landstinget i Jönköpings län Läkare (3) Läkare (1) Gav ett stort värde med ökad kunskap och information om möjliga tillvägagångssätt. Långsiktigt arbete som kräver agerande på flera områden. Tema 2: Introduktion av utländska läkare Ökad insikter om vikten av en strukturerad introduktion. Östergötland har använt kontakter och information vid språkupphandling och utveckling av introduktionsutbildning för målgruppen. NovemberKartläggning behov andel specialistutbildade sjuksköterska SamtligaSpecialistutbilade sjuksköterskor (6) Värdefull kartläggning för att belysa det samlade behovet samt variationer inom sjukvårdsregionen. Datainsamlingsmetoden kan kvalitetssäkras ytterligare.

Kompetensförsörjning RSL Regionala aktiviteter 2015 DatumRegional aktivitetArrangörOmråde i planen 7 majWorkshop Kunskap om multisjuka äldre i utbildningen Landstinget i Kalmar länUtbildningsutbud (13) (14) oktoberWorkshop Hur möter vi behovet av ökade VFU-volymer? Region Jönköpings länHandledarkapacitet (16) novemberWorkshop Uppgiftsväxling, spridning av goda exempel Landstinget i Kalmar länErfarenheter från kompetensväxling (18) decemberWorkshop Information till lärosäten kring kartläggning av andel specialistutbildade ssk Redovisning av studie om avancerade specialistssk Region ÖstergötlandSäkra tillgången på utbildningsplatser för specialistutbildade ssk (7) Följa utvecklingen i regionen för avancerade specialistssk (8)

Förslag på fortsatt arbete - fokusområden Rätt använd kompetens/arbetssätt Gemensam strategi att arbeta för hela regionens behov gemtemot alla tre lärosätena (fokus på specssk, allmänssk, läkarutb) Minska beroendet av bemanningsföretag