Styrelseutveckling i etapper Syfte: Utveckla och förnya styrelsearbetet i SPF Inspirera till utveckling av arbetsformerna Utveckla engagemanget och samarbetet i styrelsearbetet Väcka intresse och höja statusen för styrelsearbetet i SPF-föreningarna Lättare kunna rekrytera kompetenta förtroendevalda till styrelserna Öka antalet medlemmar i SPF-föreningarna
Etapper 1.Grundläggande orientering /SPF historia 2.Arrangera och genomföra möten 3.Ekonomi 4.Marknadsföring 5.Ledarskap Inriktning: ”Renodlat” styrelsearbete i fem etapper
Genomförande Sammanhållen kursserie Utgångspunkt kursledaren Interaktivt Grupparbeten Kontinuitet & återkoppling Idé
Tanken Var att utbilda samma 30 personer under fem etapper Arrangörens förväntningar?
”Kortsiktiga Mål” Utbilda 30 personer brett 150 ”persondagar” Förnyelse Erbjuda studiematerial ”Resultat” 18 personer brett 66 personer i något moment 125 ”persondagar” 25 deltagande föreningar 2/3 nya på etapp 1 (19 nya) 29 av 66 nya totalt Omfattande material
Syfte: Utveckla och förnya styrelsearbetet i SPF Inspirera till utveckling av arbetsformerna Utveckla engagemanget och samarbetet i styrelsearbetet Väcka intresse och höja statusen för styrelsearbetet i SPF- föreningarna Lättare kunna rekrytera kompetenta förtroendevalda till styrelserna Öka antalet medlemmar i SPF-föreningarna I så fall: De verkliga målen finns ute i föreningarna. Etapputbildningens mål: Inspirera till aktivitet och processer i de enskilda föreningarna. Nyckelord för vad vi ville åstadkomma - Hittas i syftet
Utveckling - Förnyelse? Delvis långsiktiga mål Måste bedömas under en längre tid Men Delt. föreningar ökade sitt medlemsantal Intervju av föreningar med stort deltagande: Bra input, som används dagligen Definitivt påverkat arbetssättet Övertygad om att kursen startade ett förändringsarbete
Erfarenheter Kursen har stimulerat styrelsearbetet Större föreningar – Större deltagande Välj/styr om man vill nå brett eller smalt Återkoppling / Kontinuitet alt. Specialinriktning Ett bra studiematerial erhölls på köpet Frågeställningar Hur stimulera mindre föreningar? Hur påverkar man deltagarfrekvensen?
Hypotes ÅterkopplingenTrygghet i styrelsearbetet Trygghet Energi till aktivitet Börja med trygghet/Återkoppling i en kursserie
Vi kom i mål Kursserien rekommenderas