Ett studiematerial om valberedningars arbetssätt Rune Kjernald 1.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

Uppdrag från regeringen •Handisam har fått i uppdrag att ta fram ett frivilligt uppföljningssystem för funktionshinderspolitiken för kommuner och landsting.
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Kurs för Valberedare i SPF
Grannsamverkan i flerbostadshus
Föreläsning PGA 5 september 2011 Thomas Sonesson MONTREE AB.
Statistik kring rekrytering inom SPF Skaraborg Rune Kjernald.
Presentation av gipsmask-gör en snygg presentation av din mask
BLI EN BÄTTRE VALBEREDARE SPF – kurs i Vaggeryd Rune Kjernald 1.
Jörgen From Anu Ylitalo Pedagogisk Digital Kompetens DELTAGARE Åbo Akademi Hanken.
Välkommen till information om utvecklingsarbete
Att styra med kompetens
Dialog inom hela SPF Dialog föreningar Dialog distrikt Dialog förbundet Gemensam viljeriktning.
Utveckla styrelsen och föreningen
 Från idé till slutprodukt  100 gymnasiepoäng  Programmålen styr  Enskilt eller i grupp  Om projektarbetet på Elevportalen (under Aktiviteter)
Valutskott.
Bedömning.
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Fler Gör Mer! R EKRYTERA – U TVECKLA – B EHÅLLA O RGANISATIONSLEDARE.
”Jag vill vara konstruktiv i debatten”. ”Jag vill inte vara en papegoja och upprepa vad andra sagt i syfte att höra min egen röst…även fast den är trevlig.
Valberedningen Konsten att hitta nålen i myrstacken.
Medlemsrekrytering Vaffö dådå?. Analys Varför ska vi rekrytera nya medlemmar? Uppgift: Diskutera fram 2 st anledningar varför vi ska bli fler medlemmar.
Årsmöte Ska ta ställning till styrelsens verksamhetsberättelse och bokslut samt avgöra ansvarsfrågan Diskutera klubbens framtid Ta ställning till förslag.
PA1201 Projektarbete 100 p.
Förslag till verksamhetsinriktning och ekonomiska förutsättningar för 2014 SISU-stämman 2011 beslutade attFS ges i uppdrag att i dialog arbeta fram rutiner.
Hur jobbar vi fram en MARKNADSPLAN? SPF-KURS Rune Kjernald.
Kamratutvärdering Lerum
Välkommen till utbildning som yrkesföreläsare! Vad gör Tria Trias samarbete med ST, SKTF och Unionen Yrkesföreläsningar Ditt uppdrag Hur går det till?
Bakgrund till arbetet Uppdrag till Anders Blom på ordförandekonferensen 2006 Deltagare: Hans Folkesson - Lidköpings FK, Bosse Christensson – Eskilstuna.
Valberedningsutbildning
Festina lente – skynda långsamt
Leda Avdelning Leda Kår Ditt Personliga Ledarskap
Arrangörskonferens 14-15/ Sponsorer Återkoppling Bidra med idéer – vad kan vi sälja? Utgå från besökaren
BILD 1 1. Frågeställningar - underlag för diskussion med offentliga myndigheter Hur ser arbetskraftsförsörjningen ut i er kommun under de närmaste 20 åren?
Styrelseutveckling i etapper Syfte: Utveckla och förnya styrelsearbetet i SPF Inspirera till utveckling av arbetsformerna Utveckla engagemanget och samarbetet.
Trollhättans Fältrittklubbs årsmöte Den 22 mars 2015 Valberedningen Maria Hedberg, Ulrika Johansson & Anna-Karin J Olsson.
Vägen mot ETT Skaraborgs Sjukhus Redovisning av åtgärdsplaner 12 september 2012 Förändrad ledningsstruktur.
Nytt IT-stöd för medlemsregister och hemsidor
Norrbottens Handbollförbund Förbundsorganisation.
1 Valutskott. 2 Syfte Syftet med utbildningen är att få lokala valutskott som arbetar året runt på ett sätt som leder mot Visions mål. Mål Efter utbildningen.
Valberedningen Ordförandeseminarium 2015 Malmö. Eva Ahlqvist Bengt Westling Anikka Holstein Björn Hoffman.
Att driva förändringar med hjälp av kommunikation - Så nyttjar du kommunikationens kraft på bästa sätt i ditt förändringsarbete.
Vad och hur? Betydelsen av studentcentrerad inlärning vid förmedling av professionsutbildning på distans Nina Albrecht och Erika Olofsson Skog och trä/LNU.
Sege parks förskola våren 2016 Utvecklingsområde Miljö Material Alla barns rätt till stöd 1.
Överlämning Distrikt 21. MÅLET med överlämning Zontas mission Zontas vision Conviction Commitment Courage.
Skåne/Blekinge Simförbund Bertil Ek.
Diskussion om samgående mellan Djarfur och Vaengur Medlemsmöte
Tillsammans äger vi Landshypotek Bank 1 Utvecklad föreningsstyrning för Landshypotek Ekonomisk Förening Styrelsen januari 2016.
Verksamhetsplan Värdegrund Jönköpings Läns Skol Idrottsförbund skall stå för glädje, gemenskap och demokrati där alla skolidrottsföreningar.
Valberedningen Valberedningens medlemmar  Jan-Erik Löwbom, Norrköping, Östergötland, ordf.  Mona Lindblom, Piteå, Norrbotten, v. ordf.  Jarl Graf, Hjo,
Teknisk rapport Fråga? Bakgrund = Vad, varför, åt vem Experimentellt = hur, mätning, test, analys, simulering Resultat = vad hände, hur blev det Slutsats.
Resultat av fokusgrupper Vad är en bra hjälp för dig i din situation?
Föreningssmart Umedalens IF 2017.
Bakgrund Nationella rapporter visar att personer med funktionsnedsättning inte har tillgång till en tillgänglig primärvård anpassad utifrån sina behov.
Gruppverksamhet för asylsökande och nyanlända
Miljöpolicy för.
Kommissionen för jämlik hälsa
”Valberednings- seminarium”
Projektplaner maj 2018 för förstudie tidiga insatser på skolans arena vid, eller risk för, psykisk ohälsa.
Dialog för naturvård Claes Svedlindh Naturvårdsverket
Ett inspirationsmaterial inför samtalet mellan chef och medarbetare.
Viktiga förutsättningar -för att kunna arbeta med ökad lönespridning-
Ordförandeseminarium 2016
Kartläggning och analys av anmälningar om barn som far illa
Benchmarking 1 Beskrivning av organisationens ledning och styrning
Kompetens för SIP SimLab - 10 dec 2018.
M. Inde Patientnärmre vård
SIFs Valberedning Göran Fernsund November 2018 SIFs Valberedning 2018
Framtagande av Regional utvecklingsstrategi Uppsala län
Underlaget framtaget av på uppdrag av styrelseordförande.
Presentationens avskrift:

Ett studiematerial om valberedningars arbetssätt Rune Kjernald 1

 FÖRBEREDA OCH MOTIVERA VAL AV KANDIDATER TILL DE VAL SOM SKA SKE PÅ ÅRSMÖTET Rune Kjernald 2

 KÄNNA TILL HUR ARBETET I FÖRENINGEN FUNGERAR OCH VAD SPF STÅR FÖR OCH VILL  KÄNNA TILL VILKA KRAV SOM STÄLLS PÅ DE OLIKA FUNKTIONÄRERNA  HA ETT BRETT KONTAKTNÄT  HA HÖG INTEGRITET  KUNNA KOMMUNICERA - ÄVEN SVÅRA BESKED Rune Kjernald 3

 PLANERA ARBETET  ANALYS AV FÖRENINGEN  KRITERIER FÖR OLIKA UPPDRAG  UTVÄRDERA NUVARANDE STYRELSE  REKRYTERA OCH NOMINERA  FÖRSLAG OCH FÖRANKRING  ÅRSMÖTET Rune Kjernald 4

 STÄMMA AV  VALBEREDNINGENS UPPGIFTER  STYRELSENS UPPDRAG FRÅN ÅRSMÖTET  VILKA UPPDRAG SKA BESÄTTAS NÄSTA ÅR OCH VILKA KOMPETENSER BEHÖVS  TIDPLAN  ARBETSSÄTT Rune Kjernald 5

 VERKSAMHETSPLANEN  MÅLEN FÖR FÖRENINGENS VERKSAMHETER  MÅLEN FÖR STYRELSEN  DISKUTERA GÄRNA I DIALOG MED STYRELSEN Rune Kjernald 6

 KOMPETENS = KUNSKAPER, FÄRDIGHETER, ERFARENHETER OCH KONTAKTER  ÄR MORGONDAGENS KRAV ANNORLUNDA ÄN DAGENS? Rune Kjernald 7

8

9

10

Rune Kjernald11