RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.

Löneförhandlingar i Sverige
Industrifacket Metall sid 1 Fem nya kollektivavtal En preliminär överenskommelse om nya kollektivavtal med löneökningar för åren 2007–2009 har träffats.
LÖNEBILDNINGSRAPPORTEN 13 november 2008 Juhana Vartiainen.
Kollektivavtalet.
Skolinformatörsutbildning

En steg för steg anvisning i arbetet med lönekartläggning
HÖK 07 Medlemsmöte HÖK 07.
Sveriges Television Publik & Utbud TV-tittandet 2007.
1 Mångfald Har vår sexuella läggning någon betydelse i arbetslivet?
Avtal om lokal lönebildning 2011
SNACKA OM LÖNEÖKNING! En föreläsning om vad som
Ditt värdefulla avtal Information om det nya kollektivavtalet Avtalsinnehåll - Tips inför lönesamtal/lönesättande samtal.
Avtalsperiod t o m Löneöversyn 1 april
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Avtal 2007 Välkommen! En god lönebildning, som resulterar i sakliga löner, är en ständigt pågående process där parterna är överens om vilka moment som.
Ditt samtal om lön.
Framtidens löner. Vi bygger framtidens löner Vi vill: Ständigt förbättra lönevillkoren på vår arbetsplats Vi som medlemmar bestämmer hur Ta chansen att.
Verksamhets-perspektivet
STs arbetsmiljörapport i samarbete med SCB Seminarium Torbjörn Carlsson.
Omvärldsreflektion Industrins förhandlingar Ekonomiskt läge.
Lönerevision i Regeringskansliet
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Kollektivavtal – det viktigaste fackliga redskapet
Avtal 2012 Avtalsuppgörelsen Pappers Vad krävde vi i Avtal 2012 Reallöneökning Förändrade lönebestämmelser Förbättrade regler för vissanställda.
Arbetslöshet Procentenheter av arbetskraften, kvartalsvärden.
Individuell & differentierad lön
RALS 2007 – 2010 (den 1 oktober 2007 – den 30 september 2010) Ändringar och nyheter  Löneprinciper och gemensamt arbete  Lönerevision  Avstämning 
Medbestämmandelagen Ska ge MED-BESTÄMMANDE-AVTAL
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
Röd text = ändringar jämfört med RALS 2004 – 2007
Lönebildningsprocessen
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
Unionens avtalsrörelse Förhandlingar inom industrin, hösten 2011.
Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Referensgruppen 23/ Leveranser av programloggar Pirjo Svedberg MMS.
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Löneförhandlingskommunikation
Förhandlingspolitiska vägval Andreas Westerius. Tre vägval – individen vs kollektivet Hur ser framtidens kollektivavtal ut i ett samhälle som alltmer.
Kommunalarbetare Förbundet Det Fackliga löftet och.
Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.
Diskutera anställningsintervju. De här frågorna får man ofta på en anställningsintervju. Hur svarar man? Har du lätt för att lära dig nya saker? Varför.
Unionen på företaget XXX Det här är Unionen! ”Annorlunda? Vad menar du? Det finns andra som är som jag!” Vi är medlemmar i TCO Vi organiserar.
Unionen på företaget XXX Informationsmöte om konflikt
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Medlingsinstitutets årsrapport för år 2016
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
MEDBESTÄMMANDE Medbestämmandelagen (MBL) handlar om
anställningsintervju
Nytt Kollektivavtal Med HRF
KFS- Utbildningsavtalet
Din lön och din utveckling
”Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill.
Vision för rätt lön.
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Vision för rätt lön
Lön.
Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Förtroendevalds konferens
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
KFS- Utbildningsavtalet
Tidplan lönerevision 2019 När Vad