V ÄRDESTYRD LÖNSAM INTRODUKTIONSREKRYTERING MED FOKUS PÅ KOMPETENS OCH HÅLLBARHET.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Ledningsdeklaration Länna/Rialaenheten 2009
Advertisements

Traditioner styr yrkesval Arbetsmarknaden är fortfarande uppdelad när det gäller vad kvinnor och män har för yrke och sysselsättning. Av dem som arbetar.
Gymnasiearbetet Mål för gymnasiearbetet
Hålltider för dagen 9.00 Kaffe 9.30 Inledning, start
Rose-Marie Gudmundsson 48 ÅR
Carina Bergqvist Torvallaskolan
PRUTA INTE MED DIG SJÄLV!
Individuellt Stöd i Vuxenlivet Arbetslinjen 2.0
Supported Employment & Customized Employment
Uppdrag om utveckling av kvaliteten i introduktionsprogrammet yrkesintroduktion - ett av de svenska uppdragen som inkluderas i LPA-projektet Cristina.
Välkommen till föreläsning om hur man kan söka sommarjobb
Fråga 1: Hur många lediga platser anmäldes till Arbetsförmedlingen 2007? a b c
Vikten av att nätverka
Garantiprogrammen med särskild fokus på fas 3
Ett arbete med att etablera
Supported employment inom gymnasiesärskolan
En introduktion till SEB Way
Fellingsbro AIK Tillsammans för framtiden!. I samarbete med Fellingsbro AIK Vi erbjuder er möjligheten… … att öka sammanhållningen … att förbättra hälsan.
Välkommen till information om utvecklingsarbete
MICROSOFT BUSINESS ACADEMY Konsten att ”leverera…” GREAT communications nordic AB Stefan Pihl
En viktig utgångspunkt- skolans breda uppdrag
Supported Employment för invandrare? Varför inte! Bengt Eklund Annika Bengtsson Arbetsmarknadsstyrelsen.
ATTRAKTIVARE ARBETSGIVARE
Att rekrytera ledare - hur gör man egentligen. …om ledarrekrytering Fundera över vilka ni vill ha som ledare. Om ni inte vet vilka ledare ni vill ha,
Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet Besöks- och leveransadress: Fiskartorpsvägen 15A, Stockholm Telefon växel: E-post:
The Why ? Korpkvalitet betyder att vi uppfyller våra medlemmars behov och förväntningar och att vi tillsammans med våra medlemmar kontinuerligt jobbar.
Värmdö matchning? Värmdö kommun Centrum för arbete och studier (CAS)
Finansieras av Arvsfonden Nytt Nödvändigt Nu. Samarbetspartners Finansieras av Arvsfonden Projektet Mainstreaming.
Kap 5: Mål och affärsidé Utifrån resultatet i nulägesanalysen formulerar ledningen mål; vad den vill uppnå på kort respektive lång sikt. Affärsidén ska.
”Jag vill vara konstruktiv i debatten”. ”Jag vill inte vara en papegoja och upprepa vad andra sagt i syfte att höra min egen röst…även fast den är trevlig.
Sveriges 4H – lära genom att göra. Sveriges 4H Internationell organisation: 80 länder 100 år gammal organisation medlemmar i Sverige bred verksamhet.
Lokal Arbetsförmedling
Kompetens KUB Kvalitet. IFLA:s beskrivning av bibliotekens uppdrag Bibliotek inspirerar människor till att drömma och att förverkliga sina drömmar, att.
Enl. McKinsey m.fl. Sammanhållen kvalitet i lärandet Lärarprofessionens mycket stora betydelse – lärarnas status, rekryteringen till yrket Kompetensutvecklingen.
Korpen Svenska Motionsidrottsförbundet Besöks- och leveransadress: Fiskartorpsvägen 15A, Stockholm Telefon växel: E-post:
Medlemsrekrytering Vaffö dådå?. Analys Varför ska vi rekrytera nya medlemmar? Uppgift: Diskutera fram 2 st anledningar varför vi ska bli fler medlemmar.
Medlemsmodellen SPF Runö 10 oktober Om Medlemsmodellen Vi jobbar med förhållningssätt, metoder och strategier för att öka er förmåga att rekrytera,
”DU KAN VARA HALVBRA PÅ FLERA SAKER MEN ÄNDÅ HA DEN BÄSTA AV TALANGER FÖR ETT SPECIFIKT JOBB.”
Mervärden och aha-upplevelser
Verksamhetsplanering 2012 IPKs vision: Internationellt samarbete ger förutsättningar för det bästa lärandet.
Case ABB Grupp 6 Stina Friberg Emily Gustavsson Anja Mlivic Jesper ny
SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE I FÖRSKOLEVERK-SAMHETEN
Eller som den allmänt kallas Serviceassistentutbildningen Funktionshindrades rätt till arbete 1 Projektets namn.
Kvalitetsutveckling inom gymnasieskolans individuella program.
Årsrapport 08/09 Vad har vi gjort? Hur ser resultaten ut? Vad leder det till? Starka sidor - utvecklingsområden.
Strategiskt utvecklingsarbete
Strategiska perspektiv på verksamheten
En arena för lek och kompisskap
Marknadsföring av turism
Bild 1 Prognos för länets arbetsmarknad Stefan Tjb.
Marknadsföring av turism
Marknadsföring av turism
PROJECT NO – UK/13/LLP-LdV/TOI-624
Några exempel på föregångare Växahuset 2001 Modellarbetsplatser 2003, Kravmärkt yrkesroll 2005 Lärande inom Äldreomsorgen 2006 Svenskutbildning med kompletterande.
K O S T N A D S E F F E K T I V A L Ö S N I N G A R I N O M A V A N C E R A D E E L E K T R I S K A S Y S T E M Delaktighet Vi trivs på jobbet och det.
Hur gör vi nu när löpande redovisning inte längre är hippt? Ludwig Stendahl Affärsutvecklare / Marknadsansvarig Norrland på EY.
Välkomna! Förbundsledare april. Vad skulle nu projektet innehålla? * Utbildning * Mentorskap * Praktik.
Brygga från skola till arbete Lena Abrahamsson Samordnare för uppdraget unga med funktionsnedsättning.
Presentation av ledningssystemet
Fokus vård och omsorg Kompetensförsörjning inom välfärdssektorn
på personer i behov av hjälp
SVERIGES CHEFSORGANISATION
Lön och verksamhet BILD 2: Introduktion forts.
Bild av esf-projektets tänkta process och målgrupp
Rylanders Kontorsvägen Lysekil Epost
på personer i behov av hjälp
på personer i behov av hjälp
Arbetsrehabilitering - ökad utslussning
Berätta kort vem du är och varför du är på besök idag?
IF Friskis&Svettis Kalmar
Presentationens avskrift:

V ÄRDESTYRD LÖNSAM INTRODUKTIONSREKRYTERING MED FOKUS PÅ KOMPETENS OCH HÅLLBARHET

Peritos Ungdomsrekrytering Vi erbjuder en möjlighet att rekrytera engagerade och lojala medarbetare genom en trygg, utvecklande och kostnads-effektv metod. Vi gör det genom det vi kallar introduktionsrekry tering – ett nytt sätt att arbeta. Peritos metod skapar mervärde för kunderna, ungdomarna och för samhället.

Peritos kandidater Våra kandidater är ungdomar som gått i gymnasiesärskolan - en skola utformad för ungdomar med utvecklingsstörning. Att ha en utvecklingsstörning innebär att man har svårt att förstå och lära sig vissa saker Många gånger är ungdomarnas förmågor underskattade och de får inte visa vad de kan - endast 5-10% får jobb. Vi är övertygade om att ungdomarna kommer överträffa alla förväntningar!

Introduktionsrekrytering Peritos är arbetsgivare under den ettåriga introduktionen och betalar månadslön samt övriga arbetsgivar- kostnader. Coachning och utbildning av kunden och ungdomen säkerställer resultatet. Peritos mål och övertygelse är att ungdomarna kommer bli värdefulla medarbetare hos våra kunder efter introduktionen. Vårt erbjudande är unikt både till kvalitet, innehåll och pris.

Matchning enligt Peritos Kandidat Uppdrag hos kund Arbetskrav/Arbe tsmiljö Kompetenskrav/ Behörigheter Organisation/str uktur Funktionsför måga Kompetens Arbetsutbud

Peritos arbetsmetod 1 Matchning 2 Förberedelse av kundens arbetsledare Introduktion av kandidat 3 Uppföljning och utveckling Löpande kompetensförstärkning av kund och kandidat 4 Övergång av anställning Fortsatt stöd från Peritos

Kontakta oss gärna för mer information Stefan TengmanLars Lööw Tel: Tel: Mail: Webbadress: Adress: Peritos Ungdomsrekrytering Warfvinges väg 33 Box Stockholm