Utmaningar inför 2012 Saco-S tillsvidareavtal Samordnad arbetsgivare Det ekonomiska läget Organisationsgrad.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Processkarta över en övergripande löneöversynsprocess
Advertisements

RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
För dig som är akademiker i staten Din utveckling är vårt fokus
FTFs motionsskola.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist • Tillsvidareanställda.
Löneförhandlingar i Sverige
Resultat Avtalsförhandlingarna 2013 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Resultat Avtalsförhandlingarna 2012 mellan Saco-S och Arbetsgivarverket
Unga14 10 – 21 februari (v 7-8) sker en mätning av folkhälsa bland barn och unga.
Resultat Avtal 2013 AgV området.
Avtal om lokal lönebildning 2011
Budgetarbete - enhetschef
Finansförbundets motionsskola.
BILDA + SENSUS SENSUS + BILDA. Beslut och vision Utgångspunkter för en vision -att möta en omvärld i förändring -tillsammans är vi så mycket mer -utgångspunkter.
Resultat Avtal 2013 AgV området. ● Click to edit the outline text format – Second Outline Level ● Third Outline Level – Fourth Outline Level ● Fifth Outline.
Nordiska Styrelsens uppdrag Styrelsen anser sig ha ett uppdrag från medlemmarna och SKK att verka för gemensamma Nordiska regler Det föreligger inte något.
1 Läns- regionförbunden 16 mars 2010 Plattform för evidensbaserad praktik inom socialtjänsten.
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Samtal om eventuell förhandling om överenskommelse för 2015
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2008 Ordförandekonferens Djurönäset 26 – 27 november 2008 Torbjörn Carlsson.
Ditt samtal om lön.
Trygghetsstiftelsens uppdrag Att med Trygghetsavtalet som grund förhindra arbetslöshet för statligt anställda vid:  Arbetsbrist Tillsvidareanställda.
Tillsammans i ST Facklig grundutbildning för STs medlemmar
Omvärldsreflektion Industrins förhandlingar Ekonomiskt läge.
Lönerevision i Regeringskansliet
Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Tidplan omställningsarbete 2014
arbetsgivare - chef - medarbetare - fack
Förtroendemannaträff IT Avtal Agenda 10 – 12 Allmänt Underlag och förankring Nyheter Frågor och diskussion Lite mat.
Personalkonferens Hotel Ariadne januari 2008.
Nätverk kursplanepiloter
Parternas viktigaste yrkanden
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag för 2006 Djurönäset 29 – 30 november 2006 Torbjörn Carlsson.
Välkommen till STs Villkorsavtalsutbildning
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande
ÅRP 2007 FS riktlinjer för VP och budget FS riktlinjer för 2007 Målbild, verksamhets- och utvecklingsområden ligger fast Dialogen och samplaneringen.
STs löneenkät 2011 RALS
Lönebildningsprocessen
Etableringsreformen - Hur har det gått?. Reformen Började gälla den 1 december 2010 Syftar till att påskynda nyanländas etablering i arbets- och samhällslivet.
Jämförelse Dagens kris och 1990-talet kris Likheter  Ekonomisk kris - Hög arbetslöshet  Arbetsgivarna; inga löneökningar, avskaffa las, sänkta lägsta.
1 Facket för Service och Kommunikation SEKO org
Avtal 2010 Ska genomföras med största möjliga:  Synlighet  Delaktighet  Inflytande.
FS’ UTGÅNGSPUNKTER Största möjliga medlemsinflytande och – delaktighet inför kommande lokal-lokala, lokala och centrala förhandlingar Största möjliga synlighet.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Upplägg Avtal 2010 Förhandlingsläget, omvärld, process framöver Sammanfattning STs inriktning i avtalsrörelsen OFR yrkanden Hantering av insamlat material.
Det nya centrala arbetstidsavtalet Bakgrund Vad är nytt? Att tänka på vid kommande lokala förhandlingar.
Upplägg Tidplan och förhandlingsläget övergripande Viktiga skillnader mellan oss och arbetsgivaren Fortsatt process lokalt.
Uppföljning av avdelningarnas uppdrag 2011 Ordförandekonferens Polstjärnan 23 – 24 november 2011 Torbjörn Carlsson, utredare.
Avtal Arbetsgivarverksområdet Antal anställda Centrala parter- AgV OFR/S,P,O (störst) SACO-S SEKO OFR/S,P,O -ST (störst) Officers-, Polis-,
Löneförhandlingskommunikation
Centralt avtal med lokala möjligheter, pass 1 Avtalsutbildning 2015
Påverka i förbundet Motionsskola. Så här kan du påverka Motionen ska innehålla konkreta förslag till förändring Alla medlemmar i förbundet har rätt.
Suhf:s arbetsgivardag – om lönesamtal Bakgrund Lönesättande samtal huvudregeln – uh- sektorn har ett undantag.
Swedish Agency for Government Employers SUHF Ulf Bengtsson
Nordiska Styrelsens uppdrag Utgångspunkt
Nordiska Styrelsens uppdrag Utgångspunkt
För dig som är akademiker i staten
Planerings- och uppföljningsprocessen kopplat till vår styrmodell
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Utveckla lönebildningen
Vision för rätt lön.
Vision för rätt lön
Välkommen till handläggarträff!
Lön mm
Avtalsförhandlingar 2017 Resultat och sammanfattning
Tidplan lönerevision 2019 När Vad
För dig som är akademiker i staten
Presentationens avskrift:

Utmaningar inför 2012 Saco-S tillsvidareavtal Samordnad arbetsgivare Det ekonomiska läget Organisationsgrad

Medparter och relation till ST AgV (gemensamt avtal samförhandlingar) Privata avtal (eget avtal, samordning) S ST Vård- förbundet Lärar- förbundet Ledarna Försvars- förbundet P Polis- förbundet Tull kust O Officers- förbundet Saco-SSEKO Samordning med: STSacoSEKO

Avtalsrörelsens 4 faser - Insamlingsfas ST Veckor, medlemsmöte Rikstäckande avdelningar Webbaserat rådslag Ordförandekonferens FE samlar in avdelningsdiskussion Återkoppling av vad som samlats in - Avtalsråd

Avtalsrörelsens 4 faser - Insamlingsfas Lokalt ST veckor, uppmärksammade rådslaget Start avdelnignsvis insamling Arbetsplatsdiskussioner om vilka frågor som är viktiga att lyfta i avtalsförhandlingarna Sortering inom varje avdelning av vilka frågor som kan drivas lokalt resp centralt Inrapportering till kansliet, 15 Mars Återkoppling till medlemmarna vad som drivs, på vilken nivå och varför

Avtalsrörelsens 4 faser – Formuleringsfas Centralt Internt ST Avtalsråd Maj FS fastställer ST´s yrkanden Maj Samordning - OFR Slutförhandla yrkande S, P, O Maj Utkast yrkanden till förbunden Maj S-Styrelse antar yrkanden Maj Ordf. S, P, O fastställer Y Maj Överlämnande av yrkanden 15/6 Samordning med SEKO

Avtalsrörelsens 4 faser – Formuleringsfas Lokalt Hösten 2012 Fördjupningsdiskussioner kring de frågor som ska drivas lokalt Diskussion med medlemmar om önskvärd förändring av lönebilden, förändring av lönekriterier mm Ev samordning med andra OFR-förbund Ta fram lokala yrkanden

Avtalsrörelsens 4 faser – Förhandlingsfas Centralt Internt ST Växlande av avtalskrav Juni Rikstäckande avd höst 2012 Förhandlingar höst 2012 Avtalsråd – prel sept och nov FS antar avtalet höst 2012 Samordning – OFR och övriga Partsgemensam. arb. Grupper Förhandlingar Samordning S, P, O Samordning SEKO Avtalsförslag antas S, P, O

Avtalsrörelsens 4 faser – Förhandlingsfas Lokalt Påbörja §§ 5-7 arbetet Vår 2012 Säkerställa att lönekartläggning genomförts Höst 2012 ST-veckor Partsgemensamma diskussioner om lönekriterier, aktuell lönebild mm Lokala förhandlingar Ev lokal-lokala förhandlingar Vid behov - söka stöd hos centrala parter alt lönenämnd

Avtalsrörelsens 4 faser – Implementeringsfas Informera om avtalet till medlemmar och FV Ombudsmannamöte Avtalskonferenser Uppföljning och stöd

Uppstart avdelningsvis insamling Fe har tagit fram stödmaterial Strategiska utmaningar, underlag till förtroendevalda

Vad har kommit in hittills? Löneenkät Rikstäckande avdelningar Rådslag Medlemsundersökning

Strategiska utmaningar Särskilda åtgärder Väl hävdat löneläge Återkommande dialog

Att diskutera Vilka frågor tycker era medlemmar är viktigast? Vad tror ni arbetsgivaren kommer att yrka på? Hur genomför ni er avdelningsvisa insamling?

Vad händer med insamlingen? - Avdelningen ska sortera centrala resp. lokala yrkanden - Avdelnings insamling till STs kansli 15 mars Yrkanden formuleras och samordnas med övriga OFR/S, P, O under våren Yrkanden lämnas till Arbetsgivarverket den 30 juni.